Diversiteit en inclusie bij de RVA

Bij de RVA zien we diversiteit als een pluspunt en inclusie als een verantwoordelijkheid. Die principes vormen de leidraad voor onze dagelijkse handelingen ten aanzien van onze medewerkers en onze gebruikers.

Al vele jaren zetten we ons in om een omgeving te creëren die inclusief, respectvol, eerlijk en open is voor iedereen.

In maart 2022 hebben we het Charter Diversiteit en Inclusie ondertekend om ons engagement te bevestigen om die waarden om te zetten in concrete acties.

Charter diversiteit en inclusie | BOSA

Onze initiatieven die een verschil maken

• Digitale toegankelijkheid: Anysurfer-label voor een inclusieve website.

• Diversiteitscode: Vooroordelen bestrijden en sociale vaardigheden bevorderen.

• Duo Day: De integratie van mensen met een handicap bevorderen.

• Gemeenschappelijke koelkast: voedselverspilling tegengaan en solidariteit aanmoedigen.

• Sensibilisering: zichtbare en onzichtbare handicap, armoede, partnergeweld.

• Respect-code: een praktische gids voor een inclusieve en respectvolle omgeving.

• Brussels Pride: actieve deelname en hijsen van de regenboogvlag in onze kantoren.

• Toolkit Handicap: een toolkit om handicaps beter te begrijpen en er beter mee om te gaan.

• Bedrijfstheater: omgaan met klanten in precaire situaties of met een handicap.

• Procedure voor redelijke aanpassingen: gelijke kansen garanderen.

• ... En nog veel andere acties.

Een erkend engagement

• 2016: Diversity Award voor de diversiteitscode.

• 2020: Inclusieprijs voor het vergroten van het bewustzijn over handicap door middel van bedrijfstheater.

• 2021: Goede praktijken voor het project 4 Steps to Stop (partnergeweld).

• 2022: Goede praktijk om projectmanagers bewust te maken van inclusie.

• 2023: Goede praktijk voor de Respect-code.

Die onderscheidingen weerspiegelen onze sterke toewijding aan diversiteit en inclusie.

En morgen?

• Inclusie garanderen van de 3% mensen met een handicap dankzij een specifiek onthaaltraject.

• Projecten ontwikkelen rond gevoelige thema's met betrekking tot inclusie.

• Onze rol in de netwerken versterken: Federaal inclusienetwerk, Synergie van OISZ, UNCRPD (United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities), Cease.

• Diversiteit en inclusie integreren in ons beleid rond maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Voor ons zijn diversiteit en inclusie geen concepten: het zijn acties die onze samenleving vooruit helpen.