Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 

Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be

Delen

Hebt u recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid?

Infoblad

T32

Laatste update
01-10-2016

U bent tijdelijk werkloos gesteld wegens economische oorzaken?

Toelaatbaarheidsvoorwaarden?

Vanaf 01.10.2016 moet u om toegelaten te worden tot het recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek economische oorzaken of voor een schorsing bedienden voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden als die van toepassing zijn op de volledig werklozen.

U moet dus:

  • afhankelijk van uw leeftijd, een bepaald aantal arbeidsdagen in loondienst (wachttijd) bewijzen tijdens een bepaalde periode (referteperiode) die de uitkeringsaanvraag onmiddellijk voorafgaat. Lees voor meer informatie het infoblad werknemers T31 'Hebt u recht op uitkeringen na een tewerkstelling?'; of, als u vrijwillig deeltijds werkt, het infoblad T34 'Wanneer kunt u vergoed worden als vrijwillig deeltijdse werknemer? ' (*);
  • ofwel voldoen aan de voorwaarden om theoretisch gezien recht te hebben op inschakelingsuitkeringen. Lees voor meer informatie het infoblad werknemers T35 'Hebt u recht op uitkeringen na studies?' (*);
  • ofwel tijdens de 3 jaren die de uitkeringsaanvraag voorafgingen reeds een uitkering volledige werkloosheid, inschakelingsuitkering of een uitkering tijdelijke werkloosheid genoten hebben waarvoor het werkloosheidsbureau heeft vastgesteld dat u voldoet aan de voormelde wachttijdvoorwaarden. Lees voor meer informatie het infoblad werknemers T39 'Hebt u recht op uitkeringen na een onderbreking van volledige werkloosheid? (*)

Een overgangsregeling voorziet dat als u reeds uitkeringen tijdelijke werkloosheid heeft gekregen bij uw werkgever in de loop van de 3 jaar voorafgaand aan uw uitkeringsaanvraag, u vrijgesteld bent van wachttijd, op voorwaarde dat u zeker in dienst was bij deze werkgever op 30.09.2016 en dat u op die datum uitkeringen tijdelijke werkloosheid had kunnen genieten.

De leerlingen beoogd in artikel 1bis van het voormelde KB van 28.11.1969 die een alternerende opleiding volgen, zijn vrijgesteld van wachttijd en hebben onmiddellijk recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid.

Vergoedbaarheidsvoorwaarden:

Om effectief uitkeringen te ontvangen, moet u ook aan de vergoedbaarheidsvoorwaarden voldoen (o.a. arbeidsgeschikt zijn, zonder loon zijn ...) Lees voor meer informatie het infoblad T50 'Wat zijn uw verplichtingen als tijdelijk werkloze?' en, indien toepasselijk, het infoblad T45 'Mag u een bijberoep uitoefenen tijdens uw tijdelijke werkloosheid?' (*)

U bent tijdelijk werkloos gesteld om een andere reden?

Toelaatbaarheidsvoorwaarden?

Als u tijdelijk werkloos werd gesteld wegens slecht weer, technische stoornis, wegens overmacht, wegens overmacht medische redenen, wegens collectieve sluiting omwille van jaarlijkse vakantie of inhaalrust, wegens staking of lock-out, of als beschermd werknemer, moet u niet voldoen aan toelaatbaarheidsvoorwaarden.

Vergoedbaarheidsvoorwaarden?

Om effectief uitkeringen te ontvangen, moet u aan de vergoedbaarheidsvoorwaarden voldoen (onder andere arbeidsgeschikt zijn, zonder loon zijn ...) Lees voor meer informatie het infoblad T50 'Wat zijn uw verplichtingen als tijdelijk werkloze?' en, indien toepasselijk, het infoblad T45 'Mag u een bijberoep uitoefenen tijdens uw tijdelijke werkloosheid?' (*)

Wanneer en hoe een uitkeringsaanvraag indienen?

Wanneer?

U moet niet bij aanvang van elke periode van tijdelijke werkloosheid een uitkeringsaanvraag indienen.

U moet enkel een uitkeringsaanvraag indienen bij de eerste dag tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden:

  • na een indiensttreding bij een nieuwe werkgever, ongeacht de reden van de werkloosheid;
  • wegens werkgebrek (stelsel arbeiders en bedienden), indien uw toelaatbaarheid tot uitkeringen tijdelijke werkloosheid nog niet werd vastgesteld bij een vorige uitkeringsaanvraag tijdelijke werkloosheid;
  • na een onderbreking van uw uitkeringen tijdelijke werkloosheid van meer dan 3 jaar;
  • na een verandering van uw contractuele arbeidsregeling (bv. als u deeltijds werkt of als u loopbaanonderbreking of tijdskrediet neemt);
  • in geval van staking of lock-out, bij de aanvang van elke staking of lock-out;
  • na uw 65ste verjaardag.

Hoe?

In principe bezorgt de werkgever u uit eigen beweging een formulier C3.2-werkgever voor de indiening van uw uitkeringsaanvraag en om de berekening van het dagbedrag van de uitkering mogelijk te maken.

Wanneer u evenwel werkloos bent als rechtstreeks of onrechtstreeks gevolg van een staking, dan levert de werkgever u het formulier af op uw verzoek voor elke maand waarin een staking plaatsvindt.

De werkgever kan ook gebruik maken van een elektronische aangifte (www.socialsecurity.be, ASR-scenario 2 'Jaarlijkse aangifte tijdelijke werkloosheid') ter vervanging van het papieren formulier C3.2-werkgever. Indien hij de aangifte elektronisch verricht, levert hij u een print van de elektronische aangifte af.

U moet het formulier C3.2-werkgever indienen bij uw uitbetalingsinstelling (HVW, ACLVB, ACV, ABVV). De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen uiterlijk op het einde van de tweede maand volgend op de maand waarin u tijdelijk werkloos wordt gesteld.

Bv.

  • U wordt voor het eerst tijdeljik werkloos gesteld op 16 juni. De uitkeringsaanvraag moet ten laatste op 31 augustus op het werkloosheidsbureau toekomen.
  • U wordt voor het eerst tijdelijk werkloos gesteld op 1 juli. De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen ten laatste op 30 september.
  • U wordt voor het eerst tijdelijk werkloos gesteld op 31 juli. De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen ten laatste op 30 september.

De uitbetalingsinstelling legt u ook een formulier C3.2-werknemer ter ondertekening voor.

Heeft de werkgever de aangifte elektronisch verricht, dan vraagt de uitbetalingsinstelling zelf de ASR scenario 2 op en kunt u, ter informatie, de print van de ASR bewaren die de werkgever u heeft overhandigd. Neem evenwel ook contact op met uw uitbetalingsinstelling om het formulier C3.2-werknemer te ondertekenen.

Welke andere formulieren of elektronische aangiftes (ASR) zijn er nog nodig?

Maandelijks controleformulier

Indien u tijdelijk werkloos wordt gesteld, moet uw werkgever u een controleformulier tijdelijke werkloosheid C3.2 A afleveren.

De werkgever moet u het formulier overhandigen uit eigen beweging, uiterlijk de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand.

In geval van staking of lock-out, moet hij u het formulier slechts afleveren indien u hierom verzoekt.

Op het einde van de maand, moet u uw controlekaart C3.2A indienen bij uw uitbetalingsinstelling (HVW, ACLVB, ACV, ABVV).

Elektronische aangifte - ASR scenario 5 ‘Maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid of uren schorsing bedienden’ op het einde van elke maand

Na afloop van de maand moet uw werkgever, uit eigen beweging, een elektronische aangifte verrichten (via de portaalsite van de sociale zekerheid of via batch) en u een print overhandigen van deze elektronische aangifte. U kunt de print van deze ASR (aangifte sociaal risico), ter informatie, bewaren.

In geval van staking of lock-out, verricht uw werkgever de ASR op uw verzoek.

In deze ASR vermeldt uw werkgever het aantal uren dat u in de maand tijdelijk werkloos bent geweest.

Aan de hand van het controleformulier en de ASR scenario 5 kunnen de uitbetalingsinstelling en de RVA het aantal uitkeringen berekenen waarop u voor die maand recht heeft.

(*) U kunt deze infobladen verkrijgen bij uw uitbetalingsinstelling of bij het werkloosheidsbureau van de RVA of ze downloaden op de website (www.rva.be) (zie rubriek 'Documentatie' > 'infobladen' > 'per nummer').