Wie kan opgeroepen worden?

U wordt opgeroepen voor een gesprek indien u, op de dag van de oproeping, tegelijkertijd aan de volgende voorwaarden voldoet:

bent volledig werkloos;
u bent werkloos sinds minstens 15 of 21 maanden;
u bevindt zich niet meer in de eerste vergoedbaarheidsperiode;
u bent arbeidsgeschikt;
u komt niet in aanmerking voor een schorsing van de opvolgingsprocedure.

Enkel volledig werklozen worden opgeroepen, maar over wie gaat het?

Is volledig werkloos, de persoon die niet meer door een arbeidsovereenkomst verbonden is met een werkgever. Bovendien worden enkel de werklozen opgeroepen die verplicht als werkzoekende zijn ingeschreven.

U zult dus niet opgeroepen worden indien u:

tijdelijk werkloos bent (omdat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die u met uw werkgever verbindt tijdelijk is geschorst wegens werkgebrek, slecht weer, overmacht, …);
deeltijds werknemer met behoud van rechten bent (met of zonder inkomensgarantie-uitkering);
vrijgesteld bent van de verplichting om als werkzoekende ingeschreven te zijn (bijvoorbeeld, omwille van sociale en familiale redenen of omdat u een opleiding volgt);
vrijgesteld bent omdat u 180 uur PWA-activiteiten hebt verricht in een periode van 6 maanden;
havenarbeider, erkend zeevisser of werknemer in de brandstoffenhandel in Oost-Vlaanderen bent.

Na hoeveel tijd kan ik opgeroepen worden voor een gesprek?

U wordt opgeroepen voor een eerste gesprek na 15 maanden werkloosheid (indien u nog geen 25 jaar bent) of 21 maanden werkloosheid (indien u 25 jaar of ouder bent).

Hoe wordt de werkloosheidsduur van 15 of 21 maanden berekend?

Uw werkloosheidsduur wordt berekend vanaf:

de dag van uw eerste inschrijving als werkzoekende na het einde van uw studies (indien u toegelaten bent tot het recht op wachtuitkeringen op basis van uw studies);
de eerste vergoede werkloosheidsdag die volgt op uw laatste periode voltijdse arbeid van minstens 12 maanden tijdens een periode van 15 kalendermaanden. Met andere woorden, uw werkloosheidsverleden wordt weggelaten na een voltijdse werkhervatting van minstens 12 maanden (in een periode van 15 maanden), zelfs indien u het werk hervat hebt in het kader van een werkhervattingsprogramma (DSP, ACTIVA, SBO, …);
de eerste vergoede werkloosheidsdag, indien u geen voltijdse arbeidsperiode van minstens 12 maanden binnen een periode van 15 maanden kunt bewijzen.

Vanaf het vertrekpunt worden alle vergoede werkloosheidsdagen meegerekend. Voor een jongere die in zijn wachttijd zit na het einde van zijn studies, rekent men eveneens de inschrijvingsdagen als werkzoekende mee die in aanmerking genomen worden voor het vervullen van de wachttijd.

Worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van de werkloosheidsduur:

de periodes van tijdelijke werkloosheid;
de periodes van vrijstelling om sociale en familiale redenen;
de periodes van deeltijdse arbeid met behoud van rechten en inkomensgarantie-uitkering, indien het arbeidsregime minstens een derde van het arbeidsregime van een voltijdse betrekking bedraagt; zoniet, telt men een maand werkloosheid voor elke maand tijdens dewelke de werknemer een inkomensgarantie-uitkering heeft ontvangen;
de periodes deeltijdse arbeid zonder inkomensgarantie-uitkering, ongeacht het arbeidsregime;
de periodes volledig werkloosheid tijdens dewelke een tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minstens 33% werd erkend voor een duur van minimum twee jaar;
de periodes werkloosheid die de opheffing van de volledige schorsing van uitkeringen voorafgaan.

Om het aantal werkloosheidsmaanden te bekomen, deelt men het totale aantal dagen uitkeringsgerechtigde volledige werkloosheid door 26 (een volledige werkloosheidsmaand bedraagt gemiddeld 26 dagen).

Zich niet meer in de eerste vergoedbaarheidsperiode bevinden, wat betekent dat?

Tijdens de eerste 12 maanden volledige werkloosheid ontvangt u een werkloosheidsuitkering gelijk aan 60% van uw laatste loon (indien u samenwonende bent met gezinslast of alleenstaande) of 55% van uw laatste loon (indien u samenwonende bent zonder gezinslast). Dit noemt men de eerste vergoedbaarheidsperiode. Het betreft hier niet de jongeren toegelaten tot het recht op wachtuitkeringen op basis van hun studies.

Na 12 maanden voltijdse arbeid in een periode van 15 maanden, vangt een nieuwe eerste vergoedbaarheidsperiode aan. Er zijn specifieke regels voor deeltijdse tewerkstelling en tewerkstelling in de wedertewerkstellingsprogramma’s. Bovendien kan de eerste vergoedbaarheidsperiode verlengd worden (bijvoorbeeld, indien u het werk voltijds hervat of indien u een voltijdse beroepsopleiding volgt gedurende minstens drie maanden).

U wordt niet opgeroepen voor een gesprek zolang u zich in de eerste vergoedbaarheidsperiode bevindt (zelfs indien uw werkloosheidsduur 15 maanden of 21 maanden bereikt of overstijgt).

Eén uitzondering echter: de speciale (voordeligere) regels die bepaalde categorieën werknemers toelaten een terugkeer of een behoud van de eerste vergoedbaarheidsperiode te genieten (werknemers uit de hotelindustrie, de horeca, kunstenaars) zijn hier niet van toepassing. Indien u tot een van deze categorieën behoort, kunt u dus opgeroepen worden na 15 maanden of 21 maanden werkloosheid, zelfs indien u op het moment van de oproeping nog steeds in de eerste vergoedbaarheidsperiode zit.

Wat gebeurt er indien ik arbeidsongeschikt ben?

U zult niet opgeroepen worden indien u een blijvende arbeidsongeschiktheid vertoont van minstens 33%, die reeds door de erkende geneesheer van de RVA is vastgesteld.

Indien u een (tijdelijke of blijvende) arbeidsongeschiktheid van minstens 33% hebt die nog niet door de erkende geneesheer is vastgesteld, moet u een medisch attest voorleggen van uw huisarts of van een specialist. Nadien zult u worden uitgenodigd voor een medisch onderzoek bij een erkende geneesheer van de RVA. U kunt een arbeidsongeschiktheid aanvoeren op eender welk ogenblik tijdens de opvolgingsprocedure.

Afhankelijk van het resultaat van het medisch onderzoek, kunnen er verschillende situaties voorkomen:

de erkende geneesheer stelt vast dat u een blijvende arbeidsongeschiktheid van minstens 33% hebt: in dat geval wordt u niet opgeroepen voor een gesprek;
de erkende geneesheer stelt vast dat u, voor een duur van minstens 2 jaar, een tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minstens 33% vertoont: in dat geval wordt u niet opgeroepen voor een gesprek tijdens de erkende ongeschiktheidsperiode;
in de andere situaties zult u voor een gesprek worden opgeroepen.

Indien de erkende geneesheer een blijvende arbeidsongeschiktheid van minstens 33% vaststelt of een tijdelijke ongeschiktheid van minstens 33% voor een duur van minstens 2 jaar, zal de RVA een brief richten tot de dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, ACTIRIS of Arbeitsamt), waarin aangedrongen wordt op de noodzaak om voor u een begeleiding te verzekeren die aangepast is aan uw gezondheidstoestand en om een passende dienstbetrekking aan te bieden.

Indien de tijdelijke arbeidsongeschiktheid (van minstens twee jaar) eindigt of indien het ongeschiktheidspercentage lager wordt dan 33%, kunt u opnieuw opgeroepen worden. De periodes volledige werkloosheid tijdens dewelke u een tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minstens 33% werd toegekend gedurende minstens 2 jaar, worden echter niet meegeteld voor de berekening van uw werkloosheidsduur.

In welk geval wordt de procedure geschorst?

De procedure wordt geschorst (het gesprek zal naar een latere datum worden verplaatst), indien u recent een begeleidings-, opleidings-, werkervarings- of inschakelingsactie hebt gevolgd die u is voorgesteld door de dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, ACTIRIS of Arbeitsamt) of indien u ondertussen voltijds het werk hebt hervat.

Ik volg of ik heb recent een begeleiding gevolgd, kan ik opgeroepen worden?

Werklozen die een begeleidingsactie volgen of recent gevolgd hebben, voorgesteld door de dienst voor arbeidsbemiddeling, worden in principe niet opgeroepen in het kader van de opvolgingsprocedure, mits bepaalde voorwaarden vervuld zijn. Deze voorwaarden werden vastgelegd in een samenwerkingsakkoord met de Federale Staat, de Gewesten en de Duitstalige Gemeenschap.

Men onderscheidt drie soorten begeleiding:

een gewone begeleiding: die de werkloze een nieuwe start wil aanbieden onder de vorm van een individuele begeleiding naar een beroepsoriëntering met het oog op een effectieve inschakeling op de arbeidsmarkt;
een intensieve begeleiding: wordt beschouwd als intensief, een begeleiding die minstens één actie of één contact per maand inhoudt;
een intensieve opleidings-, werkervarings- of inschakelingsactie: het gaat om een actie waarvoor gedurende minstens 3 dagen per week overdag de aanwezigheid van de werkloze is vereist.

U kunt een uitstel van de opvolgingsprocedure genieten:

gedurende een periode van 12 maanden vanaf het begin van een gewone begeleiding, indien deze begeleiding gestart is vóór uw 6de maand werkloosheid (indien u jonger bent dan 25 jaar) of 12de maand werkloosheid (indien u 25 jaar of ouder bent),
tijdens de duur van een intensieve begeleiding (met een maximum van 6 maanden) en tijdens de 4 daaropvolgende maanden, indien u geen gewone begeleiding hebt genoten vóór uw 6de of 12de maand werkloosheid en indien de intensieve begeleiding begonnen is vóór het einde van de tweede kalendermaand die volgt op de dag waarop u de verwittigingsbrief van de RVA hebt ontvangen;
tijdens de duur van een intensieve begeleiding (met een maximum van 6 maanden) en gedurende de 4 daarop volgende maanden, indien u vroeger reeds een begeleiding hebt genoten maar wanneer echter 24 maanden verstreken zijn tussen het einde van de vorige begeleiding en het begin van de intensieve begeleiding;
tijdens de duur van een intensieve opleidings-, werkervarings- of inschakelingsactie en de 4 volgende maanden, ongeacht het ogenblik waarop u deze actie volgt.

Uiteraard kan de RVA enkel rekening houden met het feit dat u een begeleidingsactie volgt of gevolgd hebt, indien de dienst hiervan op de hoogte is. De RVA en de diensten voor arbeidsbemiddeling hebben een systeem ontwikkeld van elektronsiche gegevensuitwisseling via de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid.

U hebt op dat ogenblik steeds de mogelijkheid om het bewijs te leveren dat u de voorwaarden vervult om een schorsing van de procedure te genieten, door middel van een kopie van het begeleidingstraject of van een attest afgeleverd door de dienst voor arbeidsbemiddeling. Het spreekt vanzelf dat dit document de gegevens moet bevatten die de RVA in staat stellen na te gaan of de voorwaarden vervuld zijn (beschrijving van het traject, intensiteit van de acties, begin- en einddatum,…). Indien de procedure wordt opgeschort, zult u later voor een nieuw gesprek worden opgeroepen.

Wat gebeurt er indien ik ondertussen het werk heb hervat?

Indien u het werk hebt hervat op het ogenblik dat u normaal gezien opgeroepen moet worden, zult u niet worden opgeroepen zolang u tewerkgesteld bent. Indien u ondanks alles toch wordt opgeroepen (omdat de RVA (nog) niet op de hoogte is van uw werkhervatting), zal deze oproeping ingetrokken worden.

Indien u het werk voltijds hebt hervat, zult u voor een gesprek worden opgeroepen wanneer u een nieuwe uitkeringsaanvraag als volledig werkloze indient. Indien u bovendien het werk voltijds hebt hervat gedurende een ononderbroken periode van minstens 6 maanden, wordt deze nieuwe oproeping u ten vroegste 12 maanden na het einde van deze tewerkstelling toegestuurd, in zoverre op dat ogenblik de voorwaarden –met name inzake de werkloosheidsduur- nog steeds vervuld zijn (uw werkloosheidsverleden wordt uitgewist indien u een voltijdse werkhervatting van minstens 12 maanden in een periode van 15 kalendermaanden bewijst).

En indien ik ten onrechte word opgeroepen?

Het zou kunnen gebeuren dat u per vergissing wordt opgeroepen (omdat u geen volledig werkloze bent, omdat u erkend bent als arbeidsongeschikt, de vereiste werkloosheidsduur niet hebt bereikt, …). In dat geval kunt u dit argument natuurlijk aanvoeren tijdens het gesprek of het werkloosheidsbureau vooraf (schriftelijk) contacteren. De RVA zal u op de hoogte brengen van de beslissing genomen ingevolge uw aanvraag.