Follow us on twitter

U bent hier

De overbruggingsvergoeding

De wet van 26 juni 2002 geeft geen expliciete omschrijving van het begrip overbruggingsvergoeding. Het is een begrensde, door het Fonds verschuldigde vergoeding als compensatie voor het verlies aan loon ingevolge de onderbreking van de activiteit van de werknemer wegens het faillissement van de onderneming waar hij was tewerkgesteld tot op het ogenblik van indienstneming door de werkgever die de activiteit van de failliete onderneming heeft overgenomen.

Daardoor genieten werknemers die tijdens de periode voorafgaand aan hun indienstneming bij de nieuwe werkgever (ook verkrijger geheten) geen beroepsactiviteit uitoefenen, een vergoeding gelijk of bijna gelijk aan het loon dat ze verdienden op het ogenblik van de stopzetting van hun beroepsactiviteit bij hun vroegere werkgever (ook vervreemder geheten).

De overbruggingsvergoeding is enkel verschuldigd door het Fonds in geval van overname na faillissement : de overname van een onderneming die het voorwerp uitmaakt van een vereffening, een gerechtelijk akkoord of die gewoon stopgezet is, heeft geen aanleiding tot toepassing van de regels inzake overbruggingsvergoeding.

 

Grensbedragen

De tussenkomst van het Fonds is begrensd. De KB’s van 03.08.2007 (BS 17.08.2007) en 06.07.2009 (BS 28.07.2009) vereenvoudigen en verhogen de maximumbedragen.

 

Achterstallig loon en vergoedingen en voordelen Vakantiegeld bediende Overbruggingsvergoeding (bij overname na faillissement)
6.750 EUR 4.500 EUR saldo
Globaal grensbedrag :
25.000 EUR vanaf 2009

 

Zoals het bovenstaande schema aangeeft, worden de tussenkomsten van het Fonds verdeeld in drie groepen:

  • de eerste groep omvat het achterstallig loon, alsook alle vergoedingen en voordelen, verschuldigd bij overeenkomst, met uitzondering van de verbrekingsvergoeding en het vakantiegeld. Deze vergoedingen zullen toegekend worden tot aan het begrensd bedrag van 6.750 EUR;
  • de tweede groep bevat het vakantiegeld toegekend aan de bedienden, voor wie het grensbedrag vastgelegd is op 4.500 EUR;
  • de derde groep heeft betrekking op de overbruggingsvergoeding, die zal toegekend worden, rekening houdend met de eerste twee groepen, tot aan een globaal grensbedrag van :
  • 23.000 EUR voor de sluitingen vanaf 1 april 2007;
  • 24.000 EUR voor de sluitingen vanaf 1 januari 2008;
  • 25.000 EUR voor de sluitingen vanaf 1 januari 2009.

De vermelde bedragen zijn bruto-bedragen.

Individuele voorwaarden

In hoofde van de werknemer moeten bepaalde voorwaarden worden vervuld om recht te hebben op een overbruggingsvergoeding; deze voorwaarden zijn de volgende :

  • betrokkene moet verbonden zijn door een contract;
  • hij mag niet meer dan één maand vóór het faillissement ontslagen zijn;
  • indien hij ontslagen werd in de maand die de faillissementsdatum voorafgaat, dan moet hij recht hebben op een verbrekingsvergoeding die niet geheel werd betaald op die datum;
  • zijn beroepsactiviteit moet onderbroken zijn in de maand voorafgaand of tengevolge van het faillissement;
  • hij moet aangeworven zijn door de werkgever die het actief van de failliete onderneming overnam en, als het hierbij gaat om een arbeidscontract met een proefbeding, niet ontslagen geworden zijn of ontslag genomen hebben tijdens de proefperiode.
 
 

FSO

Adres briefwisseling
Keizerslaan 7 - 1000 Brussel

Bezoekadres
Gasthuisstraat 31 – 1000 Brussel

Openingsuren

8u30 – 12u30 en 13u30 – 16u.

Ook op afspraak.

Het FSO is elke werkdag telefonisch bereikbaar van 8u30 - 12u30 en van 13u30 - 16u.

Tel. +32 2 513 77 56
Fax +32 2 513 44 88

fsoffe@fsoffe.fgov.be

Top