Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 

Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be

Delen

Loopbaanonderbreking in het kader van het ouderschapsverlof

Infoblad

T19

Laatste update
24-06-2016

Wat is ouderschapsverlof?

Het betreft een thematisch verlof dit wil zeggen een volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking die u de mogelijkheid biedt uw arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen met het oog op de opvoeding van uw jong(e) kind(eren).

Opmerking: In de privésector mag ouderschapsverlof niet worden verward met tijdskrediet voor het motief ‘zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar’. Raadpleeg infoblad  T150 voor meer informatie over het tijdskrediet met motief.

Welke reglementering is van toepassing?

De toepasselijke reglementering is afhankelijk van de sector waartoe uw werkgever behoort.

  • Het Koninklijk Besluit van 29.10.1997, het Koninklijk Besluit van 02.01.1991 zijn van toepassing op de werknemers van de privésector en op de personeelsleden van de lokale en provinciale besturen, d.w.z.:
  • De werknemers tewerkgesteld bij een werkgever die onder de toepassing valt van de wet van 05.12.1968 betreffende de cao's en de paritaire comités. Het betreft:
  • de werknemers van de privésector;
  • de werknemers van gemengde ondernemingen;
  • de niet-gesubsidieerde contractuele personeelsleden van het vrij onderwijs;
  • het personeel van de vrije universiteiten;
  • de werknemers van de gemengde intercommunales voor gas- en elektriciteitsvoorziening;
  • de werknemers van gewestelijke en plaatselijke openbare vervoersmaatschappijen= tram, bus en metro.
  • Het contractueel en statutair personeel van de plaatselijke en provinciale besturen.
  • Het Koninklijk Besluit van 07.05.1999 is toepasselijk op de openbare sector, d.w.z.:
  • De werknemers die onderworpen zijn aan een statuut behalve:
  • de personeelsleden van het onderwijs,
  • de personeelsleden van de Kamer van Volksvertegenwoordigers tewerkgesteld onder het statuut van medewerker van de erkende politieke fracties of onder het statuut van administratief medewerker van de leden van de Kamer van Volksvertegenwoordigers.
  • Het contractueel personeel van de openbare sector.
  • Het Koninklijk Besluit van 12.08.1991 is van toepassing op de onderwijssector, d.w.z. op de vastbenoemde, tijdelijken of definitief aangeworven personeelsleden van het onderwijs en de CLB-centra van de gemeenschappen;
  • Het Koninklijk Besluit van 10.06.2002 is van toepassing op de statutaire en contractuele personeelsleden van de overheidsbedrijven, d.w.z. bpost, Belgacom, de NMBS en Belgocontrol
  • Het Koninklijk Besluit van 16.11.2009 houdende toekenning aan de personeelsleden van de Belgische Technische Coöperatie van het recht op ouderschapsverlof en loopbaanonderbreking voor het verlenen van bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid.

Wie kan ouderschapsverlof genieten?

Om een ouderschapsverlof te kunnen genieten, moet er een verwantschapsband zijn met het kind voor wie de onderbreking of de vermindering van de prestaties wordt gevraagd.

Concreet hebben de volgende werknemers recht op ouderschapsverlof:

  • de biologische moeder, de biologische vader;
  • de persoon die het kind heeft erkend waardoor de afstamming langs vaderszijde komt vast te staan;
  • de echtgenote of de partner van de biologische moeder van het kind die meemoeder is geworden;
  • de adoptieouders.

Voor hetzelfde kind kunnen de twee biologische ouders of adoptieouders, dat wil zeggen de moeder en de vader, ouderschapsverlof krijgen. Elk van de twee ouders heeft dus recht op ouderschapsverlof voor hetzelfde kind.

Als de echtgenote of de partner van de moeder van het kind in een lesbisch koppel bewijst dat ze wordt beschouwd als meemoeder, dan kan zij ook aanspraak maken op ouderschapverlof (net zoals de biologische moeder). Dat bewijs kan worden geleverd via een kopie van de geboorteakte van het kind, zoals opgenomen in de aketen van de burgerlijke stand.

Opmerking

Wanneer een van de twee ouders van het kind zijn recht op ouderschapsverlof niet opneemt, kan dat recht niet worden overgedragen aan de andere ouder van het kind.

Voorbeeld: de vader van het kind wenst geen ouderschapsverlof te bekomen bij zijn werkgever. In dat geval kan het ouderschapsverlof van de vader van het kind niet worden opgenomen door de moeder van dat kind, zodat zij twee ouderschapsverloven geniet voor hetzelfde kind.

Welke zijn de verschillende vormen van ouderschapsverlof?

Er zijn 3 vormen van ouderschapsverlof:

Volledig ouderschapsverlof

Ongeacht uw arbeidsregime (voltijds of deeltijds), kunt u uw prestaties volledig onderbreken.

1/2-tijds ouderschapsverlof

Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties verminderen om halftijds te blijven werken, dit wil zeggen 50 % van het aantal uren van een voltijdse betrekking.

Opmerking:

In de sector van het onderwijs en PMS-centra is het niet verplicht om voltijds te werken om een ½-tijds ouderschapsverlof te nemen. Indien U een personeelslid van het onderwijs of van de PMS-centra bent, raadpleeg de Gemeenschap waarvan U afhangt om de toegangsvoorwaarden te kennen.

1/5-tijds ouderschapsverlof

Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties verminderen om 4/5-tijds te blijven werken, dit wil zeggen ten belope van 80 % van het aantal uren van een voltijdse betrekking.

Opmerking voor de openbare sector en onderwijs

In de openbare sector (met uitzondering van de lokale en provinciale besturen) en in de sector van het onderwijs, is elke overheid bevoegd om te bepalen op welke vormen van ouderschapsverlof u aanspraak kunt maken en onder welke toegangsvoorwaarden. Indien u in één van deze sectoren werkt, richt u zich best tot uw personeelsdienst om te weten op welke vormen van ouderschapsverlof u recht hebt.

Wat is de maximumduur van het ouderschapsverlof?

Voortaan geldt de volgende maximumduur voor het ouderschapsverlof:

Volledig ouderschapsverlof

Het volledig ouderschapsverlof kan bekomen worden gedurende een periode van maximum 4 maanden.

Deze 4 maanden kunnen opgesplitst kunnen worden in periodes van 1 maand of een veelvoud (1, 2, 3 of 4 maanden).

Het 1/2-tijds ouderschapsverlof

Het 1/2-tijds ouderschapsverlof kan bekomen worden gedurende een periode van maximum 8 maanden.

Deze 8 maanden kunnen opgesplitst worden in periodes van 2 maanden of een veelvoud (2, 4, 6 of 8 maanden).

Het 1/5-tijds ouderschapsverlof

Het 1/5-tijds ouderschapsverlof kan bekomen worden gedurende een periode van maximum 20 maanden.

Deze 20 maanden kunnen worden opgesplitst in periodes van 5 maanden of een veelvoud (5, 10, 15 of 20 maanden).

Opmerking voor de personeelsleden van het onderwijs en van de PMS-centra.

Indien U een personeelslid van het onderwijs of van de PMS-centra bent, raadpleeg de Gemeenschap waarvan U afhangt om te weten of het ouderschapsverlof gesplitst kan worden, daar deze mogelijkheid reglementair niet voorzien is in uw sector.

Informatie over de 4de maand volledig ouderschapsverlof of het gelijkwaardige 1/2-tijdse of 1/5-tijdse stelsel

Wettelijke basissen

  • Koninklijk Besluit van 31.05.2012 tot omzetting van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad van 8 maart 2010 tot uitvoering van de door BUSINESSEUROPE, UEAPME, het CEEP en het EVV gesloten herziene raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof en tot intrekking van Richtlijn 96/34/EG (Belgisch staatsblad: 01.06.2012). Dit besluit wijzigt Koninklijk Besluit van 29.10.1997 toepasselijk op de privésector, de gemeenten en de provincies.
  • Koninklijk Besluit van 20.07.2012 tot omzetting van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad van 8 maart 2010 tot uitvoering van de door BUSINESSEUROPE, UEAPME, het CEEP en het EVV gesloten herziene raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof en tot intrekking van Richtlijn 96/34/EG (Belgisch staatsblad: 01.08.2012). Dit besluit wijzigt:
  • het Koninklijk Besluit van 12.08.1991, van toepassing op het onderwijs en op de PMS-centra;
  • het Koninklijk Besluit van 19.11.1998, van toepassing op de rijksbesturen;
  • het kaderbesluit van 07.05.1999, van toepassing op de openbare sector (deelentiteiten, enz.);
  • het Koninklijk Besluit van 16.03.2001, van toepassing op de personeelsleden die de Rechterlijke macht ter zijde staan;
  • het Koninklijk Besluit van 10.06.2002, van toepassing op de autonome overheidsbedrijven;
  • het Koninklijk Besluit van 16.11.2009, van toepassing op de personeelsleden van de Belgische Technische Coöperatie.

Inwerkingtreding

De 4de maand volledig ouderschapsverlof of het gelijkwaardige 1/2-tijdse of 1/5-tijdse stelsel is in werking getreden:

  • op 01.06.2012, voor:
  • de werknemers van de privésector (ondernemingen, vzw's, enz...)
  • de werknemers van de lokale en provinciale besturen en de diensten die ervan afhangen;
  • op 01.08.2012, voor:
  • de personeelsleden van het onderwijs en de PMS-centra;
  • de personeelsleden van de openbare sector (federale besturen en deelentiteiten);
  • de personeelsleden die de Rechterlijke macht terzijde staan;
  • de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven (Belgacom, NMBS, bpost en Belgocontrol).
  • de personeelsleden van de Belgische Technische Coöperatie.

Betaling van de onderbrekingsuitkeringen

Voor de 4de maand volledig ouderschapsverlof, de 7de en 8ste maand 1/2-tijds ouderschapsverlof en de 16de tot de 20ste maand 1/5-tijds ouderschapsverlof kunnen enkel onderbrekingsuitkeringen worden betaald indien het kind voor wie die periode wordt gevraagd, geboren of geadopteerd is vanaf 08.03.2012.

Indien het betrokken kind geboren of geadopteerd is vóór 08.03.2012, worden de 4de maand volledig ouderschapsverlof, de 7de en 8ste maand 1/2-tijds ouderschapsverlof of de 16de tot de 20ste maand 1/5-tijds ouderschapsverlof toegekend zonder onderbrekingsuitkeringen.

Precisering

De 4de maand volledig ouderschapsverlof of het gelijkwaardige 1/2-tijdse of 1/5-tijdse stelsel moeten letterlijk worden opgevat. Op de maximumduur voorzien voor elk kind dat aan de leeftijdsvoorwaarde voldoet, gaat het dus om de laatste maand volledig ouderschapsverlof of de laatste 2 maanden 1/2-tijds ouderschapsverlof of de laatste 5 maanden 1/5-tijds ouderschapsverlof.

Dat betekent dat u, indien u de 4de maand volledig ouderschapsverlof, de 7de en 8ste maand 1/2-tijds ouderschapsverlof of de 16de tot de 20ste maand 1/5-tijds ouderschapsverlof aanvraagt voor een kind dat geboren werd vóór 08.03.2012, geen uitkeringen zult ontvangen van de RVA, ongeacht of u voor het betrokken kind al dan niet uitkeringen hebt ontvangen voor de vorige periodes ouderschapsverlof.

Wat gebeurt er met het ouderschapsverlof wanneer u de gevraagde periode niet naleeft?

Algemene regel

Indien u de gevraagde periode niet respecteert, verliest u het saldo van het verplichte deel van één maand (volledig ouderschapsverlof), 2 maanden (halftijds ouderschapsverlof) of 5 maanden (ouderschapsverlof 1/5). U kunt later de periodes aanvragen van één maand, 2 maanden of 5 maanden, die eventueel nog resteren van de maximumperiode.

Voorbeeld 1: u bekomt een 1/5 ouderschapsverlof voor 20 maanden en zet dit stop na 4 maanden. Het eerste gedeelte van 5 maanden is niet nageleefd. U behoudt de uitkeringen gestort tijdens de eerste 4 maanden, maar verliest het saldo van 1 maand. U kunt dit verlof met 1/5 later nog vragen gedurende 15 maanden of een equivalent (volledig of halftijds).

Voorbeeld 2: u hebt reeds gedurende 1 maand volledig ouderschapsverlof genoten. U vraagt een halftijds ouderschapsverlof voor 2 maanden en zet dit stop na 1 maand. U behoudt de uitkering gestort voor de 1ste maand maar de 2de maand bent u kwijt. U kunt echter later nog een aanvraag indienen voor een volledig ouderschapsverlof van 1 maand of een halftijds verlof van 4 maanden of een 1/5 verlof van 10 maanden.

Uitzondering

De werknemer die een ouderschapsverlof geniet, kan dit vroegtijdig stopzetten (op voorwaarde dat zijn werkgever akkoord gaat) en een aanvraag indienen voor één week verlof voor medische bijstand aan een gehospitaliseerd zwaar ziek minderjarig kind (onmiddellijk verlengbaar met één bijkomende week).

Wanneer de werknemer zijn ouderschapsverlof tijdens de aangevraagde periode stopzet, verliest hij niet het saldo van het verplichte blok van één maand (volledig ouderschapsverlof) of 2 maanden (1/2-tijds ouderschapsverlof) of 5 maanden (1/5-tijds ouderschapsverlof). Het feit dat hij de aangevraagde periode niet respecteert is immers het gevolg van een bijzondere omstandigheid (gehospitaliseerd minderjarig kind) die als overmacht erkend dient te worden.

Het saldo van het aangevatte maar nog niet beëindigde blok van het ouderschapsverlof kan later worden opgenomen, op voorwaarde dat:

  • alle voorwaarden eigen aan het ouderschapsverlof nageleefd worden (leeftijdsvoorwaarde, anciënniteitsvoorwaarde, arbeidsregime) op het ogenblik dat de aanvraag wordt ingediend;
  • EN de werknemer binnen hetzelfde type van ouderschapsverlof blijft (volledig, 1/2-tijds of 1/5-tijds).

Het saldo mag, maar moet niet noodzakelijk, opgenomen worden na het verlof voor medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind. De verplichting om binnen hetzelfde type van ouderschapsverlof te blijven, betreft enkel het opnemen van het saldo van het aangevatte blok dat niet beëindigd werd omwille van de aanvraag van een verlof voor medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind.

Indien het ouderschapsverlof nog niet is uitgeput, kan de werknemer de resterende periode(s) aanvragen in de door hem gekozen vorm van ouderschapsverlof (volledig, 1/2-tijds of 1/5-tijds).

Voorbeeld

U hebt 4 maanden 1/2-tijds ouderschapsverlof gevraagd van 01.06.2013 tot 30.09.2013 (2 x een periode van 2 maanden).

U zet uw ouderschapsverlof stop om een verlof van één week te nemen voor medische bijstand aan uw gehospitaliseerd minderjarig kind, vanaf 02.07.2013 (dus vóór het einde van de 1ste periode van 2 maanden 1/2-tijds).

In dat geval kunt u:

  • het saldo van het aangevatte blok (van 03.07.2013 tot 31.07.2013) later opnemen, op voorwaarde dat u binnen dezelfde vorm van verlof (1/2-tijds) blijft;
  • de eventuele resterende periodes vragen in de vorm van uw keuze (volledig, 1/2-tijds of 1/5-tijds).

Is het mogelijk de verschillende vormen van ouderschapsverlof te combineren?

Ja. U kunt overstappen van de ene vorm van ouderschapsverlof naar een andere, behalve in het onderwijs. Werkt u in de openbare sector (met uitzondering van de lokale en provinciale besturen), neemt u best contact op met uw overheid om te weten of de mogelijkheid bestaat om de verschillende vormen van ouderschapsverlof te combineren.

Hiertoe is de volgende regel van toepassing: 1 maand volledige onderbreking = 2 maanden vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking = 5 maanden vermindering van de prestaties met 1/5.

Indien u voltijds werkt, kunt u voor hetzelfde kind bijvoorbeeld:

  • 1 maand volledige onderbreking en 6 maanden vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking bekomen;
  • 2 maanden volledige onderbreking en 10 maanden vermindering van de prestaties met 1/5 bekomen;
  • 2 maanden vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking en 15 maanden vermindering van de prestaties met 1/5 bekomen.
  • enz.

Kan het ouderschapsverlof u worden geweigerd?

Privésector en lokale en provinciale besturen

Deze vorm van loopbaanonderbreking kan u niet geweigerd worden indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden bepaald door de reglementering (zie de volgende vraag).

Het gaat om een recht voor elk kind dat voldoet aan de leeftijdsvoorwaarde. U geniet het recht één keer per kind.

Openbare sector en onderwijs

Dit thematisch verlof kan u niet geweigerd worden indien de overheid of de Gemeenschap (voor het onderwijs) waarvan u afhangt, dit reglementair heeft voorzien.

Welke zijn de voorwaarden om het recht op ouderschapsverlof te bekomen?

Anciënniteitsvoorwaarden bij de werkgever

Indien u deel uitmaakt van de privésector of van een lokaal of provinciaal bestuur

Het recht op ouderschapsverlof wordt u toegekend indien u in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag voorafgaan gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met uw werkgever verbonden was.

Indien u deel uitmaakt van de openbare sector of van het onderwijs

U moet enkel in dienstactiviteit zijn, ongeacht uw anciënniteit.

Leeftijdsvoorwaarde voor het kind

Bij de geboorte van een kind

Het recht op ouderschapsverlof wordt u toegekend, zolang het kind de leeftijd van 12 jaar niet heeft bereikt op de ingangsdatum van het verlof.

Bij de adoptie van een kind

Het recht op ouderschapsverlof wordt u toegekend gedurende een periode die loopt vanaf de inschrijving van het kind als lid van het gezin in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar u uw verblijfplaats hebt en dit, zolang het kind de leeftijd van 12 jaar niet bereikt heeft op de ingangsdatum van het verlof.

Indien uw kind een fysieke of mentale ongeschiktheid vertoont van minstens 66%

wordt het recht op ouderschapsverlof u toegekend zolang het kind de leeftijd van 21 jaar niet heeft bereikt op de ingangsdatum van het verlof. Dit recht wordt u eveneens toegekend indien uw kind aan een aandoening leidt die voor gevolg heeft dat minstens 4 punten worden toegekend in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de reglementering van de kinderbijslag.

Opmerking voor de personeelsleden van het onderwijs en de openbare sector tewerkgesteld bij het Gewest of de Gemeenschap of in een dienst die ervan afhangt.

Om het recht op ouderschapsverlof voor uw kind te kunnen genieten tot de leeftijd van 12 jaar / 21 jaar (in geval van handicap), is het nodig dat uw overheid deze maatregel heeft voorzien in de wetgeving die van toepassing is op haar personeelsleden

Kan uw werkgever uw ouderschapsverlof uitstellen?

Indien u deel uitmaakt van de privésector of van een lokaal of provinciaal bestuur

Uw werkgever kan, binnen de maand die volgt op de schriftelijke kennisgeving, het begin van het ouderschapsverlof uitstellen omwille van de goede werking van de dienst. Toch zal het ouderschapsverlof ingaan ten laatste 6 maanden na de datum waarop de werkgever gebruik heeft gemaakt van zijn recht op uitstel.

Indien u deel uitmaakt van de openbare sector, het onderwijs of het personeel van een autonoom overheidsbedrijf

Informeer u bij uw personeelsdienst om te weten of de overheid waarvan u afhangt de toelating heeft om de ingangsdatum van uw ouderschapsverlof uit te stellen.

Wat is het bedrag van de door de RVA gestorte uitkering?

Om de vermindering van uw inkomsten te compenseren, ontvangt u een vergoeding van de overheid. Het gaat om een maandelijkse uitkering toegekend door de RVA. Deze uitkering is forfaitair.

Om de bedragen van de uitkeringen te kennen: zie “Barema's” - 2.2 Thematische verloven - Andere sectoren.

Kunt u het ouderschapsverlof bekomen zonder uitkeringen?

Ja. In dit geval bent u niet onderworpen aan de regels inzake woonplaats of cumulatie die gelden om de uitkeringen van de RVA te krijgen.

Overigens kunt u de 4de maand volledig ouderschapsverlof, de 7de en 8ste maand 1/2-tijds ouderschapsverlof of de 16de tot de 20ste maand 1/5-tijds ouderschapsverlof aanvragen zonder uitkeringen.

Wat is de rol van de RVA in geval van ouderschapsverlof zonder uitkeringen?

De RVA is belast met het berekenen van de gevraagde periodes op naam van het betrokken kind. Indien u het ouderschapsverlof aanvraagt zonder uitkeringen, moet u dus toch een aanvraagformulier opsturen naar de RVA (zie: Welke formaliteiten moet u vervullen?)

Welke formaliteiten moet u vervullen?

Ten opzichte van uw werkgever/administratie:

U moet uw werkgever / uw administratie 3 maanden op voorhand verwittigen per aangetekende brief of door afgifte van een schrijven (waarvan het dubbel voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever), met vermelding van de beoogde vorm van ouderschapsverlof en de begin- en einddatum.

In de privésector en de lokale en provinciale besturen moet deze kennisgeving minstens 2 maanden en hoogstens 3 maanden van tevoren worden ingediend.

Uw werkgever / administratie kan voor deze kennisgeving een kortere termijn aanvaarden.

Indien u in het onderwijs werkt, neemt u contact op met uw overheid om de termijn van kennisgeving te kennen. Elke Gemeenschap is bevoegd om deze termijn te bepalen.

In geval van adoptie moet u een attest bezorgen betreffende de inschrijving in het bevolkings- of vreemdelingenregister en een attest betreffende de adoptie. Indien uw kind een fysieke of mentale handicap heeft, moet een attest van het kinderbijslagfonds afgegeven worden waarin dat gepreciseerd wordt. Die attesten moeten uiterlijk op het ogenblik dat het ouderschapsverlof begint, bezorgd worden.

Ten aanzien van de RVA

Welk formulier gebruiken?

U moet ouderschapsverlof aanvragen door middel van het:

  • Formulier C61 SV indien u deel uitmaakt van de privésector, de openbare sector of de sector van het onderwijs;
  • Formulier C61 OB-SV indien u deel uitmaakt van het personeel van een autonoom overheidsbedrijf (Belgacom, bpost, de NMBS en Belgocontrol).

Als u in de privésector werkt of als u statutair of contractueel personeelslid bent bij een federale administratie of bij een dienst die daarvan afhangt (parastataal, federale of lokale politie ...) kunt u uw aanvraag online invullen en via internet naar de RVA sturen (zie verder).

Hoe het formulier invullen?

Per formulier kunt u slechts één ouderschapsverlof aanvragen.

  • Indien u het ouderschapsverlof opsplitst (dit wil zeggen indien u de maximumduur niet in één keer wenst te gebruiken) of indien u de verschillende vormen wenst te combineren (volledige, halftijdse onderbreking of onderbreking met 1/5), moet u zoveel aanvraagformulieren indienen als het gewenste aantal periodes van ouderschapsverlof, dit wil zeggen maximum 4 aanvragen per kind.

Voorbeelden: u wenst voor hetzelfde kind:

  • 4 x 1 maand ouderschapsverlof te bekomen in de vorm van een volledige onderbreking, gedurende 4 jaar, telkens in de maand juli. In dat geval moet u 4 aanvraagformulieren indienen, om de 4 x 1 maand ouderschapsverlof te bekomen;
  • een ouderschapsverlof in de vorm van een volledige onderbreking te bekomen van 01.01 tot 31.01 en daarna 2 maanden halftijds ouderschapsverlof van 01.02 tot 31.03. In dat geval moet u 2 aanvraagformulieren indienen: het eerste voor de maand volledige onderbreking, het tweede voor de twee maanden vermindering van prestaties tot een halftijdse betrekking.
  • Met het formulier kunt u slechts voor één kind tegelijkertijd ouderschapsverlof aanvragen. Met andere woorden, u kunt met één aanvraagformulier geen ouderschapsverlof aanvragen voor verschillende kinderen.

Voorbeeld: U hebt twee kinderen jonger dan 12 jaar en u wenst een ouderschapsverlof te bekomen voor elk van deze kinderen. In dit geval moet u twee aanvraagformulieren indienen, dit wil zeggen een formulier voor elk kind.

Welk bewijs moet u de RVA verstrekken?

Naargelang het geval moet uw formulier vergezeld zijn van:

  • een kopie van de geboorteakte van het kind waarvoor het ouderschapsverlof wordt gevraagd;
  • een attest betreffende de adoptie van het kind waarvoor het ouderschapsverlof wordt gevraagd;
  • een attest betreffende de fysieke of mentale ongeschiktheid van uw kind, indien u het ouderschapsverlof aanvraagt tussen zijn 12 en 21 jaar.

Behalve in geval van een aanvraag voor een kind tussen 12 en 21 jaar dat aan een fysieke of mentale ongeschiktheid lijdt, moet u, indien u het ouderschapsverlof opsplitst of indien u de vorm van de onderbreking verandert voor hetzelfde kind, het vereiste bewijs enkel verstrekken bij de indiening van uw eerste aanvraag.

Wat indien u het ouderschapsverlof aanvraagt zonder uitkeringen?

Indien u het ouderschapsverlof vraagt zonder uitkeringen (bijvoorbeeld, indien u de 4de maand vraagt voor een kind geboren of geadopteerd vóór 08.03.2012), moet u het formulier invullen ter attentie van de RVA en er de gewenste periode op vermelden, in het hiertoe bestemde gedeelte van de aanvraag.

Hoe en waarheen verstuurt u het formulier?

In geval van een aanvraag op een papieren formulier

U kunt het formulier downloaden via de website van de RVA : www.rva.be

NB: indien u geen toegang heeft tot internet of indien u niet over een printer beschikt, kunt u het formulier vragen bij het RVA-kantoor dat bevoegd is voor uw woonplaats of bij de afdeling "Reglementering loopbaanonderbreking/tijdskrediet" van het hoofdbestuur van de RVA. Op eenvoudig telefonisch verzoek, zal u een exemplaar van het formulier worden verstuurd.

Zodra u het formulier heeft gekregen, moet u deel 1, bestemd voor de werknemer, invullen en moet uw werkgever deel 2 invullen.

Als het ingevuld en ondertekend is, moet het formulier aangetekend worden verzonden naar de "dienst Loopbaanonderbreking/tijdskrediet" van het RVA-kantoor van uw woonplaats.

De RVA aanvaardt ook gewone zendingen, maar in geval van betwisting ligt de bewijslast van de verzending van de aanvraag bij u.

Indien u het formulier zelf afgeeft in het bevoegde RVA-kantoor, vraag dan zeker een ontvangstbewijs.

Woont u in ander een land van de Europese Economische Ruimte dan België of in Zwitserland, dan moet u dit formulier indienen bij de Dienst loopbaanonderbreking van het RVA-kantoor bevoegd voor de technische bedrijfseenheid of de administratie waar u werkt.

De gegevens van de verschillende RVA-kantoren staan op de website van de RVA en op de laatste bladzijde van de aanvraagformulieren. U kunt ze ook krijgen bij de Informatiedienst loopbaanonderbreking van het hoofdbestuur van de RVA.

Indien u uw aanvraag doet via het internet 

Als u werkt bij een werkgever van de privésector (onderneming, vzw ...) of als u statutair of contractueel personeelslid bent bij een federale administratie of bij een dienst die daarvan afhangt (parastataal, federale of lokale politie ...), kunt u uw aanvraag online invullen via de portaalsite van de sociale zekerheid: : https://www.socialsecurity.be.

In dat geval, moet de werkgever verplicht als eerste zijn deel van het formulier invullen en het via internet aan de RVA bezorgen.

NB: het gedeelte van het formulier dat door de werkgever moet worden ingevuld, staat in de lijst "Arbeidsrelaties" van het tabblad "Onderneming" van de portaalsite van de sociale zekerheid.

Slechts na die eerste stap kunt u uw deel van de aanvraag invullen. Daartoe moet u:

  • het invullen op het pdf-document dat door de toepassing wordt gecreëerd: daartoe moet u het afdrukken, invullen en via de post versturen naar het RVA-kantoor bevoegd voor uw woonplaats (of bij het RVA-kantoor waarvan uw werkgever afhangt, als u in het buitenland gedomicilieerd bent).
  • het invullen via de onlinedienst van de portaalsite van de sociale zekerheid: : https://www.socialsecurity.be. (in het luik "burger" van die website, onder het tabblad "Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet") en het via internet overmaken aan de RVA;
Uw "eBox" moet worden geactiveerd als u uw deel van de aanvraag online indient.

De "eBox" is de onlinedienst van de sociale zekerheid. Het is een persoonlijke en beveiligde mailbox waarmee elke burger op een gecentraliseerde manier officiële documenten kan ontvangen van de verschillende diensten van de sociale zekerheid, waaronder de RVA.

De "eBox" is beschikbaar op de website : https://www.mysocialsecurity.be. Om hem te activeren, moet u enkel uw e-mailadres meedelen. Vervolgens zult u per mail worden verwittigd zodra een mededeling beschikbaar is in uw "eBox". Om in te loggen en de documenten die beveiligd werden doorgestuurd te raadplegen, moet u zich enkel aanmelden met uw elektronische identiteitskaart (ook "eID" genoemd) of met een "token".

Indien u uw deel van de aanvraag ouderschapsverlof via internet indient, worden alle aan de RVA meegedeelde gegevens opgeslagen in een algemeen pdf-document dat dient als ontvangstbewijs. Dat pdf-document wordt naar uw "eBox" verstuurd.

Het is dus onontbeerlijk om uw "eBox" te activeren als u uw deel van de aanvraag via internet wil indienen.

NB: U vindt meer informatie over de "eBox" op de website: https://www.mysocialsecurity.be .

Bewaren van bewijzen

De bewijzen moeten worden voorgelegd aan uw werkgever. Ze moeten niet worden toegevoegd aan de aanvraag die via internet wordt overgemaakt. U moet die stukken echter wel bewaren, want de RVA kan u vragen ze te bezorgen.

Opgelet: Als u, in geval van controle, de vereiste attesten niet kunt voorleggen aan de RVA of als die attesten niet conform de reglementering zijn, zal een beslissing kunnen worden genomen tot herziening, en desgevallend tot terugvordering van de aan u reeds betaalde onderbrekingsuitkeringen.

Binnen welke termijn moet u het formulier naar de RVA opsturen?

U stuurt het formulier op ten vroegste zes maanden vóór de aanvangsdatum van de onderbreking en ten laatste twee maanden na de aanvangsdatum van de onderbreking.

Opmerking: elke nieuwe aanvraag of aanvraag tot verlenging moet ingediend worden in dezelfde vorm en binnen dezelfde termijn als een eerste aanvraag.

Wat gebeurt er indien u het formulier te laat opstuurt?

Als rechthebbende op uitkeringen toegekend door de RVA, bent u ervoor verantwoordelijk om het aanvraagformulier binnen de reglementaire termijn in te dienen.

Indien u uitkeringen aanvraagt en het formulier de RVA bereikt na de termijn van 2 maanden die volgt op de aanvangsdatum van het tijdskrediet, wordt het recht op uitkeringen pas geopend vanaf de datum van verzending van het formulier.

Wat te doen bij een aanvraag om verlenging of een nieuwe aanvraag?

Zolang de vastgelegde maximumduur voor de sector waarvan uw werkgever afhangt niet is bereikt, kunt u een verlenging van uw loopbaanonderbreking verkrijgen of een nieuwe aanvraag indienen.

Opmerking: elke verlenging of elke nieuwe aanvraag moet worden ingediend in dezelfde vormen en termijnen als voor een eerste aanvraag.

Waar moet u wonen tijdens de loopbaanonderbreking?

Tijdens de periodes van loopbaanonderbreking moet u wonen:

  • in België;
  • in een ander land van de Europese economische ruimte (dit wil zeggen de 28 landen van de Europese Unie + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein);
  • in Zwitserland

Uitzondering

Indien u uw echtgeno(o)t(e) of uw wettelijk samenwonende volgt die tijdelijk en beroepshalve voor rekening van zijn/haar werkgever naar een land vertrekt dat gelegen is buiten de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, dan mag u voor de duur van deze opdracht daar gedomicilieerd zijn.

Onder wettelijke samenwoning wordt verstaan de samenlevingsvorm van 2 personen (ongeacht de aard van de verhouding en het geslacht) die een verklaring van wettelijke samenwoning hebben afgelegd bij de ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeenschappelijke woonplaats.

In dat geval moet u een attest van de werkgever van uw echtgeno(o)t(e) of van de werkgever van uw wettelijk samenwonende toevoegen, waaruit blijkt dat de professionele opdracht niet vereist dat u zich definitief in het buitenland vestigt.

Als u uw wettelijk samenwonende volgt, moet u eveneens een bewijs van wettelijke samenwoning voegen bij uw uitkeringsaanvraag.

Waar mogen de onderbrekingsuitkeringen betaald worden?

De betaling van de onderbrekingsuitkeringen kan verricht worden per circulaire cheque of bankoverschrijving.

In het geval van een bankoverschrijving, kan de betaling verricht worden op een financiële rekening in:

  • België;
  • een land dat behoort tot de gemeenschappelijke betalingsruimte voor de euro, of SEPA ( = Single Euro Payments Area).

NB: Het gaat om de volgende landen: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk ( inclusief Guadeloupe, Martinique, Frans Guyana en Réunion), Griekenland, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Kroatië, Letland, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Monaco, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal (inclusief Azoren en Madeira), Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje (inclusief Canarische Eilanden, Ceuta en Mellila), Tsjechië, Verenigd Koninkrijk (inclusief Gibraltar en Noord-Ierland), Zweden, Zwitserland.

Welke inkomsten kunnen gecumuleerd worden met een uitkering toegekend in het kader van het ouderschapsverlof?

De onderbrekingsuitkering kan onder bepaalde voorwaarden gecumuleerd worden met de inkomsten van ofwel de uitoefening van een politiek mandaat, ofwel een nevenactiviteit als loontrekkende die u reeds uitoefende gedurende minstens 3 maanden voorafgaand aan uw loopbaanonderbreking.

Alleen in geval van volledige loopbaanonderbreking mag de uitkering worden gecumuleerd met de inkomsten van de uitoefening van een zelfstandige activiteit gedurende een maximumperiode van een jaar. In geval van vermindering tot een halftijdse betrekking of met 1/5, is deze cumulatie niet mogelijk.

Indien u bij een autonoom overheidsbedrijf werkt en statutair bent

Kunt u de onderbrekingsuitkeringen cumuleren met een mandaat van gemeenteraadslid of OCMW-raadslid, met uitsluiting van elk ander politiek mandaat. U kunt deze ook cumuleren met de inkomsten uit een nevenactiviteit als loontrekkende, op voorwaarde dat deze gedurende minstens 12 maanden vóór het ingaan van de loopbaanonderbreking/verminderde prestaties werd uitgeoefend.

In geval van volledige loopbaanonderbreking kunt u de uitkeringen cumuleren met de inkomsten uit een nevenactiviteit als zelfstandige, indien u die minstens gedurende de 12 maanden vóór de onderbreking hebt uitgeoefend. In dit laatste geval is de cumulatie toegelaten gedurende een periode van maximum één jaar. 

Zijn de onderbrekingsuitkeringen cumuleerbaar met een pensioen? 

Principe 

U kunt de onderbrekingsuitkeringen niet cumuleren met een pensioen ten laste van een Belgisch stelsel van sociale zekerheid.  Onder pensioen dient u elk ouderdoms-, rust- of anciënniteitspensioen te verstaan en alle voordelen die eruit voortvloeien.

Uitzondering in geval van overlevingspensioen 

Sinds 01.02.2015, kunnen de uitkeringen worden gecumuleerd met een overlevingspensioen gedurende een (al dan niet opeenvolgende) periode van maximaal 12 kalendermaanden.

Die periode van 12 maanden moet worden verminderd met het aantal maanden waarin een overlevingspensioen (zonder het genot van uitkeringen) reeds werd gecumuleerd met werkloosheidsuitkeringen en/of uitkeringen in het kader van arbeidsongeschiktheid.

Wat doet de directeur van het RVA-kantoor?

De directeur van het RVA-kantoor:

  • kent u het recht op onderbrekingsuitkeringen toe en stuurt u het document C 62 waarop uw persoonlijke gegevens, het soort onderbreking, het bedrag van uw uitkeringen en de betrokken periode vermeld staan. Elke maand, na vervallen termijn, betaalt de RVA uw uitkering per circulaire cheque of per overschrijving;
  • of weigert u de onderbrekingsuitkeringen en deelt u zijn beslissing mee via het formulier C62 dat u aangetekend wordt toegestuurd. Indien de RVA u de onderbrekingsuitkeringen weigert toe te kennen (omdat één van de toekenningsregels niet is vervuld), blijft u in ouderschapsverlof zonder uitkeringen bij uw werkgever.

Indien u in de privésector werkt en uw aanvraag online heeft ingediend, wordt de beslissing C62 automatisch naar uw "eBox" verstuurd.

Indien u uw aanvraag via de post heeft verstuurd, kunt u vragen om uw beslissing C62 in uw "eBox" te ontvangen. Als u dat niet doet, zal u het via de post krijgen.

  • NB: de "eBox" is de onlinedienst van de sociale zekerheid. Het is een persoonlijke en beveiligde mailbox waarmee elke burger op een gecentraliseerde manier officiële documenten kan ontvangen, waaronder documenten van de RVA. De "eBox" is beschikbaar op de website https://www.mysocialsecurity.be.

Kunt u de beslissing van de RVA betwisten?

Ja, u kunt in beroep gaan tegen de beslissing van de RVA bij de bevoegde arbeidsrechtbank.

Voor meer informatie over de te volgen procedure, kunt u het infoblad "Beroep tegen de beslissing van de RVA inzake loopbaanonderbreking / tijdskrediet" raadplegen.

Dit infoblad is beschikbaar op onze website, in de verschillende RVA-kantoren en bij de infodienst tijdskrediet van het Hoofdbestuur van de RVA.

Hoe kunt u uw dossier opvolgen?

U kunt uw dossier raadplegen op de portaalsite van de sociale zekerheid https://www.mysocialsecurity.be, rubriek "Onlinediensten" via De sociaal verzekerde / Dossier loopbaanonderbreking / Raadpleging.

Om toegang te hebben moet u beschikken over een token of een elektronische identiteitskaart. Wilt u dit token aanvragen of informatie krijgen over de elektronische identiteitskaart, dan kunt u terecht op dezelfde site.

NB: Via een link vanop de website van de RVA http://www.rva.be, rubriek "Loopbaanonderbreking" / "Raadpleeg uw dossier", kunt u eveneens toegang krijgen tot de portaalsite van de sociale zekerheid om uw dossier op te volgen.

Dankzij de toepassing E-LO, kunt u de volgende zaken online raadplegen:

  • de vooruitgang van uw dossier;
  • de beslissing C62 tot toekenning van de uitkeringen;
  • het bedrag van de uitkeringen;
  • de betaaldatum;
  • de historiek van de uitkeringen;
  • de belastingsfiche;
  • de periodes onderbreking/tijdskrediet die u reeds genoten hebt.

U kunt ook het formulier C62 (het formulier tot toekenning van een loopbaanonderbreking ) dat op u van toepassing is, raadplegen en afdrukken indien de beslissing positief is. Sommige administraties kunnen u dit formulier C62 immers vragen om voordelen te bekomen.

Wanneer verliest u uw recht op onderbrekingsuitkeringen?

Uw recht op onderbrekingsuitkeringen gaat verloren:

  • aan het einde van de maximum vergoedbaarheidstermijn of aan het einde van de termijn vermeld in de overeenkomst met uw werkgever, behalve indien deze termijn wordt verlengd na onderling akkoord;
  • vanaf de dag waarop u het werk hervat bij dezelfde of bij een andere werkgever;
  • vanaf de dag waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt;
  • vanaf de dag waarop u een pensioen ontvangt;

Uitzondering: de onderbrekingsuitkeringen zijn wel cumuleerbaar met een pensioen van de openbare sector wanneer u tewerkgesteld bent als statutair personeelslid in de openbare sector met uitsluiting van het onderwijs en de plaatselijke en provinciale besturen;

  • vanaf de dag waarop u een ander politiek mandaat uitoefent dan gemeenteraadslid of OCMW-raadslid (in geval van tewerkstelling bij een autonoom overheidsbedrijf);
  • vanaf de dag waarop u een zelfstandige activiteit aanvat tijdens een periode van gedeeltelijke loopbaanonderbreking;
  • vanaf de dag waarop u een zelfstandige activiteit aanvat tijdens een periode van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking (in geval van tewerkstelling bij een autonoom overheidsbedrijf);
  • vanaf de dag waarop u gedurende meer dan 12 maanden een volledige loopbaanonderbreking cumuleert met een zelfstandige activiteit;
  • vanaf de dag waarop u een nevenactiviteit in loondienst aanvat;
  • vanaf de dag waarop u het aantal uren van uw nevenactiviteit in loondienst uitbreidt.

Opmerking: wanneer u geen recht (meer) hebt op onderbrekingsuitkeringen, zal de RVA u het recht op ouderschapsverlof zonder uitkeringen toekennen wanneer u hierop aanspraak wil maken. Ook de periode van ouderschapsverlof zonder uitkeringen wordt aangerekend op het door de reglementering voorziene krediet per kind van 4 maanden volledig ouderschapsverlof of 8 maanden halftijds ouderschapsverlof of 20 maanden 1/5 ouderschapsverlof.

Wanneer worden uw onderbrekingsuitkeringen teruggevorderd?

Alle onrechtmatig geïnde onderbrekingsuitkeringen worden teruggevorderd, onder meer wanneer u het RVA-kantoor niet vooraf schriftelijk op de hoogte brengt van het aanvatten of uitbreiden van een nevenactiviteit of van het uitoefenen van een zelfstandige activiteit.

Komen de periodes van ouderschapsverlof in aanmerking voor de berekening van de totale duur van de loopbaanonderbreking of van het «tijdskrediet»?

NEEN. Er wordt geen rekening gehouden met de periodes van loopbaanonderbreking in het kader van het ouderschapsverlof voor de berekening van de maximumduur van de loopbaanonderbreking of van het «tijdskrediet» die u in het totaal kunt genieten tijdens uw loopbaan.

Bent u beschermd tegen ontslag tijdens een ouderschapsverlof?

JA. De wetgeving voorziet een bescherming tegen ontslag. Het doel hiervan is u het recht te garanderen om gebruik te maken van het ouderschapsverlof en na afloop daarvan de betrekking die u onderbroken had of waarin u uw prestaties had verminderd, opnieuw op te nemen.

Deze bescherming gaat in op de dag van het akkoord of, indien u gebruik maakt van een recht, op de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. Ze eindigt 3 maanden na de einddatum van het ouderschapsverlof.

Dankzij deze bescherming kan uw werkgever uw arbeidsovereenkomst niet eenzijdig opzeggen. De bescherming is echter niet van toepassing indien het ontslag gerechtvaardigd wordt door een dringende of voldoende voldoende. Voor de toepassing van deze maatregel:

  • wordt beschouwd als dringende reden, elke zware fout die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt;
  • als voldoende reden geldt een door de rechter als zodanig erkende reden waarvan de aard en de oorzaak vreemd zijn aan de loopbaanonderbreking. Zo wordt het ontslag wegens conventioneel brugpensioen beschouwd als voldoende reden.

Wat gebeurt er indien de werkgever u ondanks de bescherming ontslaat?

Ontslaat uw werkgever u tijdens de beschermde periode zonder dringende of voldoende reden, dan moet hij u - bovenop de normale opzeggings- of verbrekingsvergoeding - een forfaitaire vergoeding betalen die gelijk is aan 6 maanden loon.

Welke modaliteiten zijn van toepassing in geval van ontslag?

Los van de bescherming voorzien door de wetgeving en van de eventuele betaling van de forfaitaire vergoeding gelijk aan 6 maanden loon, kan de werkgever, indien hij u tijdens het ouderschapsverlof ontslaat, u ofwel een opzeggingstermijn betekenen, ofwel de arbeidsovereenkomst verbreken met onmiddellijke ingang, mits betaling van een verbrekingsvergoeding.

Indien de werkgever u een opzeggingstermijn betekent

Wanneer het ontslag wordt gegeven door middel van een opzeggingstermijn, loopt de arbeidsovereenkomst verder gedurende een periode, de opzeggingstermijn genoemd, waarvan de duur varieert naargelang uw anciënniteit.

  • In geval van volledige onderbreking kan de opzeggingstermijn pas beginnen lopen vanaf het einde van het ouderschapsverlof. Dat betekent dat het ouderschapsverlof verderloopt tot de einddatum ervan en dat de RVA u gedurende deze periode verder de uitkeringen betaalt die de wetgeving voorziet. Op het einde van de volledige onderbreking zal de opzeggingstermijn beginnen lopen en zal de werkgever u uw loon betalen gedurende de periode gedekt door de opzeggingstermijn.
  • In geval van vermindering van de prestaties met 1/2 of 1/5, presteert u de opzeggingstermijn deeltijds (naargelang het geval, 1/2-tijds of 4/5-tijds). Dat betekent dat de werkgever u tijdens deze opzeggingstermijn betaalt op basis van uw deeltijdse prestaties en dat de RVA u verder de uitkeringen voor het ouderschapsverlof blijft betalen, in functie van de fractie van de verminderde prestaties.

Indien de werkgever uw overeenkomst verbreekt met betaling van een verbrekingsvergoeding

Wanneer het ontslag wordt gegeven zonder dat een opzeggingstermijn betekend wordt of wanneer de opzeggingstermijn niet volstaat, wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbroken. In dat geval moet de werkgever u een vergoeding betalen, de verbrekingsvergoeding genoemd, gedurende een periode die ofwel gelijk is aan de duur van de opzeggingstermijn die u had moeten betekend worden, ofwel aan het verschil tussen de betekende termijn en de verschuldigde termijn.

Aangezien de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt verbroken, houdt het ouderschapsverlof op en worden de uitkeringen van de RVA dus niet meer betaald vanaf de datum van deze verbreking.

Dat betekent dat u enkel de verbrekingsvergoeding ontvangt, betaald door de werkgever. Deze vergoeding wordt echter berekend op basis van het loon dat u ontvangen had indien u uw prestaties niet had onderbroken of verminderd. In geval van halftijds of 1/5 ouderschapsverlof, wordt deze vergoeding dus berekend op basis van uw voltijds loon.

Wat moet u doen indien uw werkgever u ontslaat tijdens het ouderschapsverlof?

U moet onmiddellijk het RVA-kantoor waarvan u afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van de verbreking van uw arbeidsovereenkomst.

Recht op werkloosheidsuitkeringen

Na de periode gedekt door de opzeggingstermijn of de verbrekingsvergoeding, hebt u recht op werkloosheidsuitkeringen, berekend op basis van het loon waarop u recht had gehad indien u het ouderschapsverlof niet had aangevraagd.

Welke invloed hebben de onderbrekingsuitkeringen op uw belastingen?

De onderbrekingsuitkering is belastbaar. Fiscaal gezien wordt zij beschouwd als een vervangingsinkomen.

Inhouding van een bedrijfsvoorheffing

Alle onderbrekingsuitkeringen zijn onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing sinds 01.01.2004.

Door deze inhouding aan de bron daalt het bedrag van uw onderbrekingsuitkering maar het voordeel daarvan is dat u minder belastingen zal moeten bijbetalen na de definitieve berekening ervan.

De bedrijfsvoorheffing die ingehouden wordt op uw uitkering bedraagt

  • 10,13% indien u in volledige loopbaanonderbreking bent
  • 17,15% indien u uw prestaties verminderd hebt.

Eventuele vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing

Indien u een Franse grensarbeider bent of een fiscale inwoner van Frankrijk met de Franse nationaliteit die betaald wordt door een Belgische openbare werkgever, kunt u vrijgesteld worden van de bedrijfsvoorheffing.

Indien u tijdens de loopbaanonderbreking dit statuut verliest, dient u het RVA-kantoor te verwittigen omdat u dan geen recht meer heeft op de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing.

Indien u hierover inlichtingen wenst, kunt u het infoblad raadplegen "Kunt u vrijgesteld worden van de bedrijfsvoorheffing ingehouden op de onderbrekingsuitkeringen?"

Fiscale fiche

Met de fiche 281.18, waarop het totaal van de ontvangen uitkeringen vermeld staat en, in voorkomend geval, het totaal van de bedrijfsvoorheffing ingehouden tijdens het belastingjaar kunt u uw belastingsaangifte invullen.

In geval van laattijdige betaling, zullen de ontvangen sommen vermeld staan op de fiche 281.18 van het jaar van de betaling.

Vanaf 2015 (inkomsten 2014) zal die fiche niet meer op papier worden verstuurd.
U kunt de fiche raadplegen in uw "eBox" (zie hierna) of via uw dossier "loopbaanonderbreking/tijdskrediet", alsook via "Tax-on-web/My Minfin".

Als u toch nog een papieren exemplaar van uw fiscale fiche wenst te ontvangen, dan kunt u dat vragen aan het RVA-kantoor dat bevoegd is voor uw woonplaats.

Wat is de "eBox"?

De "eBox" is de onlinedienst van de sociale zekerheid. Het is een persoonlijke en beveiligde mailbox waarmee elke burger op een gecentraliseerde manier officiële documenten kan ontvangen van de verschillende diensten van de sociale zekerheid, waaronder de RVA.

Uw "eBox" is beschikbaar op de website https://www.mysocialsecurity.be.. Om hem te activeren, moet u enkel uw e-mailadres meedelen. Vervolgens zult u per mail worden verwittigd zodra een mededeling beschikbaar is in uw "eBox". Om in te loggen en de documenten die beveiligd werden doorgestuurd te raadplegen, moet u zich enkel aanmelden met uw elektronische identiteitskaart (ook "eID" genoemd) of met een "token".

Bijkomende informatie?

Voor alle bijkomende vragen over de invloed van de onderbrekingsuitkeringen op de berekening van uw belastingen, dient u zich te wenden tot uw belastingsadministratie.

U vindt de gegevens van de belastingsadministratie waarvan u afhangt in het telefoonboek of op de website van de Federale Overheidsdienst Financiën: http://www.minfin.fgov.be.

Welke invloed heeft het ouderschapsverlof op uw pensioen?

De werknemers uit de privésector en de contractuele personeelsleden van de besturen

Voor alle vragen betreffende de gelijkstelling van periodes van loopbaanonderbreking voor de toekenning van het pensioen, dienen werknemers van de privésector en contractuele personeelsleden van de besturen zich tot de Rijksdienst voor Pensioenen te wenden.

RVP: Zuidertoren te 1060 BRUSSEL - Tel 1765 (gratis nummer). Internet: http://www.onprvp.fgov.be of http://www.mypension.be.

De statutaire personeelsleden van de besturen

Voor alle bijkomende vragen over de toelaatbaarheid van periodes van loopbaanonderbreking voor het pensioen, dienen de statutaire personeelsleden van de besturen en van de diensten die er van afhangen evenals de personeelsleden van het onderwijs die onderworpen zijn aan een statuut zich te wenden tot de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS).

De PDOS heeft een brochure uitgegeven met als titel "Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector", met de regels die van toepassing zijn op de loopbaanonderbreking. De brochure is beschikbaar op de website: http://www.pdos.fgov.be.

Voor meer info kan u terecht op het gratis nummer van de PDOS: 1765.

Hebt u recht op een aanmoedigingspremie?

In sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden betaalt de Vlaamse Gemeenschap, bovenop de uitkering van de RVA, een aanmoedigingspremie.

U vindt alle nuttige informatie omtrent voormelde Vlaamse aanmoedigingspremies op de website van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap: http://www.werk.be.

Voor inlichtingen en voorwaarden belt u het gratis nummer van de Vlaamse Infolijn 1700 of neemt u contact op via e-mail: aanmoedigingspremie@vlaanderen.be".

Bestaan er andere vormen van loopbaanonderbreking naast die die voorzien zijn in het kader van het ouderschapsverlof?

Ja. Naast het ouderschapsverlof kunt u uw prestaties onderbreken of verminderen in het kader van andere thematische verloven of van een tijdskrediet (in de privésector) of een gewone loopbaanonderbreking (in de openbare sector).

De thematische verloven

De thematische verloven zijn specifieke vormen van loopbaanonderbreking om te voldoen aan precieze behoeften. Naast het ouderschapsverlof bestaan er twee andere thematische verloven:

  • het verlof voor medische bijstand: dat maakt het u mogelijk om te zorgen voor een zwaar ziek familielid tot de 2de graad of een zwaar ziek gezinslid;
  • het palliatief verlof: dat maakt het u mogelijk om een persoon bij te staan die ongeneeslijk ziek en terminaal is.

Het tijdskrediet in de privésector

Naast de thematische verloven heeft u, indien u in de privésector werkt, ook de mogelijkheid om een tijdskrediet te bekomen.

Het tijdskrediet kan aangevraagd worden zonder motief (dat wil zeggen voor om het even welke reden) en/of voor een van de motieven bepaald door de reglementering. Het tijdskrediet kan gevraagd worden voor de volgende motieven:

  • om te zorgen voor zijn kind dat jonger is dan 8 jaar;
  • om zorg of medische bijstand te verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad;
  • om palliatieve zorgen te verstrekken;
  • om een erkende opleiding te volgen;
  • om te zorgen voor zijn zwaar ziek minderjarig kind;
  • om te zorgen voor zijn gehandicapt kind jonger dan 21 jaar.

OPGELET! De toelatingsvoorwaarden, de duur, de aanvraagprocedure en het bedrag van de onderbrekingsuitkeringen (zonder of met motief) zijn verschillend van diegene voorzien in het kader van het ouderschapsverlof.

De gewone loopbaanonderbreking in de openbare sector

Naast de thematische verloven heeft u, indien u in de openbare sector werkt (dat wil zeggen in een autonoom overheidsbedrijf, in een administratie of een dienst die ervan afhangt of in het onderwijs) ook de mogelijkheid om een gewone loopbaanonderbreking te bekomen.

De gewone loopbaanonderbreking kan voor om het even welk motief worden gevraagd.

OPGELET! De toelatingsvoorwaarden, de duur en het bedrag van de uitkeringen voor de gewone loopbaanonderbreking verschillen van diegene voorzien in het kader van het ouderschapsverlof. Bovendien:

  • variëren in de administraties en de diensten die ervan afhangen de regels, naargelang van de bevoegde overheid (federale, regionale, communautaire overheid ...);
  • variëren in het onderwijs en de PMS-centra de regels, naargelang van de bevoegde gemeenschap (Vlaamse, Franse of Duitstalige Gemeenschap).

Bijkomende informatie

Indien u meer informatie wenst over het palliatief verlof, het verlof voor medische bijstand, het tijdskrediet (in de privésector) of de gewone loopbaanonderbreking (in de openbare sector), kunt u daarover de verschillende infobladen raadplegen. U vindt ze op onze website: www.rva.be.