Onder bepaalde voorwaarden moet uw werkgever een tewerkstellingscel oprichten in het kader van het activerend beleid bij herstructureringen. Indien uw werkgever zo een tewerkstellingscel heeft opgericht, moet u zich onder bepaalde voorwaarden inschrijven in die tewerkstellingscel en gedurende een bepaalde periode ingeschreven blijven.
Als u ingeschreven bent in deze tewerkstellingscel, moet de cel u minstens één outplacementmaatregel aanbieden ten laste van de werkgever. Tijdens de minimale periode gedurende dewelke u ingeschreven dient te blijven, moet het outplacement minstens voldoen aan de kwaliteitsnormen bepaald door CAO nr. 82.
U moet dit aanbod aannemen en eraan meewerken. Indien u dit aanbod niet aanneemt of er niet aan meewerkt, kunt u uitgesloten worden van het genot van werkloosheidsuitkeringen.
Als u meent dat u lichamelijk of mentaal niet (meer) in staat bent in te gaan op of mee te werken aan een outplacementaanbod, kunt u uiterlijk op het moment van de weigering een arbeidsongeschiktheid van > 66 % inroepen. U zal onderworpen worden aan een medisch onderzoek. Als de arbeidsongeschiktheid van > 66 % wordt bevestigd, zal er géén uitsluiting volgen.
Voor meer informatie, kan u de website http://www.herstructureringen.be raadplegen.