Tijdskrediet landingsbaan – Uitzonderingen om onderbrekingsuitkeringen te krijgen vóór 60 jaar
02-07-2025
Op 30 juni 2025 hebben de sociale partners de Nieuwe interprofessionele cao’s 174 en 175 afgesloten bij de Nationale Arbeidsraad.
Het gaat om de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomsten waarvan het de bedoeling is de leeftijd voor toekenning van onderbrekingsuitkeringen voor tijdskrediet landingsbaan vóór de leeftijd van 60 jaar te verlagen. Deze cao’s zijn geldig van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.
CAO nr. 174
Cao nr. 174 voorziet in onderbrekingsuitkeringen bij een onderbreking tot de helft of met een vijfde vanaf de leeftijd van 55 op grond van een van de afwijkende voorwaarden uit het KB (zwaar beroep, lange loopbaan, arbeidsongeschiktheid in de bouwsector en onderneming in moeilijkheden of herstructurering)
Er moet ook een sectorale cao of in geval van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, een ondernemings-cao zijn afgesloten in toepassing van de interprofessionele cao nr. 174.
Zolang er dus geen geldige sectorale – of ondernemingscao is afgesloten, kan het recht op uitkeringen niet worden toegekend.
In geval van tewerkstelling bij een werkgever die niet afhangt van een paritair comité of waarvan het paritair comité niet werkzaam is, is een toetredingsakte tussen de werkgever en de werknemers of een wijziging van het arbeidsreglement van de onderneming vereist om cao nr. 174 toe te passen.
CAO nr. 175 - maatwerkbedrijven
Cao nr. 175 voorziet in onderbrekingsuitkeringen bij een onderbreking tot de helft of met een vijfde vanaf de leeftijd van 55 voor de werknemers van de beschutte en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven (PC 327) en die een beroepsloopbaan hebben van minstens 25 jaar.
Regularisatie van de dossiers van werknemers die sinds 01.07.2025 in een landingsbaan zijn zonder uitkeringen
Werknemers van 55, 56, 57, 58 en 59 jaar die een landingsbaan verkregen, waarvan de begindatum of de datum van verlenging op of na 01.07.2025 ligt en die geen onderbrekingsuitkeringen konden krijgen wegens het gebrek aan een interprofessionele cao, kunnen een regularisatie van hun dossier vragen door een aanvraag voor uitkeringen in te dienen bij de RVA. Ze dienen hiervoor een volledige aanvraag te doen via break@work.
Die regularisatie maakt het mogelijk om met terugwerkende kracht onderbrekingsuitkeringen te verkrijgen vanaf de datum waarop de landingsbaan werd opgenomen of verlengd.
