Afwijkende regelingen

Inhoud van deze pagina

Afwijkende regelingen van de opzeggingstermijnen vóór 2014 en van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders

Snelle toegang

Groefbedrijf

PSC 102.01

Definitie PSC 102.01 = Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvóór01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.


	Begindatum	01.05.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.04.2002
		BS 01.05.2002

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.05.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.04.2002
		BS 01.05.2002

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvanaf01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 17.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 17.12.2012
		BS 07.01.2013

PSC 102.02

Definitie PSC 102.02 = Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen

Geldige regeling vóór 25.09.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.


	Begindatum	01.05.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.04.2002
		BS 01.05.2002

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.05.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.04.2002
		BS 01.05.2002

Vanaf 25.09.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 25.09.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 25.09.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	25.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.09.2012
		BS 25.09.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	25.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.09.2012
		BS 25.09.2012

Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978) Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PSC 102.03 = Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwarsietgroeven in de provincie Waals-Brabant

Geldige regeling vóór 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	35 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	42 d.
5 j. - 10 j.	49 d.
10 j. - 15 j.	70 d.
15 j. - 20 j.	98 d.
20 j. en meer	126 d.

	Begindatum	19.06.2007
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 03.06.2007
		BS 19.06.2007

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	19.06.2007
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 03.06.2007
		BS 19.06.2007

Vanaf 13.02.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 13.02.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	35 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	42 d.
5 j. - 10 j.	49 d.
10 j. - 15 j.	70 d.
15 j. - 20 j.	98 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

PSC 102.04

Definitie PSC 102.04 = Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwarsietgroeven van de provincie Waals-Brabant

Geldige regeling vóór 25.09.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	01.05.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.04.2002
		BS 01.05.2002

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.05.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.04.2002
		BS 01.05.2002

Vanaf 25.09.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 25.09.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regelingvoor alle arbeiders vanaf 25.09.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	25.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.09.2012
		BS 25.09.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	25.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.09.2012
		BS 25.09.2012

PSC 102.05

Definitie PSC 102.05 = Paritair Subcomité voor het bedrijf der porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Waals-Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 23.08.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	3 maanden
5 j. - 10 j.	6 m.
10 j. [en meer]	12 m.

	Begindatum	23.08.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 03.08.2012
		BS 23.08.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	23.08.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 03.08.2012
		BS 23.08.2012

PSC 102.06

Definitie PSC 102.06 = Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant

Geldige regeling vóór 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 1 jaar	4 weken	wettelijke regeling
1 j. - 5 j.	6 w.
5 j. - 10 j.	8 w.
10 j. - 15 j.	12 w.
15 j - 20 j.	16 w
20 j. en meer	20 w.

	Begindatum	29.10.1999
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 29.09.1999
		BS 29.10.1999 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	29.10.1999
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 29.09.1999
		BS 29.10.1999 - Ed. 2

Vanaf 13.02.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 13.02.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	42 d.
5 j. - 11 j.	56 d.
11 j. - 16 j.	84 d.
16 j - 20 j.	112 d.
20 j. en meer	140 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

PSC 102.07

Definitie PSC 102.07 = Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik

Geldige regeling vóór 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	70 dagen
10 j. - 15 j.	98 d.
15 j. - 20 j.	126 d.	wettelijke regeling
20 j. - 25 j.	154 d.
25 j. en meer	217 d.

	Begindatum	12.10.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 23.09.2005
		BS 12.10.2005

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	12.10.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 23.09.2005
		BS 12.10.2005

Vanaf 13.02.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 13.02.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	77 dagen
10 j. - 15 j.	105 d.
15 j. - 20 j.	133 d.	wettelijke regeling
20 j. - 25 j.	161 d.
25 j. en meer	224 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

PSC 102.08

Definitie PSC 102.08 = Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk Geldige regeling vóór 20.06.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	1/2 van de opzeggingstermijn van de werkgever. Een halve dag wordt naar een lagere eenheid afgerond.
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	19.06.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 17.05.2002
		BS 19.06.2002 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	19.06.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 17.05.2002
		BS 19.06.2002 - Ed. 2

Vanaf 20.06.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 20.06.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 20.06.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen
6 maanden - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	wettelijke regeling
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	20.06.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.06.2012
		BS 20.06.2002 - Ed. 2

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	20.06.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.06.2002
		BS 20.06.2002 - Ed. 2

PSC 102.09

Definitie PSC 102.09 = Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 04.12.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	04.12.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.[11].2012
		BS 04.12.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	04.12.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.[11].2012
		BS 04.12.2012

	Opmerking
	Bovenstaande regeling geldt enkel op voorwaarde dat ze werd bevestigd in een op ondernemingsvak gesloten CAO. Bij ontstentenis hiervan, is de regeling vermeld in punt a van kracht.

Ijzernijverheid

PC 104

104.00 (niv. 016) - Ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de productie en draadtrekken van machinedraad en de aanverwante bedrijvigheden, gelegen op het grondgebied van Charleroi en die ressorteren onder het PC 104

Definitie PC 104 = Paritair Comité voor de ijzernijverheid

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn 3 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen

Maximumduur 18 weken (KB) = 126 d. (RVA)

Ingangsdatum 05.02.2025

Uiterste geldigheidsdatum 28.02.2026

Wettelijke basis KB 30.01.2025, BS 05.02.2025

Regeling van gedeeltelijke arbeid

Het wettelijk stelsel, voorgeschreven door de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

Non-ferro metalen

PC 105

Definitie PC 105 = Paritair Comité voor de non-ferrometalen

Geldige regeling vóór 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	14 dagen
5 j - 10 j.	42 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	70 d.	14 d.
15 j. - 20 j.	91 d.	21 d.
20 j. - 25 j.	140 d.	28 d.
25 j. en meer	175 d.	42 d.

	Begindatum	01.01.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.07.2001
		BS 27.07.2001

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.07.2001
		BS 27.07.2001

c. Herstructureringsplan

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	28 dagen	14 dagen
10 j. - 20 j.	56 d.	14 d.
20 j. en meer	112 d.	28 d.

	Begindatum	01.01.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.07.2001
		BS 27.07.2001

	Opmerking
	Dezeopzeggingstermijnen gelden op voorwaarden dat zij worden bevestigd in een op ondernemingsvlak gesloten CAO.

Vanaf 13.02.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 13.02.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	14 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	70 d.	14 d.
15 j. - 20 j.	97 d.	21 d.
20 j. - 25 j.	140 d.	28 d.
25 j. en meer	175 d.	42 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

c. Herstructureringsplan

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	28 dagen	14 dagen
10 j. - 20 j.	56 d.	14 d.
20 j. en meer	112 d.	28 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

	Opmerking
	Dezeopzeggingstermijnen gelden op voorwaarden dat zij worden bevestigd in een op ondernemingsvlak gesloten CAO.

Cementbedrijf

PSC 106.01

Definitie PSC 106.01 = Paritair Subcomité voor de cementfabrieken

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	70 d.
10 j. - 15 j.	105 d.
15 j. - 20 j.	140 d.
20 j. - 25 j.	175 d.
25 j. en meer	213 d.

	Begindatum	08.07.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.06.2003
		BS 08.07.2003

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	08.07.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.06.2003
		BS 08.07.2003

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	70 d.
10 j. - 15 j.	105 d.
15 j. - 20 j.	140 d.
20 j. - 25 j.	175 d.
25 j. en meer	213 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

PSC 106.02

Definitie PSC 106.02 = Paritair Subcomité voor de betonindustrie (vroeger: Paritair Subcomité voor de cementagglomeraten)

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvóór01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 m. - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	29.06.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 31.05.2001
		BS 29.06.2001

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	29.06.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 31.05.2001
		BS 29.06.2001

c. Langdurige ziekte(*)

Wettelijke regeling

	Begindatum	29.06.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 31.05.2001
		BS 29.06.2001

(*) De uitvoering van de arbeidsovereenkomst is sinds meer dan 6 maanden geschorst in de zin van art. 58 van de wet van 3.7.1978._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvanaf01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

c. Langdurige ziekte(*)

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	32 dagen	wettelijke regeling
20 j. en meer	64 d.	wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

(*) De uitvoering van de arbeidsovereenkomst is sinds meer dan 6 maanden geschorst in de zin van art. 58 van de wet van 3.7.1978.

PSC 106.03

Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978) Wijzigingen: rubriek 'brugpensioen en vervroegd uittreden vanaf 55 jaar' Toevoeging: nieuwe regeling, geldig vanaf 01.01.2013 voor arbeiders waarop art. 65/1 van de W. 3.7.1978 van toepassing is Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PSC 106.03 = Paritair Subcomité voor de vezelcement Definitie PSC 106.03 = Paritair Subcomité voor de vezelcement Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvóór01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 d.	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	03.06.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.05.2005
		BS 03.06.2005

b. Brugpensioen en vervroegd uittreden vanaf 55 jaar

Wettelijke regeling

	Begindatum	[03.06.2005] - 03.10.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB [22.05.2005] - 24.09.2006
		BS [03.06.2005] - 03.10.2006/Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvanaf01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

Meester-kleermakers, kleermaaksters en naaisters

PC 107

Definitie PC 107 = Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.04.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen
6 m. - 5 jaar	37 d.
5 j. - 10 j.	45 d.	wettelijke regeling
10 j. - 15 j.	60 d.
15 j. - 20 j.	90 d.
20 j. en meer	120 d.

	Begindatum	01.04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

Kleding- en confectiebedrijf

PC 109

Definitie PC 109 = Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.01.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	32 dagen	wettelijke regeling
20 j. en meer	64 d.	wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 30.11.2011
		BS 13.12.2011

b. Brugpensioen en wettelijk pensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 30.11.2011
		BS 13.12.2011

De opzeggingen betekend vóór 01.01.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag vanaf 01.10.2014 wordt voor alle arbeiders de regeling 'A + B' toegepast en eventueel opgetrokken tot het niveau van art. 70 § 2 (regime CAO 75) van de wet van 26.12.2013 (zie ook onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan).

Begindatum		01.10.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 30.09.2014 (IW 30.09.2014) - KB 28.04.2015
		BS 24.06.2015

Voorbeeld (*)Een werknemer aangeworven op 1 januari 2000 wordt door zijn werkgever ontslagen door middel van een aangetekend schrijven op 5 november 2014.De opzeggingstermijnen die de werkgever dient te voorzien zijn als volgt:

Voor de periode 1 januari 2000 - 31 december 2013 heeft de werknemer, op basis van de opzeggingstermijnen die op 31 december 2013 van toepassing waren binnen het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, recht op een opzeggingstermijn ten belope van 32 kalenderdagen;
Voor de periode 1 januari 2014 - 10 november 2014 (ogenblik waarop de opzeg ingaat, conform artikel 37/4 van de Arbeidsovereenkomstenwet) heeft de werknemer een anciënniteit verworven die gelegen is tussen 9 maanden en minder dan 12 maanden.

Conform de opzeggingstermijnen omschreven in artikel 37/2 van de Arbeidsovereenkomstenwet heeft de werknemer recht op een opzeggingstermijn ten belope van 7 weken.De totale opzeggingstermijn, ten laste van de werkgever, bedraagt dus 32 kalenderdagen + 7 weken.

(*) Om een ander voorbeeld te raadplegen: zie bovenstaande verwijziging (onderrichting RioDoc 140056)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag vanaf 01.10.2014 wordtde wettelijke regeling (art. 37/2 van de wet van 03.07.1978) toegepast.

Begindatum		01.10.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 30.09.2014 (IW 30.09.2014) - KB 28.04.2015
		BS 24.06.2015

VoorbeeldEen werknemer aangeworven op 6 januari 2014 wordt door zijn werkgever ontslagen door middel van een aangetekend schrijven op 5 november 2014.De opzeggingstermijn die de werkgever dient te voorzien is als volgtVoor de periode 6 januari 2014 - 10 november 2014 heeft de werknemer een anciënniteit verworven die gelegen is tussen 9 maanden en minder dan 12 maanden.De werkgever dient een opzeggingstermijn ten belope van 7 weken te voorzien.

PC 109.00 (niv. 003)

PC 109 = Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid De wettelijke regeling, voorgeschreven door de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

PC 109.00 (niv. 004)

Definitie PC 109 = Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn 3 dagen vooraf (KB), de dag van de kennisgeving inbegrepen = 2 d. (RVA)

Maximumduur 8 weken (KB) = 56 d. (RVA)

Ingangsdatum 01.12.2022

Uiterste geldigheidsdatum 30.11.2024

Wettelijke basis KB 30.11.2022, BS 29.11.2024

Aankondigingstermijn 3 dagen vooraf (KB), de dag van de kennisgeving inbegrepen = 2 d. (RVA)

Maximumduur arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek op 2 = max. 6 maanden (KB) = 184 d. (RVA) Wettelijke regeling: · arbeidsregeling = ten minste 3 arbeidsdagen per week of minstens 1 arbeidsweek op 2 = meer dan 3 maanden (KB) = 366 d. (RVA) · het stelsel van gedeeltelijke arbeid moet ten minste 2 arbeidsdagen over een periode van 2 weken omvatten.

Ingangsdatum 01.12.2022

Uiterste geldigheidsdatum 30.11.2024

Wettelijke basis KB 30.11.2022, BS 29.11.2024

PC 109.00 (niv. 005)

Definitie PC 109 = Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn 3 dagen vooraf (KB), de dag van de kennisgeving inbegrepen = 2 d. (RVA)

Maximumduur 8 weken (KB) = 56 d. (RVA)

Ingangsdatum 01.12.2022

Uiterste geldigheidsdatum 30.11.2024

Wettelijke basis KB 30.11.2022, BS 29.11.2024

Aankondigingstermijn 3 dagen vooraf (KB), de dag van de kennisgeving inbegrepen = 2 d. (RVA)

Maximumduur Wettelijke regeling: · arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek op 2 = max. 3 maanden (KB) = 92 d. (RVA) · arbeidsregeling = ten minste 3 arbeidsdagen per week of minstens 1 arbeidsweek op 2 = meer dan 3 maanden (KB) = 366 d. (RVA) · het stelsel van gedeeltelijke arbeid moet ten minste 2 arbeidsdagen over een periode van 2 weken omvatten.

Ingangsdatum 01.12.2022

Uiterste geldigheidsdatum 30.11.2024

Wettelijke basis KB 30.11.2022, BS 29.11.2024

PC 109.00 (niv. 006)

Definitie PC 109 = Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn 3 dagen vooraf (KB), de dag van de kennisgeving inbegrepen = 2 d. (RVA)

Maximumduur 4 weken 1 maal per kalenderjaar: 8 weken. + toelating: 2de schorsing van 8 weken tijdens eenzelfde kalenderjaar ofwel de eenmalige schorsing van 8 weken verlengen tot 12 weken (KB) = 84 d. (RVA); de 12 achtereenvolgende weken mogen over 2 kalenderjaren worden verspreid.

Ingangsdatum 01.12.2022

Uiterste geldigheidsdatum 30.11.2024

Wettelijke basis KB 30.11.2022, BS 29.11.2024

Aankondigingstermijn 3 dagen vooraf (KB), de dag van de kennisgeving inbegrepen = 2 d. (RVA)

· het stelsel van gedeeltelijke arbeid moet ten minste 2 arbeidsdagen over een periode van 2 weken omvatten.

Ingangsdatum 01.12.2022

Uiterste geldigheidsdatum 30.11.2024

Wettelijke basis KB 30.11.2022, BS 29.11.2024

Textielverzorging

PC 110

Definitie PC 110 = Paritair Comité voor de textielverzorging

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	22.11.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 11.11.2002
		BS 22.11.2002 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	22.11.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 11.11.2002
		BS 22.11.2002 - Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

PC 110.00

Definitie PC 110 = Paritair Comité voor de textielverzorging

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

De werkgever mag slechts 16 maal per jaar van deze afwijking gebruik maken. De ondernemingen die gebonden zijn door de CAO van 09.03.1983, gesloten in het PC 110, betreffende de aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling, algemeen verbindend verklaard bij KB 01.07.1983, mogen 20 maal van deze afwijking gebruik maken.

Aankondigingstermijn de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA). Arbeidsdag = alle dagen waarop overeenkomstig de in het arbeidsreglement vastgestelde arbeidsregeling normaal gewerkt moet worden.

Maximumduur 6 opeenvolgende arbeidsdagen, al dan niet onderbroken door een zondag, een feestdag of elke andere gewone inactiviteitsdag (KB) = 7 d. (RVA).

Ingangsdatum 25.05.2021 25.05.2023

Uiterste geldigheidsdatum 24.05.2023 24.05.2025

Wettelijke basis KB 18.03.2021 KB 14.03.2023

BS 12.04.2021 BS 28.03.2023

De werkgever mag slechts 16 maal per jaar van deze afwijking gebruik maken.

De regeling van gedeeltelijke arbeid dient als volgt te worden ingericht:

1. ofwel door tewerkstelling van het gehele personeel van de onderneming, van de afdeling of van de betrokken beroepscategorie(ën) gedurende:
- a. ten minste 3 arbeidsdagen per week of 1 arbeidsweek per 2 weken

Aankondigingstermijn de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA).

Arbeidsdag = alle dagen waarop overeenkomstig de in het arbeidsreglement vastgestelde arbeidsregeling normaal gewerkt moet worden.

Maximumduur onbepaalde duur (KB) = 366 d. (RVA)

Ingangsdatum 25.05.2021 25.05.2023

Uiterste geldigheidsdatum 24.05.2023 24.05.2025

Wettelijke basis KB 18.03.2021 KB 14.03.2023

BS 12.04.2021 BS 28.03.2023

b. ten minste 1 arbeidsdag en minder dan 3 arbeidsdagen per week

Aankondigingstermijn de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA).

Arbeidsdag = alle dagen waarop overeenkomstig de in het arbeidsreglement vastgestelde arbeidsregeling normaal gewerkt moet worden.

Maximumduur 3 maanden

4 maanden, in de kuststreek en de toeristische centra (KB) = 126 d. (RVA).

Als toeristische centra worden beschouwd, de plaatsen die ten minste aan twee van de volgende voorwaarden voldoen: · de plaatsen waar de meeste hotels gedurende ten minste 6 maanden per jaar gesloten zijn; · de plaatsen waar het aantal verblijfhouders op sommige tijdstippen van het jaar zeer sterk toenemen; · de plaatsen waar in het hotelbedrijf tewerkgesteld personeel op sommige tijdstippen sterk toeneemt.

Kuststreek = gemeenten die niet verder dan 5 km van de kust gelegen zijn.

Maximum aantal werkloosheidsdagen Wanneer het een wekelijkse regeling betreft is het maximum aantal werkloosheidsdagen vastgesteld op 4.

Ingangsdatum 25.05.2021 25.05.2023

Uiterste geldigheidsdatum 24.05.2023 24.05.2025

Wettelijke basis KB 18.03.2021 KB 14.03.2023

BS 12.04.2021 BS 28.03.2023

2. ofwel door een beurtregeling waarbij de arbeid, zoals onder punt 1 wordt vermeld, op een billijke wijze wordt verdeeld onder de werklieden van de gehele onderneming, van de afdeling of van de betrokken beroepscategorie(ën)

PC 110.00 (niv. 003)

PC 110 = Paritair Comité voor de textielverzorging

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn Enkel gedurende de maanden november, december, januari en februari mag de aankondiging gebeuren de laatste arbeidsdag die de volledige schorsing voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA). Arbeidsdag = elke dag waarop overeenkomstig de in het arbeidsreglement vastgestelde arbeidstijdregeling normaal moet gewerkt worden.

Maximumduur 6 opeenvolgende arbeidsdagen, al dan niet onderbroken door een zondag, een feestdag of elke andere gewone inactiviteitsdag (KB) = 7 d. (RVA).

Ingangsdatum 25.05.2021 25.05.2023

Uiterste geldigheidsdatum 24.05.2023 24.05.2025

Wettelijke basis KB 18.03.2021 KB 14.03.2023

BS 12.04.2021 BS 28.03.2023

De regeling van gedeeltelijke arbeid dient als volgt te worden ingericht:

1. ofwel door tewerkstelling van het gehele personeel van de onderneming, van de afdeling of van de betrokken beroepscategorie(ën) gedurende:
- a. ten minste 3 arbeidsdagen per week of 1 arbeidsweek per 2 weken

Aankondigingstermijn Enkel gedurende de maanden november, december, januari en februari mag de aankondiging gebeuren de laatste arbeidsdag die de periode van gedeeltelijke arbeid voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA).

Arbeidsdag = elke dag waarop overeenkomstig de in het arbeidsreglement vastgestelde arbeidstijdregeling normaal moet gewerkt worden.

Maximumduur onbepaalde duur (KB) = 366 d. (RVA).

Ingangsdatum 25.05.2021 25.05.2023

Uiterste geldigheidsdatum 24.05.2023 24.05.2025

Wettelijke basis KB 18.03.2021 KB 14.03.2023

BS 12.04.2021 BS 28.03.2023

b. ten minste 1 arbeidsdag en minder dan 3 arbeidsdagen per week

Arbeidsdag = elke dag waarop overeenkomstig de in het arbeidsreglement vastgestelde arbeidstijdregeling normaal moet gewerkt worden.

Maximumduur 3 maanden

4 maanden, in de kuststreek en de toeristische centra (KB) = 126 d. (RVA)

Kuststreek = de gemeenten die niet verder dan 5 km van de kust gelegen zijn.

Maximum aantal werkloosheidsdagen Wanneer het een wekelijkse regeling betreft is het maximum aantal werkloosheidsdagen vastgesteld op 4.

Ingangsdatum 25.05.2021 25.05.2023

Uiterste geldigheidsdatum 24.05.2023 24.05.2025

Wettelijke basis KB 18.03.2021 KB 14.03.2023

BS 12.04.2021 BS 28.03.2023

2. ofwel door een beurtregeling waarbij de arbeid, zoals onder punt 1 wordt vermeld, op een billijke wijze wordt verdeeld onder de werklieden van de gehele onderneming, van de afdeling of van de betrokken beroepscategorie(ën).

Metaal-, machine- en elektrische bouw

PC 111

Definitie PC 111 = Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw

I.	Alle ondernemingen met uitzondering van de bedrijven die bruggen en metalen gebinten monteren

Geldige regeling vóór 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	35 dagen	14 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	84 d.	28 d.
15 j. - 20 j.	112 d.	28 d.
20 j - 25 j.	154 d.	42 d.
25 j. en meer	196 d.	42 d.

	Begindatum	08.01.2004
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 08.12.2003
		BS 08.01.2004 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	08.01.2004
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 08.12.2003
		BS 08.01.2004 - Ed. 2

c. Herstructurering, faling of sluiting van de onderneming

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	28 dagen	14 dagen
10 j. - 20 j.	56 d.	21 d.
20 j. en meer	112 d.	28 d.

	Begindatum	08.01.2004
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 08.12.2003
		BS 08.01.2004 - Ed. 2

	Opmerking
	Deze opzeggingstermijnen gelden op voorwaarde dat zij worden bevestigd in een op ondernemingsvlak gesloten CAO.

Vanaf 10.05.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 10.05.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	42 dagen	14 dagen
5 j. - 10 j.	49 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	84 d.	28 d.
15 j. - 20 j.	112 d.	28 d.
20 j - 25 j.	154 d.	42 d.
25 j. en meer	196 d.	42 d.

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
20 j. en meer	70 d.	wettelijke regeling

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

c. Herstructurering, faling of sluiting van de onderneming

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	35 dagen	14 dagen
10 j. - 20 j.	70 d.	21 d.
20 j. en meer	133 d.	28 d.

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

	Opmerkingen
	Deze opzeggingstermijnen gelden op voorwaarde dat zij worden bevestigd in een op ondernemingsvlak gesloten CAO.

RioDoc-Table-NoBorder

II. Ondernemingendie bruggen en metalen gebinten monteren

Geldige regeling vóór 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 1 jaar	28 dagen	14 dagen
1 j. - 5 j.	35 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	42 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	84 d.	28 d.
15 j. - 20 j.	112 d.	28 d.
20 j - 25 j.	154 d.	42 d.
25 j. en meer	196 d.	42 d.

	Begindatum	09.10.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 07.09.2003
		BS 09.10.2003

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	09.10.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 07.09.2003
		BS 09.10.2003

c. Herstructurering, faling of sluiting van de onderneming

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	28 dagen	14 dagen
10 j. - 20 j.	56 d.	21 d.
20 j. en meer	112 d.	28 d.

	Begindatum	09.10.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 07.09.2003
		BS 09.10.2003

	Opmerking
	Deze opzeggingstermijnen gelden op voorwaarde dat zij worden bevestigd in een op ondernemingsvlak gesloten CAO.

Vanaf 10.05.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 10.05.2002 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	14 dagen
6 m. - 5 jaar	42 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	49 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	84 d.	28 d.
15 j. - 20 j.	112 d.	28 d.
20 j - 25 j.	154 d.	42 d.
25 j. en meer	196 d.	42 d.

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

	Anciënniteit	Opzeggingstermijnen
	- 20 jaar	35 dagen
	20 j. en meer	70 d.

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

c. Herstructurering, faling of sluiting van de onderneming

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	35 dagen	14 dagen
10 j. - 20 j.	70 d.	21 d.
20 j. en meer	133 d.	28 d.

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

	Opmerking
	Deze opzeggingstermijnen gelden op voorwaarde dat zij worden bevestigd in een op ondernemingsvlak gesloten CAO.

III.

Ondernemingen voor monteringswerken van bruggen en stalen gebinten en zware ketelmakerij - aanwervingen uitsluitend voor een bepaalde werf, gewoonlijk buiten de zetel van de onderneming gelegen

De vroegere gepubliceerde afwijkingen worden niet meer gebruikt. Naargelang het geval worden de afwijkingen uit schema I of II toegepast. (FOD)

IV	Ambachtelijke metaalbewerkingsondernemingen van Oost- en West-Vlaanderen

De vroegere gepubliceerde afwijkingen worden niet meer gebruikt. Naargelang het geval worden de afwijkingen uit schema I of II toegepast. (FOD)

PC 111 (niv.043)

111.00 (niv. 043) - Ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren, gelegen op het grondgebied van Seraing en ressorteren onder het PC 111

PC 111 = Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw

Volledige schorsing Bij gebrek aan werk economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Het wettelijk stelsel, zoals voorgeschreven bij de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

PC 111 (niv.188)

Definitie PC 111 = Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw

Volledige schorsing Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn	7 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen
Maximumduur	16 weken (KB) = 112 d. (RVA)
Ingangsdatum	05.10.2015	01.01.2017
Uiterste geldigheidsdatum	31.12.2016	30.06.2018
Wettelijke basis	KB 10.08.2015	KB 17.11.2016
	BS 02.09.2015	BS [01.12.2016]

Regeling van gedeeltelijke arbeid Het wettelijk stelsel, voorgeschreven door de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

PC 111 (niv.193)

Définition CP 111 = Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique

Suspension totale En cas de manque de travail résultant de causes économiques, l'exécution du contrat de travail peut être totalement suspendue.

Instauration d'un régime de travail à temps réduit Le régime légal prévu par la loi du 03.07.1978 relative aux contrats de travail est d'application.

PC 111 (niv.194)

Definitie PC 111 = Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw

Volledige schorsing Bij gebrek aan werk economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Het wettelijk stelsel, voorgeschreven door de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

Garagebedrijf

PC 112

Opgelet! Ingevolge de invoering van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut) zijn onderstaande opzeggingstermijnen niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum ligt na 31.12.2013. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PC 112 = Paritair Comité voor het garagebedrijf

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	40 dagen	14 dagen
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	77 d.	21 d.
15 j. - 20 j.	112 d.	21 d.
20 j. - 25 j.	147 d.	28 d.
25 j. en meer	154 d.	28 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011 - 26.01.2012
		BS 16.12.2011/Ed. 3 - 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011
		BS 16.12.2011 - Ed. 3

Keramiekbedrijf

PC 113

Definitie PC 113 = Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf(Opheffing: PSC 113.01, 113.02 en 113.03 - opzeggingstermijnen geklasseerd onder het PC 113) Definitie PC 113 = Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf(Opheffing: PSC 113.01, 113.02 en 113.03 - opzeggingstermijnen geklasseerd onder het PC 113)

I.	Bedrijven voor faience en porselein, sanitaire artikelen en schuurproducten en ceramisch aardewerk (vroeger: PSC 113.01)

Geldige regeling vóór 01.01.2012

a.	Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	84 d.
15 j. - 20 j.	112 d.
20 j - 25 j.	154 d.
25 j en meer	196 d.

	Begindatum	06.04.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.03.2006
		BS 06.04.2006 - Ed. 2

b.	Brugpensioen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	28 dagen
10 j. - 20 j.	56 d.	wettelijke regeling
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	06.04.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.03.2006
		BS 06.04.2006 - Ed. 2

Vanaf 01.01.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 01.01.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

II.	Ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels (vroeger: PSC 113.02)

Geldige regeling vóór 01.01.2012

a.	Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	84 d.
15 j. - 20 j.	112 d.
20 j - 25 j.	154 d.
25 j. en meer	196 d.

	Begindatum	06.04.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.03.2006
		BS 06.04.2006 - Ed. 2

b.	Brugpensioen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	28 dagen	wettelijke regeling
10 j. - 20 j.	56 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	06.04.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.03.2006
		BS 06.04.2006 - Ed. 2

Vanaf 01.01.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 01.01.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

III.

Ondernemingen voor vuurvaste producten (vroeger: PSC 113.03)

Geldige regeling vóór 01.01.2012

a.	Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	84 d.
15 j. - 20 j.	112 d.
20 j - 25 j.	154 d.
25 j. en meer	196 d.

	Begindatum	12.04.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 29.03.2006
		BS 12.04.2006

b.	Brugpensioen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	28 dagen	wettelijke regeling
10 j. - 20 j.	56 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	12.04.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 29.03.2006
		BS 12.04.2006

Vanaf 01.01.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 01.01.2012 blijven al hun gevolgen behouden.


Alle bovenstaande ondernemingen (zie I, II en III) + alle overige bedrijven ressorterend onder het PC 113

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.01.2012

a.	Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	84 d.
15 j. - 20 j.	112 d.
20 j - 25 j.	154 d.
25 j. en meer	196 d.

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011
		BS 16.12.2011 - Ed. 3

b.	Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	28 dagen	wettelijke regeling
10 j. - 20 j.	56 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011
		BS 16.12.2011 - Ed. 3

PSC 113.04

⚠ Toevoeging: nieuwe regeling, geldig vanaf 01.01.2013 voor arbeiders waarop art. 65/1 van W. 3.7.1978 van toepassing is Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PSC 113.04 = Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	04.09.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.08.2001
		BS 04.09.2001

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	04.09.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.08.2001
		BS 04.09.2001

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

PSC 113.04 (niv. 000)

PSC 113.04 = Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen

Volledige schorsing Bij gebrek aan werk economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Het wettelijk stelsel, voorgeschreven door de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

Steenbakkerij

PC 114

Toevoeging: nieuwe regeling, geldig vanaf 01.01.2013 voor arbeiders waarop art. 65/1 van de W. 3.7.1978 van toepassing is. Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PC 114 = Paritair Comité voor de steenbakkerij Alle ondernemingen met uitzondering van NV Scheerders-Van Kerckhove's Verenigde Fabrieken te St.-NiklaasGeldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.01.2013
		BS 29.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.01.2013
		BS 29.01.2013

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.01.2013
		BS 29.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.01.2013
		BS 29.01.2013

PC 114 (niv. 000)

Definitie PC 114 = Paritair Comité voor de steenbakkerij

Volledige schorsing Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Het wettelijk stelsel, zoals voorgeschreven bij de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

Glasbedrijf

PC 115

⚠ Rectificaties: aanvangsdata afwijkende bepalingen (rubriek I) Opgelet! Ingevolge de invoering van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut) zijn onderstaande opzeggingstermijnen niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum ligt na 31.12.2013. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978) Aanpassing van rubriek I

Definitie PC 115 = Paritair Comité voor het glasbedrijf

I.	Alle ondernemingen (uitgezonderd: spiegelmakerij vanaf 25.09.2012 - zie rubriek II)Opgelet: Ten gevolge van de CAO van 23 juni 2014 met nummmer 123380/CO/115 zijn de opzegtermijnen binnen rubriek I nietmeer van toepassing.Ga steeds naar rubriek II

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	1 week	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	5 w.
5 j. - 10 j.	6 w.
10 j. - 15 j.	9 w.
15 j. - 20 j.	14 w.
20 j. - 25 j.	19 w.
25 j. - 30 j.	23 w.
30 j. - 35 j.	27 w.
35 j. en meer	31 w.

	Begindatum	[02.10].2009
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 21.08.2009
		BS 22.09.2009

b. Pensioen en brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	[02.10].2009
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 21.08.2009
		BS 22.09.2009

II. Alle ondernemingen behorend tot de spiegelmakerij *

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 25.09.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	64 d.	14 d.
15 j. - 20 j.	105 d.	14 d.
20 j. - 25 j.	140 d.	28 d.
25 j. - 30 j.	168 d.	28 d.
30 j. - 35 j.	196 d.	28 d.
35 j. en meer	224 d.	28 d.

	Begindatum	25.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.09.2012
		BS 25.09.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	25.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.09.2012
		BS 25.09.2012

De opzeggingen betekend voor 25.09.2012 blijven al hun gevolgen behouden (zie rubriek I).* Spiegelmakerij = ondernemingen en fabrieken die als hoofdactiviteit de fabricage, de vervorming en de bewerking van de navolgende producten hebben: vervormd en bewerkt plat glas zoals spiegelglas, geslepen, afgekant, verziverd, gegraveerd, versierd, bolvormig, dofgemaakt, mousseline glas

Scheikundige nijverheid

PC 116

⚠ Rectificatie: aanvangsdatum afwijkende bepalingen (KB van 26.01.2012) Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PC 116 = Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid

Geldige regeling vóór 23.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	56 d.
10 j. - 15 j.	105 d.
15 j. - 20 j.	133 d.
20 j. - 25 j.	175 d.
25 j. en meer	217 d.

	Begindatum	07.10.2009
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.08.2009
		BS 07.10.2009

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	07.10.2009
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.08.2009
		BS 07.10.2009

Vanaf 23.02.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 23.02.2012 blijven al hun gevolgen behouden._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 23.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	42 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	63 d.
10 j. - 15 j.	119 d.
15 j. - 20 j.	147 d.
20 j. - 25 j.	189 d.
25 j. en meer	245 d.

	Begindatum	[23].02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	[23].02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

Voedingsnijverheid

PC 118

Rubriek I - erratum: begindatum (enkel in het Frans) Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PC 118 = Paritair Comité voor de voedingsnijverheid

I.	Alle ondernemingen met uitzondering van de kleine bakkerijen en banketbakkerijen

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.01.2012

a. Afwijkende bepalingen

	Opmerking
	proefperiode: wetttelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag en wettelijk pensioen

	Dienstanciënniteit	Opzeggingstermijnen
	minder dan 20 jaar	35 dagen
	20 jaar en meer	70 d.

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012


II. Kleine bakkerijen en banketbakkerijen *()**

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.01.2012

a. Afwijkende bepalingen

	Opmerking
	proefperiode: wetttelijke regeling

Begindatum	01.01.2012	18.09.2012	vervanging v/h art. 3 § 6
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 04.03.2012	KB 01.09.2012
	BS 16.03.2012	BS 18.09.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag en wettelijk pensioen

	Dienstanciënniteit	Opzeggingstermijnen
	minder dan 20 jaar	35 dagen
	20 jaar en meer	70 d.

Begindatum	01.01.2012	18.09.2012	vervanging v/h art. 3 § 6
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 04.03.2012	KB 01.09.2012
	BS 16.03.2012	BS 18.09.2012

(*) Definitie - Art. 3:§ 1. Onder kleine bakkerijen en banketbakkerijen wordt verstaan de bakkerijen, de banketbakkerijen die verse producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij, die gemiddeld minder dan twintig werklieden uitgedrukt in voltijdse equivalenten tewerkstellen. § 2. Het aantal werklieden wordt berekend per technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven. § 3. Het gemiddeld aantal werklieden wordt jaarlijks op 30 september bepaald en dit op basis van de tewerkstelling van de werklieden en de uitzendkrachten in de referteperiode die loopt van 1 september tot 31 augustus voorafgaand aan deze dag. § 4. Het aantal voltijdse equivalenten wordt bekomen door het aantal kalenderdagen dat elke werkman en uitzendkracht in de referteperiode in dienst was te delen door 365. § 5. Voor de werklieden die een uurregeling hebben van minder dan 75 % van een voltijdse uurregeling wordt het totaal aantal kalenderdagen zoals bekomen in § 4 gedeeld door 2.

§ 6. Periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid als gevolg van ziekte vanaf meer dan 3 maanden alsmede wegens volledige onderbreking van prestaties in het kader van tijdskrediet of thematische verloven tellenniet mee in deze berekening.

§ 7. Het resultaat dat in toepassing van dit artikel op 30 september wordt bekomen heeft uitwerking voor de opzeggingstermijnen die worden betekend vanaf 1 januari volgend op deze dag. § 8. Als het resultaat dat op 30 september wordt bekomen tot gevolg heeft dat de onderneming overgaat van een kleine bakkerij en banketbakkerij naar een grote bakkerij of omgekeerd dient de werkgever de werklieden hiervan uiterlijk op 31 oktober volgend op deze dag schriftelijk in kennis stellen.

PC 118 (niv.001)

PC 118 = Paritair Comité voor de voedingsnijverheid

Volledige schorsing Bij gebrek aan werk economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Het wettelijk stelsel, voorgeschreven door de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

Handel in voedingswaren

PC 119

Definitie PC 119 = Paritair Comité voor de handel in voedingswaren Definitie PC 119 = Paritair Comité voor de handel in voedingswaren

Geldige regeling vóór 16.03.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	49 d.
10 j. - 15 j.	70 d.
15 j. - 20 j.	98 d.
20 j. - 25 j.	133 d.
25 j. en meer	168 d.

	Begindatum	25.11.2009
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.11.2007 - 10.11.2009
		BS 30.11.2007/Ed. 3 - 25.11.2009/Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling (enkel toepassing van het art. 59, 2e lid)

	Begindatum	25.11.2009
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.11.2007 - 10.11.2009
		BS 30.11.2007/Ed. 3 - 25.11.2009/Ed. 2

Vanaf 16.03.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór16.03.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 16.03.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	35 dagen
6 m. - 5 jaar	42 d.
5 j. - 10 j.	56 d.
10 j. - 15 j.	77 d.
15 j. - 20 j.	105 d.
20 j. - 25 j.	142 d.
25 j. en meer	175 d.	wettelijke regeling

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling (enkel toepassing van het art. 59, 2e lid)

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

Textielnijverheid

PC 120

Definitie PC 120 = Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk Alle ondernemingen met uitzondering van NV Celanese (zie ook de aparte regelingen voor de PSC 120.01, 120.02 en 120.03)

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvóór01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen


6 m. - 5 jaar	35 d.	1/2 van de opzeggingstermijn van de werkgever. Een halve dag wordt naar een lagere eenheid afgerond.
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

Begindatum	12.11.1956	01.01.2002
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 24.07.1956	KB 17.07.2001
	BS 02.11.1956	BS 17.08.2001

b. Brugpensioen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen

6 m. en meer	wettelijke regeling	wettelijke regeling

Begindatum	12.11.1956	01.01.2002
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 24.07.1956	KB 17.07.2001
	BS 02.11.1956	BS 17.08.2001

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvanaf01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen


6 m. - 5 jaar	40 d.	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

Begindatum	12.11.1956	01.01.2013
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 24.07.1956	KB 14.12.2012
	BS 02.11.1956	BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

PC 120 (niv.001)

Definitie PC 120 = Paritair Comité voor de textielnijverheid

Volledige schorsing

Ondernemingen die ressorteren onder het PC 120, met UITZONDERING van de ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid (120.00, niv. 002) en de veredelingsbedrijven die voor rekening van derden werken en van de bedrijven die uitsluitend voor rekening van derden “piqureren” (120.00, niv. 003)

Bij gebrek aan werk economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn

Bij aanvang van de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA). Arbeidsdag = iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming toegepast uurrooster, arbeid wordt verricht.

Maximumduur

4 weken
8 weken, éénmaal per kalenderjaar (KB) = 56 d. (RVA)

Ingangsdatum

01.01.2024
01.01.2025

Uiterste geldigheidsdatum

31.12.2024
31.12.2025

Wettelijke basis

KB 19.11.2023 - BS 30.11.2023
KB 15.12.2024 - BS 30.12.2024

Regeling van gedeeltelijke arbeid

Ondernemingen die ressorteren onder het PC 120, met UITZONDERING van het PSC 120.01 (Verviers) en het PSC 120.03 (jute) en de veredelingsbedrijven die voor rekening van derden werken en van de bedrijven die uitsluitend voor rekening van derden “piqureren” (120.00, niv. 003)

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn

7 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen

Maximumduur

arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek op 2 = max. 6 maanden (KB) = 184 d. (RVA)

Ingangsdatum

13.04.2024
13.04.2025

Uiterste geldigheidsdatum

12.04.2025
12.04.2026

Wettelijke basis

KB 22.12.2023 - BS 12.01.2024
KB 20.12.2024 - BS 13.01.2025

Opmerking

De regeling van gedeeltelijk arbeid is ook van toepassing in volgende subsectoren: breigoednijverheid (120.00, niv. 002).

PC 120 (niv. 002)

PC 120 = Paritair Comité voor de textielnijverheid

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid

Bij gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn Bij aanvang van de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA). Arbeidsdag = iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming toegepast uurrooster, gewerkt wordt.

Maximumduur · 4 weken · 8 weken, éénmaal per kalenderjaar (KB) = 56 d. (RVA)

Ingangsdatum 01.10.2023 01.10.2024

Uiterste geldigheidsdatum 30.09.2024 30.09.2025

Wettelijke basis KB 27.06.2023 KB 29.05.2024

BS 06.07.2023 BS 17.06.2024

Aankondigingstermijn 7 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen.

Maximumduur Arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek op 2 = max. 6 maanden (KB) = 184 d. (RVA)

Geldigheidsdata en wettelijke basis zie 120.00 (niv. 001)

PC 120.00 (niv. 003)

PC 120 = Paritair Comité voor de textielnijverheid

Volledige schorsing

Bij volledig gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn

Uiterlijk bij aanvang van de laatste werkdag die de schorsing voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA).

Werkdag Iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming toegepast werkrooster, arbeid wordt verricht.

Maximumduur · 4 weken · 8 weken, éénmaal per kalenderjaar (KB) = 56 d. (RVA)

Ingangsdatum 01.10.2023 01.10.2024

Uiterste geldigheidsdatum 30.09.2024 30.09.2025

Wettelijke basis KB 27.06.2023 KB 29.05.2024

BS 06.07.2023 BS 17.06.2024

Aankondigingstermijn

Uiterlijk bij aanvang van de laatste werkdag die de schorsing voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA)

Werkdag

Iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming toegepast werkrooster, arbeid wordt verricht.

Maximumduur Arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek op 2 = max. 6 maanden (KB) = 184 d. (RVA).

Aantal werkloosheidsdagen · Wekelijkse regeling: maximum 4 · Tweewekelijkse regeling: maximum 8

Ingangsdatum 01.10.2023 01.10.2024

Uiterste geldigheidsdatum 30.09.2024 30.09.2025

Wettelijke basis KB 27.06.2023 KB 29.05.2024

BS 06.07.2023 BS 17.06.2024

PC 120.00 (niv. 005)

Definitie PC 120 = Paritair Comité voor de textielnijverheid

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Het wettelijk stelsel, voorgeschreven door de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

PSC 120.01

Definitie PSC 120.01 = Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers

Geldige regeling vóór 12.06.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Aanvang opzeggingstermijn
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen	dag na de kennisgeving van de opzegging
6 m. - 5 jaar	35 d.	1/2 van de opzeggingstermijn van de werkgever. Een halve dag wordt naar een lagere eenheid afgerond.	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Opmerkingen
	De regeling geldig bij een anciënniteit van minder dan 6 maanden is niet van toepassing in de kantons van Eupen, Malmédy en Sankt-Vith.

Begindatum	27.08.1960	01.01.2002
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 14.07.1960	KB 04.02.2002
	BS 27.08.1960	BS 20.02.2002

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.02.2002
		BS 20.02.2002

Vanaf 12.06.2012 worden bovenstaande regelingen opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 12.06.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle abeiders vanaf 12.06.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Aanvang opzeggingstermijn
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen	dag na de kennisgeving van de opzegging
6 m. - 5 jaar	42 d.	21 d.	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	49 d.	24 d.
10 j. - 15 j.	63 d.	31 d.
15 j. - 20 j.	91 d.	45 d.
20 j. en meer	119 d.	59 d.

	Opmerkingen
	De regeling geldig bij een anciënniteit van minder dan 6 maanden is niet van toepassing in de kantons van Eupen, Malmédy en Sankt-Vith.

Begindatum	27.08.1960	12.06.2012
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 14.07.1960	KB 15.05.2012
	BS 27.08.1960	BS 12.06.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag en wettelijk pensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	12.06.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 15.05.2012
		BS 12.06.2012

PSC 120.01 (niv. 001)

PSC 120.01 = Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers Volledige schorsing Het wettelijk stelsel, zoals voorgeschreven door de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing. Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn	7 dagen [vooraf], de dag van de kennisgeving niet inbegrepen
Maximumduur	arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek op 2 = max. 6 maanden [(KB) = 184 d. (RVA)]
Ingangsdatum	01.07.1983
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaalde duur
Wettelijke basis	KB 06.01.1984, BS 20.01.1984

PSC 120.01 (niv. 002)

⚠ Uniformering tussen de rubrieken 'aankondigingstermijn/maximumduur' (RioDoc) en de lijst 'Afwijkende Regelingen Tijdelijke Werkloosheid': vermelding van overeenkomstige termijnen in kalenderdagen op RioDoc

Titel: 120.01 (niv. 002) - Ondernemingen en afdelingen die zich bezighouden met afwerking tegen maakloon en voor eigen rekening - drukken, appreteren en verven - tevens de kaardwolspinnerijen en de afdelingen voor wolsortering die deel uitmaken van de wolwasserijen en kammerijen en die onder het PSC 120.01 ressorteren

PSC 120.01 = Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers. Opmerking: toepassing regeling gedeeltelijke arbeid volgens art. 51 §3 van de Wet van 03.07.1978 (niet volgens art. 5 KB 15.12.1964) Volledige schorsing Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn	uiterlijk de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat [(KB) = 0 d. (RVA)]
Maximumduur	4 weken [(KB) = 28 d. (RVA)]
Ingangsdatum	01.10.1964
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaalde duur
Wettelijke basis	KB 15.12.1964, BS 25.12.1964 KB 27.10.1966, BS 17.11.1966

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn	uiterlijk de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat [(KB) = 0 d. (RVA)]
Maximumduur	zonder beperking van duur, indien de regeling van gedeeltelijke arbeid ten minste 3 arbeidsdagen per week of één arbeidsweek per twee weken omvat [(KB) = 366 d. (RVA)]; in het tegenovergestelde geval is de duur beperkt tot 3 maanden[(KB) =92 d.(RVA)] *()**
Ingangsdatum	01.10.1964
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaalde duur
Wettelijke basis	KB 15.12.1964, BS 25.12.1964 KB 30.06.1967, BS 31.08.1967

(*)

De RVA houdt geen rekening met artikel 5 van het KB van 15.12.1964 (gewijzigd door het KB van 30.06.1967) dat een soepeler regeling voorschrijft dan artikel 51 §3 van de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Een regeling kan voor 3 maanden worden ingevoerd indien zij minstens in 2 arbeidsdagen op 10 voorziet.

PSC 120.01 (niv. 004)

Definitie PSC 120.01 = Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn 7 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen

Maximumduur 26 weken (KB) = 184 d. (RVA)

Ingangsdatum 04.10.2023

Uiterste geldigheidsdatum 03.04.2025

Wettelijke basis KB 28.09.2023, BS 05.10.2023

Aankondigingstermijn 7 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen

Maximumduur arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek op 2 = max. 6 maanden (KB) = 184 d. (RVA)

Geldigheid en wettelijke basis zie 120.01 (niv. 000)

PSC 120.02

Definitie PSC 120.02 = Paritair Subcomité voor de vlasbereiding

Geldige regeling vóór 01.04.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen
6 m. - 5 jaar	wettelijke regeling	wettelijke regeling

5 jaar - 10 jaar	42 dagen
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

Begindatum	25.10.1962	16.09.2003
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 19.10.1962	KB 26.08.2003
	BS 25.10.1962	BS 16.09.2003

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	16.09.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.08.2003
		BS 16.09.2003

Vanaf 01.04.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 01.04.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.04.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 11.04.2012
		BS 25.04.2012 - Ed. 2

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 11.04.2012
		BS 25.04.2012 - Ed. 2

PSC 120.03

Definitie PSC 120.03 = Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen Geldige regeling vóór 02.04.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	35 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	24.07.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.07.2003
		BS 24.07.2003

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	24.07.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.07.2003
		BS 24.07.2003

Vanaf 02.04.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 02.04.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 02.04.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	wettelijke regeling
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	02.04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 13.03.2012
		BS 02.04.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	02.04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 13.03.2012
		BS 02.04.2012

PSC 120.03 (niv. 000)

Definitie PSC 120.03 = Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn uiterlijk de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA

Maximumduur 26 weken (KB) = 184 d. (RVA)

Ingangsdatum 01.01.2023 01.01.2024

Uiterste geldigheidsdatum 31.12.2023 31.12.2024

Wettelijke basis KB 13.10.2022 KB 23.10.2023

BS 10.11.2022 BS 08.11.2023

Aankondigingstermijn uiterlijk de laatste arbeidsdag die de schorsing voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA)

Maximumduur wettelijke regeling

Ingangsdatum 01.01.2023 01.01.2024

Uiterste geldigheidsdatum 31.12.2023 31.12.2024

Wettelijke basis KB 13.10.2022 KB 23.10.2023

BS 10.11.2022 BS 08.11.2023

Schoonmaak

PC 121

Definitie PC 121 = Paritair Comité voor de schoonmaak (vroeger: Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen) Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	29.12.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.12.2005
		BS 29.12.2005

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	29.12.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.12.2005
		BS 29.12.2005

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

Bouwbedrijf

PC 124

Opgelet! Onderstaande afwijkingen blijven tot nader order geldig (zie onderrichting RioDoc 140056 - Hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan)

Definitie PC 124 = Paritair Comité voor het bouwbedrijf

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangenAfwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Opzeggingstermijn
- 6 maanden	3 werkdagen	1 werkdag	Aanvang: [...] Einde: [...]
6 m. - 3 jaar	14 dagen	7 dagen
3 jaar en meer	wettelijke regeling	wettelijke regeling

Opmerkingen: anciënniteit < 6 maanden Recht op 1/2 arbeidsdag vrijaf met behoud van loon voor het zoeken naar een nieuwe betrekking. Werkdag = iedere kalenderdag met uitzondering van de zondagen, feestdagen en dagen waarop krachtens de voor de bouwnijverheid geldende reglementering niet mag worden gewerkt.


Begindatum	07.02.1982	27.06.2013
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 13.01.1982	KB 02.06.2013 (opheffing: art. 3 v/h KB 13.01.1982)
	BS 28.01.1982	BS 17.06.2013 - Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Opmerkingen
- 6 maanden	4 werkdagen	wettelijke regeling	recht op 1/2 arbeidsdag vrijaf met behoud van loon voor het zoeken naar een nieuwe betrekking werkdag = iedere kalenderdag met uitzondering van de zondagen, feestdagen en dagen waarop krachtens de voor de bouwnijverheid geldende reglementering niet mag worden gewerkt.

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 3 jaar	16 dagen	wettelijke regeling
3 j. - 20 j.	32 d.
20 j. en meer	64 d.


Begindatum	01.01.2013
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 10.12.2012
	BS 02.01.2013

PC 124 (niv. 000)

Definitie PC 124 = Paritair Comité voor het bouwbedrijf Volledige schorsing Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn	Deze moet ten laatste vier werkdagen [(KB) = 3 d. (RVA)] op voorhand gebeuren, opdat de schorsing de vijfde dag kan beginnen lopen. De dag van de kennisgeving is inbegrepen (volgens de tekst van art. 2, 3e lid en de intentie van de sociale partners het stelsel te versoepelen).
Maximumduur	4 weken [(KB) = 28 d. (RVA)]
Ingangsdatum	03.09.2010
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 30.07.2010, BS 12.08.2010

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn	7 dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen
Maximumduur	Wettelijke regeling:
	arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek op 2 (minimum 2 arbeidsdagen) = max. 3 maanden [(KB) = 92 d. (RVA)] arbeidsregeling = ten minste 3 arbeidsdagen per week of minstens 1 arbeidsweek op 2 = geen maximumduur (art. 4, 4e lid).
		Opmerking: Op administratief vlak wordt deze periode evenwel beperkt tot 12 maanden [(366 d. (RVA)] in de mate dat de werkgever het bestaan van economische redenen dient aan te tonen.
Ingangsdatum	03.09.2010
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 30.07.2010, BS 12.08.2010

W W W W

Maandelijkse mededeling aan de RVA (geldig bij volledige schorsing + regeling van gedeeltelijke arbeid)

Regeling vanaf 07.04.2011 (KB 13.03.2011, BS 28.03.2011)

Mededeling van de eerste dag van de werkelijke schorsing aan de RVA:

De werkgevers zijn verplicht de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in elke kalendermaand mee te delen aan het werkloosheidsbureau van de RVA van de plaats waar de onderneming gevestigd is.
Deze mededeling geschiedt via elektronische weg (www.socialezekerheid.be), met een ter post aangetekend schrijven of bij telefaxbericht en vindt plaats de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken in elke kalendermaand of de gewone activiteitsdag die daarop volgt of, indien de werkgever met zekerheid weet dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werkelijk geschorst zal worden, op de gewone activiteitsdag die voorafgaat aan de voormelde eerste dag.
De werkgever wordt vrijgesteld van de mededeling indien hij in dezelfde maand voor dezelfde werknemers reeds een mededeling verrichtte van de eerste, effectieve dag van tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer.

Bosontginningen

PSC 125.01

Definitie PSC 125.01 = Paritair Subcomité voor de bosontginningen

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	24.01.2011
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 21.12.2010
		BS 14.01.2011 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	24.01.2011
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 21.12.2010
		BS 14.01.2011 - Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

Zagerijen en aanverwanten nijverheden

PSC 125.02

Definitie PSC 125.02 = Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a.	Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	23.03.2004
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 29.02.2004
		BS 23.03.2004

b.	Tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst en in geval van brugpensioen

Mogelijkheid verkorte opzeg

	Begindatum	23.03.2004
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 29.02.2004
		BS 23.03.2004

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a.	Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b.	Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.	wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

Houthandel

PSC 125.03

Definitie PSC 125.03 = Paritair Subcomité voor de houthandel

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	22.04.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 07.04.2005
		BS 22.04.2005/Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	22.04.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 07.04.2005
		BS 22.04.2005/Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

Stoffering en houtbewerking

PC 126

Opgelet! Onderstaande afwijkingen blijven tot nader order geldig (zie onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan) Opgelet! Onderstaande afwijkingen blijven tot nader order geldig (zie onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan)

Definitie PC 126 = Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking

Geldige regeling vanaf 29.01.2013 voor de arbeiders, in dienst getreden uiterlijk op 31.12.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	28 dagen	wettelijke regeling
20 jaar en meer	112 d.	wettelijke regeling

	Begindatum	29.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 08.01.2013
		BS 29.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag en rustpensioen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	wettelijke regeling	wettelijke regeling
20 jaar en meer	56 dagen	wettelijke regeling

	Begindatum	29.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 08.01.2013
		BS 29.01.2013

c. Collectief ontslag of sluiting onderneming

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	wettelijke regeling	wettelijke regeling
20 jaar en meer	56 dagen	wettelijke regeling

	Begindatum	29.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 08.01.2013
		BS 29.01.2013

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling vanaf 29.01.2013 voor de arbeiders, in dienst getreden vanaf 01.01.2013

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	32 dagen	wettelijke regeling
20 jaar en meer	128 d.	wettelijke regeling

	Begindatum	29.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 08.01.2013
		BS 29.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag en rustpensioen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	wettelijke regeling	wettelijke regeling
20 jaar en meer	64 dagen	wettelijke regeling

	Begindatum	29.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 08.01.2013
		BS 29.01.2013

c. Collectief ontslag of sluiting onderneming

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	wettelijke regeling	wettelijke regeling
20 jaar en meer	64 dagen	wettelijke regeling

	Begindatum	29.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 08.01.2013
		BS 29.01.2013

PC 126 (niv.000)

Definitie PC 126 = Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn ten minste drie dagen vooraf (KB), de dag van de kennisgeving inbegrepen = 2 d. (RVA)

Maximumduur 8 weken (KB) = 56 d. (RVA) 26 weken voor de ondernemingen: I. waarvan de nettoresultaten vóór belastingheffing, verhoogd met de afschrijvingen, negatief zijn voor het jaar voorafgaand aan de aanvraag tot vrijstelling en waarvan de resultaten van de twee dienstjaren die de aanvraag voorafgaan een verlies vertonen; II. die de helft van hun kapitaal verloren hebben; III. die de kennisgevingen verricht hebben die bedoeld worden in Hoofdstuk II van het Koninklijk Besluit van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag; IV. die in toepassing van de bepalingen van artikel 51 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, in de loop van de twee kalenderjaren die de aanvraag tot vrijstelling voorafgaan een aantal werkloosheidsdagen hebben gekend dat ten minste gelijk is aan 50 pct. van het totaal aantal dagen aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor de werklieden. De onderneming die gebruik maakt van 1 van deze afwijkingen, moet dit aan het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening van de plaats waar de onderneming gevestigd is, meedelen aan welk van de 4 voorwaarden zij voldoet; ze dient hiervan het bewijs bij te voegen.

Ingangsdatum 01.01.2024

Uiterste geldigheidsdatum 31.12.2024

Wettelijke basis KB 22.12.2023, BS 29.12.2023

Regeling van gedeeltelijke arbeid

De Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing.

Handel in brandstoffen

PC 127

⚠ Vanaf 01.07.2016 is het Partitair Comité 127 ook bevoegd voor de handel in brandstoffen van Oost-Vlaanderen. De titel en het niveau van de fiche worden daarom aangepast.

PC 127 = Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Volledige schorsing Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn	Uiterlijk bij aanvang van de laatste werkdag die de schorsing voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA).
	Werkdag = iedere kalenderdag tijdens dewelke krachtens het in de onderneming toegepast werkrooster gewerkt wordt.
Maximumduur	4 weken (KB) = 28 d. (RVA).
Ingangsdatum	01.01.1996.
Uiterste geldigheidsdatum	Onbepaald.
Wettelijke basis	KB 25.02.1996, BS 22.03.1996.
	KB 26.08.2003, BS 16.09.2003 (wijzigingen op de procedure van de kennisgeving).

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn	Uiterlijk bij aanvang van de laatste werkdag die de schorsing voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA).
	Werkdag = iedere kalenderdag tijdens dewelke krachtens het in de onderneming toegepast werkrooster gewerkt wordt.
Maximumduur	arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek op 2 = max. 3 maanden (KB) = 92 d. (RVA) arbeidsregeling = minder dan 1 arbeidsweek op 2 → verplicht! minimum 2 arbeidsdagen in werkweek, zo niet: max. schorsing = 4 weken.
Ingangsdatum	01.01.1996.
Uiterste geldigheidsdatum	Onbepaald.
Wettelijke basis	KB 25.02.1996, BS 22.03.1996.
	KB 26.08.2003, BS 16.09.2003 (wijzigingen op de procedure van de kennisgeving).

Huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten

PC 128

PC 128 = Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid

Het wettelijk stelsel, voorgeschreven bij de Wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is van toepassing.

Leerlooierij en handel in ruwe huiden en vellen

PSC 128.01

⚠ De onder rubriek II (leerlooierijen) vermelde afwijkingen op de W. van 3.7.1978 zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. Alleen de bepalingen van de wet van 3.7.1978 zijn nog van kracht Voor de arbeiders van de ondernemingen actief in de handel in ruwe huiden en vellen (zie rubriek I): toevoeging van de algemene regeling, geldig vanaf 01.12.2014, in gevolge de toepassing van het art. 70 § 3 van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut)

Definitie PSC 128.01 = Paritair Subcomité voor de leerlooierij en de handel in ruwe huiden en vellen

I. Ondernemingen met als activiteit de handel in ruwe huiden en vellen

Geldige regeling vóór 10.05.2012

Afwijkende bepalingen

	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
	wettelijke regeling
	Uitzondering: 42 dagen bij meer dan 10 en minder dan 20 jaar anciënniteit.	wettelijke regeling

	Begindatum	07.11.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 23.10.2006
		BS 07.11.2006

Vanaf 10.05.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 10.05.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 10.05.2012

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging werknemer
≤ 10 jaar	32 dagen
> 10 j. - < 20j.	48 d.	wettelijke regeling
≥ 20 j.	64 d.

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvóór01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag, betekend vanaf 01.12.2014, wordt voor alle arbeiders de regeling 'A + B' toegepast. Voor de eventuele verhoging van de termijnen tot het niveau van het art. 70 § 2 van de wet van 26.12.2013 (regime CAO 75): zie onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan.

Begindatum		01.12.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 27.11.2014 - KB 28.04.2015
		BS 24.06.2015

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvanaf01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag, betekend vanaf 01.12.2014, wordt de wettelijke regeling (art. 37/2 §§1 en 2 van de Wet van 03.07.1978) toegepast.

Begindatum		01.12.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 27.11.2014 - KB 28.04.2015
		BS 24.06.2015


II. Leerlooierijen

Geldige regeling vóór 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j en meer	112 d.

	Begindatum	07.11.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 23.10.2006
		BS 07.11.2006

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	07.11.2006
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 23.10.2006
		BS 07.11.2006

Vanaf 10.05.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 10.05.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j en meer	129 d.

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

Schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers

PSC 128.02

⚠ Toevoeging: algemene regeling, geldig vanaf 01.12.2014 voor alle arbeiders ingevolge de toepassing van art. 70 § 3 van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut)

Definitie PSC 128.02 = Paritair Subcomité voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 10.05.2012

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	32 dagen	wettelijke regeling
20 j. en meer	64 d.	wettelijke regeling

Begindatum	10.05.2012
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 22.04.2012
	BS 10.05.2012 - Ed. 2

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvóór01.01.2014 is aangevangen

Begindatum		01.12.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 27.11.2014 - KB 07.05.2015
		BS 26.06.2015

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoeringvanaf01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag, betekend vanaf 01.12.2014, wordt de wettelijke regeling (art. 37/2 §§1 en 2 van de Wet van 03.07.1978) toegepast.

Begindatum		01.12.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 27.11.2014 - KB 07.05.2015
		BS 26.06.2015

Marokijnwerk en handschoennijverheid

PSC 128.03

Definitie PSC 128.03 = Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid

Geldige regeling vóór 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	01.07.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 19.07.2001
		BS 27.07.2001

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.07.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 19.07.2001
		BS 27.07.2001

Vanaf 10.05.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 10.05.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	wettelijke regeling
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

Zadelmakerij, vervaardiging van riemen en industriële artikelen in leder

PSC 128.05

Definitie PSC 128.05 = Paritair Subcomité voor de zadelmakerij, de vervaardiging van riemen en industriële artikelen in leder

Geldige regeling vóór 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	27.07.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.07.2001
		BS 27.07.2001

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	27.07.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.07.2001
		BS 27.07.2001

Vanaf 10.05.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 10.05.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 10.05.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen
6 maanden - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	wettelijke regeling
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.


	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	10.05.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.04.2012
		BS 10.05.2012 - Ed. 2

Orthopedische schoeisels

PSC 128.06

Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978) Opheffing PSC 128.06 vanaf 01.04.2014. Opgenomen in het PC 340 ingevolge de inwerkingtreding van dit PC op 01.04.2014 (KB 20.09.2009/Besluit 27.03.2014)

Definitie PSC 128.06 = Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels

Geldige regeling vóór 20.06.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	4 weken	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	5 w.
5 j - 10 j.	7 w.
10 j. - 15 j.	10 w.
15 j. - 20 j.	12 w.
20 j. - 25 j.	16 w.
25 j. en meer	18 w.

	Begindatum	29.12.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.12.2005
		BS 29.12.2005

b. Ontslag om economische, structurele of technische redenen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging werknemer
- 6 maanden	4 weken	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	5 w.
5 j - 10 j.	7 w.
10 j. - 15 j.	13 w.
15 j. - 20 j.	16 w.
20 j. - 25 j.	21 w.
25 j. en meer	24 w.

	Begindatum	29.12.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.12.2005
		BS 29.12.2005

c. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	29.12.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.12.2005
		BS 29.12.2005

Vanaf 20.06.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 20.06.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 20.06.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	20.06.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.06.2012
		BS 20.06.2012 - Ed. 2

b. Ontslag om economische, structurele of technische redenen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging werknemer
- 6 maanden	4 weken
6 m. - 5 jaar	5 w.
5 j - 10 j.	7 w.
10 j. - 15 j.	13 w.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	16 w.
20 j. - 25 j.	21 w.
25 j. en meer	24 w.

	Begindatum	20.06.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.06.2012
		BS 20.06.2012 - Ed. 2

c. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	20.06.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.06.2012
		BS 20.06.2012 - Ed. 2

Voortbrenging van papierpap, papier en karton

PC 129

Definitie PC 129 = Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton

Geldige regeling vóór 01.01.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen
5 j - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.	wettelijke regeling
20 j. - 25 j.	112 d.
25 j. - 30 j.	126 d.
30 j. - 35 j.	140 d.
35 j. en meer	154 d.

	Begindatum	07.10.2009
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 03.12.2007 - 20.09.2009
		BS 14.12.2007 - 07.10.2009

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	14.12.2007
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 03.12.2007
		BS 14.12.2007

c. Herstructureringsplan

Wettelijke regeling

	Begindatum	14.12.2007
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 03.12.2007
		BS 14.12.2007

	Opmerking
	Dezeopzeggingstermijnen gelden op voorwaarden dat zij worden bevestigd in een op ondernemingsvlak gesloten CAO.

Vanaf 01.01.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 01.01.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.01.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. - 25 j.	129 d.
25 j. - 35 j.	140 d.
35 j. en meer	154 d.

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 30.11.2011
		BS 13.12.2011

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 30.11.2011
		BS 13.12.2011

c. Herstructureringsplan

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 30.11.2011
		BS 13.12.2011

	Opmerking
	Dezeopzeggingstermijnen gelden op voorwaarden dat zij worden bevestigd in een op ondernemingsvlak gesloten CAO.

Drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf

PC 130

⚠ Het KB van 7.12.1999 blijft geldig voor alle arbeiders uit de Belgische dagbladpers Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PC 130 = Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf

I. Alle ondernemingen met uitzondering van de Belgische dagbladpers

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	01.01.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2001
		BS 10.01.2002

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2001
		BS 10.01.2002

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 11.02.2013
		BS 26.02.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 11.02.2013
		BS 26.02.2013

II. Belgische dagbladpers

Geldig voor alle arbeiders

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	56 dagen
5 j. - 10 j.	84 d.
10 j. - 15 j.	112 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	140 d.
20 j. en meer	168 d.

	Begindatum	29.12.1999
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 07.12.1999 *()**
		BS 29.12.1999 - Ed. 2

b. Staking of lock-out

	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
	7 dagen	7 dagen
	enkel wanneer de verzoeningspoging is mislukt

	Begindatum	29.12.1999
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 07.12.1999 *()**
		BS 29.12.1999 - Ed. 2

(*) Dit besluit is van toepassing op :1° de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, die geheel of gedeeltelijk één of meer dagbladen vervaardigen; 2° en op hun werklieden die belast zijn met de werken waarvan de beroepen vermeld staan in de opsomming en classificatie van de beroepen onder artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 1995 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de Belgische dagbladen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juni 1997.

PC 130.00 (niv. 000)

⚠ De afwijking uit 130.00 (niv. 000) wordt bij KB van 1.4.2022, BS 14.04.2022 vervangen door die vermeld in de fiches 130.00 (niv. 002) en 130.00 (niv. 003)

PC 130 = Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Volledige schorsing Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn	aan de werknemers: schriftelijk ten laatste de woensdag die de schorsing voorafgaat. Schriftelijke bevestiging de vrijdag van diezelfde week. De schorsing moet steeds ingaan op de eerste werkdag van de week [(KB) = 2 d. (RVA)]. aan het werkloosheidsbureau: schriftelijk ten laatste de vrijdag van diezelfde week [(KB) = 2 d. (RVA)].
Aankondigingstermijn
Maximumduur	De grafische sector kent een regeling inzake tijdelijke werkloosheid die strenger is dan de algemene regeling. De regeling voorziet in volgende mogelijkheden:
	a.	schorsing vanaf de eerste werkdag van de week voor een ononderbroken periode van 1 week of van 2 weken [(KB) = 14 d. (RVA)], gevolgd door 1 week werkhervatting;
		Afwijkingen: tweemaal per trimester mag de werkgever de werknemer terugroepen; desgevallend moet hij de werknemer verder tewerkstellen vanaf de dag van terugroeping tot het einde van de beschouwde week; in geval van terugroeping in andere situaties, heeft de werknemer ook voor de dagen van tijdelijke werkloosheid recht op loon.
	b.	een regeling van 2 weken werkloosheid [(KB) = 14 d. (RVA)], gevolgd door een week werkhervatting voor zover er (ingevolge terugroeping) in de periode van 2 weken werkloosheid ten hoogste 5 dagen werkloosheid voorkomen. De werkloosheidsdagen moeten echter aansluiten aan het weekend (of aan de dagen van gewoonlijke inactiviteit).
		Voorbeelden van toegelaten situaties (in geval van normale 5-daagse tewerkstelling): werkloosheid van maandag tot vrijdag gedurende week 1 of week 2; werkloosheid van woensdag week 1 tot dinsdag week 2; werkloosheid op maandag en dinsdag week 1 en op vrijdag week 2.
		Voorbeelden van niet-toegelaten situaties (in geval van normale 5-daagse tewerkstelling): werkloosheid op dinsdag gedurende week 1 en/of week 2; werkloosheid op woensdag en donderdag gedurende week 1.
		Zijn er meer dan 5 werkloosheidsdagen of sluit de werkloosheid niet aan het weekend aan (in geval van normale 5-daagse werkweek), en is niet voldaan aan de voorwaarden van punt a., dan is er recht op loon voor alle werkloosheidsdagen.
Ingangsdatum	01.09.2011 (na beëindiging uitzonderingsmaatregel)
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 29.02.2004 - KB 19.06.2011 (art. 2bis § 3: einddatum uitzonderingsmaatregel)
	BS 18.03.2004 - BS 13.07.2011

Regeling van gedeeltelijke arbeid

Aankondigingstermijn	aan de werknemers: schriftelijk ten laatste de woensdag die de schorsing voorafgaat. Schriftelijke bevestiging de vrijdag van diezelfde week. De schorsing moet steeds ingaan op de eerste werkdag van de week [(KB) = 2 d. (RVA)]. aan het werkloosheidsbureau: schriftelijk ten laatste de vrijdag van diezelfde week [(KB) = 2 d. (RVA)].
De werkgever kan een regeling van gedeeltelijke arbeid aanvragen waarbij hij in de eerste twee weken [(KB) = 14 d. (RVA)] maximum 5 werkloosheidsdagen voorziet. Deze werkloosheidsdagen moeten de twee opeenvolgende rustdagen (bv. ZA/ZO of ZO/MA) voorafgaan of volgen. De derde week is steeds een werkweek.
Ingangsdatum	01.09.2011 (na beëindiging uitzonderingsmaatregel)
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 29.02.2004 - KB 19.06.2011 (art. 2bis § 3: einddatum uitzonderingsmaatregel)
	BS 18.03.2004 - BS 13.07.2011

PC 130.00 (niv. 002)

PC 130 = Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn · aan de werknemers: schriftelijk ten laatste de woensdag die de schorsing voorafgaat. Schriftelijke bevestiging de vrijdag van diezelfde week. De schorsing moet steeds ingaan op de eerste werkdag van de week (KB) = 2 d. (RVA). · aan het werkloosheidsbureau: schriftelijk ten laatste de vrijdag van diezelfde week (KB) = 2 d. (RVA).

Maximumduur De sector kent een regeling inzake tijdelijke werkloosheid die strenger is dan de algemene regeling: schorsing vanaf de eerste werkdag van de week voor een ononderbroken periode van min.1 week of van max. 2 weken (KB) = 14 d. (RVA), gevolgd door 1 week werkhervatting. Afwijking mits terugroeping werknemer:

max. 2 x per week, max. 6 x per kwartaal in initieel door arbeidsprestaties voorziene week; Begrip terugroeping: elke periode van een of meer aaneensluitende dagen niet onderbroken door tijdelijke werkloosheid. Geldende regels bij terugroeping: 1. bij vroege en dagploeg: uiterlijk 14u. de dag voor de dag van terugroeping; 2. bij late en nachtploeg: uiterlijk 18u. de dag voor de dag van terugroeping.

Ingangsdatum 14.04.2022

Uiterste geldigheidsdatum onbepaald

Wettelijke basis KB 01KB 01.04.2022, BS 14.04.2022

Regeling van gedeeltelijke arbeid

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Maximumduur · arbeidsregeling = minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek op 2 = 3 maanden (KB) = 92 d. (RVA) · arbeidsregeling = minstens 3 arbeidsdagen per week of minstens 1 arbeidsweek op twee weken = 3 maanden (KB) = 92 d. (RVA) (strenger dan door de wet voorziene regeling). Geldende regels bij terugroeping: 1. bij vroege en dagploeg: uiterlijk 14u. de dag voor de dag van terugroeping; 2. bij late en nachtploeg: uiterlijk 18u. de dag voor de dag van terugroeping.

Ingangsdatum 14.04.2022

Uiterste geldigheidsdatum onbepaald

Wettelijke basis KB 01.04.2022, BS 14.04.2022

PC 130.00 (niv. 003)

PC 130 = Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Maximumduur De grafische sector kent een regeling inzake tijdelijke werkloosheid die strenger is dan de algemene regeling. De regeling voorziet in volgende mogelijkheden:

a. schorsing vanaf de eerste werkdag van de week voor een ononderbroken periode van 1 week of van 2 weken (KB) = 14 d. (RVA), gevolgd door 1 week werkhervatting;

Afwijkingen: · tweemaal per trimester mag de werkgever de werknemer terugroepen; desgevallend moet hij de werknemer verder tewerkstellen vanaf de dag van terugroeping tot het einde van de beschouwde week; · in geval van terugroeping in andere situaties, heeft de werknemer ook voor de dagen van tijdelijke werkloosheid recht op loon.

b. een regeling van 2 weken werkloosheid (KB) = 14 d. (RVA), gevolgd door een week werkhervatting voor zover er (ingevolge terugroeping) in de periode van 2 weken werkloosheid ten hoogste 5 dagen werkloosheid voorkomen. De werkloosheidsdagen moeten echter aansluiten aan het weekend (of aan de dagen van gewoonlijke inactiviteit).

Voorbeelden van toegelaten situaties (in geval van normale 5-daagse tewerkstelling): · werkloosheid van maandag tot vrijdag gedurende week 1 of week 2; · werkloosheid van woensdag week 1 tot dinsdag week 2;

· werkloosheid op maandag en dinsdag week 1 en op vrijdag week 2.

Voorbeelden van niet-toegelaten situaties (in geval van normale 5-daagse tewerkstelling): · werkloosheid op dinsdag gedurende week 1 en/of week 2; · werkloosheid op woensdag en donderdag gedurende week 1.

Zijn er meer dan 5 werkloosheidsdagen of sluit de werkloosheid niet aan het weekend aan (in geval van normale 5-daagse werkweek), en is niet voldaan aan de voorwaarden van punt a., dan is er recht op loon voor alle werkloosheidsdagen.

Ingangsdatum 14.04.2022

Uiterste geldigheidsdatum onbepaald

Wettelijke basis KB 01.04.2022 zie ook KB 29.02.2004 - KB 19.06.2011 (art. 2bis § 3: einddatum uitzonderingsmaatregel)

BS 14.04.2022 zie ook BS 18.03.2004 - BS 13.07.2011

Regeling van gedeeltelijke arbeid

De werkgever kan een regeling van gedeeltelijke arbeid aanvragen waarbij hij in de eerste twee weken (KB) = 14 d. (RVA) maximum 5 werkloosheidsdagen voorziet. Deze werkloosheidsdagen moeten de twee opeenvolgende rustdagen (bv. ZA/ZO of ZO/MA) voorafgaan of volgen. De derde week is steeds een werkweek.

Ingangsdatum 14.04.2022

Uiterste geldigheidsdatum onbepaald

Wettelijke basis KB 01.04.2022 zie ook KB 29.02.2004 - KB 19.06.2011 (art. 2bis § 3: einddatum uitzonderingsmaatregel)

BS 14.04.2022 zie ook BS 18.03.2004 - BS 13.07.2011

Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken

PC 132

Definitie PC 132 = Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken Definitie PC 132 = Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken Geldige regeling vóór 13.02.2012

Afwijkende regelingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

Begindatum	01.01.2008
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 17.12.2007
	BS 28.12.2007 - Ed. 2

Vanaf 13.02.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 13.02.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaren	40 d.
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

Tabaksbedrijf

PC 133

Definitie PC 133 = Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Definitie PC 133 = Paritair Comité voor het tabaksbedrijf

I. Ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen

Geldige regeling vóór 16.03.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 3 jaar	42 d.
3 j. - 10 j.	63 d.
10 j. - 15 j.	98 d.
15 j. - 20 j.	126 d.
20 j. en meer	168 d.

	Begindatum	18.03.2010
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2010
		BS 18.03.2010

b. Brugpensioen en ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

Wettelijke regeling

	Begindatum	18.03.2010
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2010
		BS 18.03.2010

Vanaf 16.03.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 16.03.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

II.	Ondernemingendie sigaren en cigarillo's vervaardigen

Geldige regeling vóór 16.03.2012

a.	Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 3 jaar	42 d.
3 j. - 10 j.	63 d.
10 j. - 15 j.	98 d.
15 j. - 20 j.	126 d.
20 j. en meer	168 d.

	Begindatum	02.04.2008
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 18.03.2008
		BS 02.04.2008

b.	Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	02.04.2008
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 18.03.2008
		BS 02.04.2008

Vanaf 16.03.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 16.03.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

III.

Sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen (*)

Geldige regeling vóór 16.03.2012

a.	Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 3 jaar	35 d.
3 j. - 10 j.	56 d.
10 j. - 15 j.	84 d.
15 j. - 20 j.	112 d.
20 j. en meer	140 d.

	Begindatum	21.10.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.10.2005
		BS 21.10.2005

b.	Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	21.10.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.10.2005
		BS 21.10.2005

(*) gemengde ondernemingen = sigarettenfabrieken die in dezelfde productie-eenheid ook kerftabak producerenVanaf 16.03.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 16.03.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

Geldig in alle bovenstaande ondernemingen (zie I, II en III)

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 16.03.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 3 jaar	49 d.
3 j. - 10 j.	70 d.
10 j. - 15 j.	112 d.
15 j. - 20 j.	140 d.
20 j. en meer	182 d.

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

Papier- en kartonbewerking

PC 136

Definitie PC 136 = Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Definitie PC 136 = Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking

Geldige regeling vóór 01.01.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. - 25 j.	112 d.
25 j. - 30 j.	126 d.
30 j. - 35 j.	140 d.
35 j. en meer	154 d.

	Begindatum	22.09.2009
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 28.09.2005 - 29.08.2009
		BS 13.10.2005/Ed. 2 - 22.09.2009

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	13.10.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 28.09.2005
		BS 13.10.2005/Ed. 2

Vanaf 01.01.2012 wordt bovenstaande regeling opgegeven. De opzeggingen betekend vóór 01.01.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.01.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. - 30 j.	129 d.
30 j. - 35 j.	140 d.
35 j. en meer	154 d.

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.09.2011
		BS 28.09.2011

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.09.2011
		BS 28.09.2011

PC 136.00 (niv. 001)

Definitie PC 136 = Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Volledige schorsing Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn	aan de werknemers: ten laatste de woensdag die de schorsing voorafgaat aan het werkloosheidsbureau: ten laatste de vrijdag die de schorsing voorafgaat (KB) = 2 d. (RVA)
Ingangsdatum van de schorsing	de schorsing moet steeds ingaan op de eerste werkdag van de week
Duur	minimum 2 dagen tot maximum 2 ononderbroken weken (KB) = 14 d. (RVA)
Ingangsdatum	05.10.2015
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 20.10.2015, BS [30.10.2015]

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn	aan de werknemers: ten laatste de woensdag die de invoering van de regeling van gedeeltelijke arbeid voorafgaat aan het werkloosheidsbureau: ten laatste de vrijdag die de invoering van de regeling van gedeeltelijke arbeid voorafgaat (KB) = 2 d. (RVA)
Maximumduur	2 maanden (KB) = 63 d. (RVA)
Aantal werkloosheidsdagen	max. = 3 dagen per week. De werkloosheidsdagen worden vastgesteld in het begin of op het einde van de week.
Ingangsdatum	05.10.2015
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 20.10.2015, BS [30.10.2015]

PC 136.00 (niv. 002)

Aankondigingstermijn	aan de werknemers: ten laatste de woensdag die de schorsing voorafgaat aan het werkloosheidsbureau: ten laatste de vrijdag die de schorsing voorafgaat (KB) = 2 d. (RVA)
Ingangsdatum van de schorsing	de schorsing moet steeds ingaan op de eerste werkdag van de week
Duur	minimum 1 ononderbroken week maximum 2 ononderbroken weken (KB) = 14 d. (RVA)
Ingangsdatum	05.10.2015
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 20.10.2015, BS [30.10.2015]

Regeling van gedeeltelijke arbeid Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

Aankondigingstermijn	aan de werknemers: ten laatste de woensdag die de invoering van de regeling van gedeeltelijke arbeid voorafgaat aan het werkloosheidsbureau: ten laatste de vrijdag die de invoering van de regeling van gedeeltelijke arbeid voorafgaat (KB) = 2 d. (RVA)
Maximumduur	2 maanden (KB) = 63 d. (RVA)
Aantal werkloosheidsdagen	max. = 3 dagen per week. De werkloosheidsdagen worden vastgesteld in het begin of op het einde van de week.
Ingangsdatum	05.10.2015
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 20.10.2015, BS [30.10.2015]

Binnenscheepvaart

PC 139

⚠ Aanpassing: kennisgeving van de opzegging door de werkgever (zie rubriek II) Opheffing van de W. van 01.04.1936 vanaf 11.08.2013 (zie rubriek I) Opgelet! Ook de onder rubriek II vermelde afwijkingen op de W. van 03.07.1978 zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. Alleen de wettelijke bepalingen zijn dan nog van kracht

Definitie PC 139 = Paritair Comité voor de binnenscheepvaart

I.	Afwijkingen op de Wet op de arbeidsovereenkomst wegens dienst op binnenschepen van 1 april 1936

Opheffing van de Wet van 01.04.1936 vanaf
11.08.2013

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Aanvang opzeggingstermijn
- 5 jaar	44 dagen
5 j. - 10 j.	108 d.	wettelijk regime(*)	wettelijk regime(*)
10 j. en meer	144 d.

	Begindatum	01.07.2005
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	CAO 22.06.2005 - KB 12.12.2005
		BS 14.02.2006

(*)W. 1.4.1936 - art. 29:§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere. Op straffe van nietigheid geschiedt de opzegging door afgifte aan de andere partij van een geschrift waarin het begin en de duur van de opzeggingstermijn zijn aangegeven. De handtekening van deze partij op het duplicaat van dit geschrift geldt enkel als bericht van ontvangst van de kennisgeving. De kennisgeving kan ook geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot. § 2. De termijn van de opzegging waarvan kennis is gegeven door afgifte van een geschrift aan de andere partij gaat in de eerste werkdag volgend op de dag waarop de opzegging werd betekend. § 3. De opzeggingstermijnen worden vastgesteld op: 1° Ten minste een maand wanneer de opzegging door de werkgever wordt gegeven en vijftien dagen wanneer de opzegging door de aangeworvene wordt gegeven, indien het een aangeworvene betreft die minder dan vijf jaar ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst is gebleven; 2° Ten minste twee maanden wanneer de opzegging door de werkgever wordt gegeven en een maand wanneer de opzegging door de aangeworvene wordt gegeven, indien het een aangeworvene betreft die vijf tot tien jaar ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst is gebleven; 3° Ten minste drie maanden wanneer de opzegging door de werkgever wordt gegeven en een maand en vijftien dagen wanneer de opzegging door de aangeworvene wordt gegeven indien het een aangeworvene betreft die meer dan tien jaar ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst is gebleven. § 4. De opzeggingstermijnen moeten worden berekend volgens de verworven anciënniteit op het ogenblik dat de opzegging ingaat.

Vanaf 11.08.2013 zijn de bepalingen van de W. van 03.07.1978 van toepassing op alle lopende en toekomstige arbeidsovereenkomsten (W. 30.07.2013 - BS 01.08.2013/Ed. 2: art. 5) (zie hieronder).

II.	Afwijkingen op de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 16.03.2012

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	44 dagen	22 dagen
5 j. - 10 j.	108 d.	54 d.
10 j. en meer	144 d.	72 d.

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

Opmerkingen

Artikel 37 § 1 van de Wet van 03.07.1978, in verband met de kennisgeving van de opzegging door de werkgever, werd aangepast (W. 30.07.2013 - BS 01.08.2013/Ed. 2 - IW 11.08.2013: art. 6).

Grondafhandeling op luchthavens

PSC 140.04

⚠ Toevoeging: algemene regeling, geldig vanaf 22.05.2014 voor alle arbeiders ingevolge de toepassing van art. 70, § 3 van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut) Toevoeging: algemene regeling, geldig vanaf 22.05.2014 voor alle arbeiders ingevolge de toepassing van art. 70, § 3 van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut)

Definitie PSC 140.04 = Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens Definitie PSC 140.04 = Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
3 jaar - 5 jaar	60 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	90 d.
10 j. en meer	120 d.

Begindatum	14.12.2006
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 03.12.2006
	BS 14.12.2006 - Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 3 jaar	32 d.
3 j. - 5 j.	60 d.
5 j. - 10 j.	90 d.
10 j. - 20 j.	120 d.
20 j. en meer	129 d.

Begindatum	01.01.2013
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 14.12.2012
	BS 07.01.2013

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag vanaf 22.05.2014 wordt voor alle arbeiders de regeling 'A + B' toegepast en eventueel opgetrokken tot het niveau van art. 70 § 2 (regime CAO 75) van de wet van 26.12.2013 (zie ook onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan).

Begindatum		22.05.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 22.05.2014 - KB 10.04.2015
		BS 20.05.2015 - Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag vanaf 22.05.2014 wordtde wettelijke regeling (art. 37/2 van de wet van 03.07.1978) toegepast.

Begindatum		22.05.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 22.05.2014 - KB 10.04.2015
		BS 20.05.2015 - Ed. 2

Terugwinning van grondstoffen die opnieuw ter waarde worden gebracht

PSC 142.01

⚠ Toevoeging: nieuwe regeling, geldig vanaf 01.01.2013 voor arbeiders waarop art. 65/1 van de W. 3.7.1978 van toepassing is Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PSC 142.01 = Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	5 weken	2 weken
5 j. - 10 j.	6 w.	2 w.
10 j. - 15 j.	8 w.	3 w.
15 j. - 20 j.	12 w.	3 w.
20 j. en meer	16 w.	4 w.

	Begindatum	24.10.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.08.2003
		BS 24.10.2003

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	24.10.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.08.2003
		BS 24.10.2003

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	35 dagen	14 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	21 d.
10 j. - 15 j.	64 d.	21 d.
15 j. - 20 j.	97 d.	21 d.
20 j. en meer	129 d.	28 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

PSC 142.02

⚠ Toevoeging: geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2014 is aangevangen

Definitie PSC 142.02 = Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	28 dagen	14 dagen
5 j. - 20 j.	42 d.	21 d.
20 j. en meer	112 d.	56 d.

	Begindatum	16.09.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 12.08.2003
		BS 16.09.2003

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	16.09.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 12.08.2003
		BS 16.09.2003

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	32 d.
5 j. - 20 j.	48 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag vanaf 29.04.2014 wordt voor alle arbeiders de regeling 'A + B' toegepast en eventueel opgetrokken tot het niveau van art. 70 § 2 (regime CAO 75) van de wet van 26.12.2013 (zie ook onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan).

Begindatum		29.04.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 29.04.2014 - KB 10.03.2015
		BS 23.03.2015

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag vanaf 29.04.2014 wordtde wettelijke regeling (art. 37/2 van de Wet van 03.07.1978) toegepast.

Begindatum		29.04.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 29.04.2014 - KB 10.03.2015
		BS 23.03.2015

PSC 142.03

Definitie PSC 142.03 = Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier

Geldige regeling vóór 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. - 25 j.	112 d.
25 j. en meer	126 d.

	Begindatum	22.09.2009
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 12.08.2003 - 29.08.2009
		BS 16.09.2003 - 22.09.2009

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	16.09.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 12.08.2003
		BS 16.09.2003

Vanaf 13.02.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 13.02.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	40 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. - 25 j.	129 d.
25 j. en meer	145 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

Landbouw

PC 144

Definitie PC 144 = Paritair Comité voor de landbouw Alle werkgevers en werklieden met uitzondering van de gelegenheidsarbeiders (*)Geldige regeling vóór 16.03.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	03.10.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 18.09.2001
		BS 03.10.2001 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	03.10.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 18.09.2001
		BS 03.10.2001 - Ed. 2

(*) Gelegenheidsarbeider: zoals bedoeld in artikel 8bis van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de Wet van 27 juni 1969 tot herziening van de Besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeidersVanaf 16.03.202 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 16.03.2002 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Regeling geldig vanaf 16.03.2012 voor alle werkgevers en arbeiders ressorterend onder het PC 144

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	42 d.	wettelijke regeling
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

Tuinbouw

PC 145

Definitie PC 145 = Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Alle werkgevers en werklieden met uitzondering van de seizoens- en gelegenheidsarbeiders (*)

Geldige regeling vóór 16.03.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	20.06.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.06.2001
		BS 20.06.2001

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	20.06.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.06.2001
		BS 20.06.2001

(*) Seizoens- en gelegenheidsarbeider: zoals bedoeld in artikel 8bis van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de Wet van 27 juni 1969 tot herziening van de Besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeidersVanaf 16.03.202 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 16.03.2002 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Regeling geldig vanaf 16.03.2012 voor alle werkgevers en arbeiders ressorterend onder het PC 145

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

Wapensmederij met de hand

PC 147

Vanaf 15.08.2014 worden de bevoegdheden van het PC 147 overgedragen aan het PC 111 (KB 21.07.2014 - BS 05.08.2014). Onderstaande afwijking blijft geldig tot 15.08.2014 (zie ook onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan)

Definitie PC 147 = Paritair Comité voor de wapensmederij met de hand

Geldige regeling vóór 04.12.2012

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	28 dagen	14 dagen
10 j. - 20 j.	56 d.	21 d.
20 j. en meer	112 d.	28 d.

Begindatum	26.09.1974
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 01.08.1974
	BS 26.09.1974

Vanaf 04.12.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 04.12.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 04.12.2012

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 10 jaar	32 dagen	16 dagen
10 j. - 20 j.	64 d.	24 d.
20 j. en meer	128 d.	32 d.

Begindatum	04.12.2012
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 10.[11].2012
	BS 04.12.2012

Haarsnijderijen

PSC 148.01

Definitie PSC 148.01 = Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen

Geldige regeling vóór 18.09.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 5 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	12.05.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.04.2003
		BS 12.05.2003 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	12.05.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.04.2003
		BS 12.05.2003 - Ed. 2

Vanaf 18.09.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 18.09.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 18.09.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	18.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 01.09.2012
		BS 18.09.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	18.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 01.09.2012
		BS 18.09.2012

Electriciens : installatie en distributie

PSC 149.01

Definitie PSC 149.01 = Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie Geldige regeling vóór 24.04.2012

a. Afwijkende regeling

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	5 weken	2 weken
5 j. - 10 j.	6 w.	2 w.
10 j. - 15 j.	8 w.	3 w.
15 j. - 20 j.	12 w.	4 w.
20 j. - 25 j.	16 w.	5 w.
25 j. en meer	17 w.	6 w.

	Begindatum	10.01.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2001
		BS 10.01.2002

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	10.01.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2001
		BS 10.01.2002

Vanaf 24.04.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 24.04.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 24.04.2012

a. Afwijkende regeling

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	40 dagen	14 dagen
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	64 d.	21 d.
15 j. - 20 j.	97 d.	28 d.
20 j. en meer	129 d.	35 d.

	Begindatum	24.04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.03.2012
		BS 24.04.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	24.04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.03.2012
		BS 24.04.2012

Koetswerk

PSC 149.02

Definitie PSC 149.02 = Paritair Subcomité voor het koetswerk

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	40 dagen	14 dagen
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	70 d.	21 d.
15 j. - 20 j.	98 d.	21 d.
20 j. - 25 j.	140 d.	28 d.
25 j. en meer	154 d.	42 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011 - 26.01.2012
		BS 16.12.2011/Ed. 3 -13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011
		BS 16.12.2011/Ed. 3

Edele metalen

PSC 149.03

Definitie PSC 149.03 = Paritair Subcomité voor de edele metalen Geldige regeling vóór 18.09.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	4 weken	2 weken
6 m. - 10 jaar	5 w.	2 w.
10 j. - 15 j.	10 w.	4 w.
15 j. - 20 j.	14 w.	4 w.
20 j. - 25 j.	18 w.	4 w.
25 j. - 30 j.	22 w.	4 w.
30 j. en meer	26 w.	4 w.

	Begindatum	28.07.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.06.2003
		BS 28.07.2003

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	28.07.2003
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 22.06.2003
		BS 28.07.2003

Vanaf 18.09.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 18.09.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 18.09.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	14 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	70 d.	28 d.
15 j. - 20 j.	98 d.	28 d.
20 j. - 25 j.	129 d.	28 d.
25 j. - 30 j.	154 d.	28 d.
30 j. en meer	182 d.	28 d.

	Begindatum	18.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 01.09.2012
		BS 18.09.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

	Anciënniteit	Opzeggingstermijnen
	- 20 jaar	28 dagen
	20 j. en meer	56 d.

	Begindatum	18.09.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 01.09.2012
		BS 18.09.2012

Metaalhandel

PSC 149.04

Definitie PSC 149.04 = Paritair Subcomité voor de metaalhandel

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 5 jaar	40 dagen	14 dagen
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	70 d.	21 d.
15 j. - 20 j.	105 d.	21 d.
20 j. - 25 j.	140 d.	28 d.
25 j. en meer	154 d.	28 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011 - 26.01.2012
		BS 16.12.2011/Ed. 3 - 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011
		BS 16.12.2011/Ed. 3

Gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs

PC 152

⚠ Betreft regeling krachtens het KB van 24.06.2013 voor de arbeiders van de Vlaamse Gemeenschap met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen (rectificaties: zie punt I, commentaarzone - punt III/B, titel + commentaarzone) Opgelet! Ingevolge de invoering van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut) zijn onderstaande opzeggingstermijnen niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum ligt na 31.12.2013. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PC 152 = Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs

I. Alle gemeenschappen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	1 week	3 dagen
6 m. - 5 jaar	5 w.	2 weken
5 j. - 10 j.	6 w.	2 w.
10 j. - 15 j.	8 w.	2 w.
15 j. - 20 j.	12 w.	2 w.
20 j. en meer	16 w.	2 w.

	Begindatum	23.07.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.07.2002
		BS 23.07.2002

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	23.07.2002
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 09.07.2002
		BS 23.07.2002

Vanaf 25.04.2013 is bovenstaande regeling voor de arbeiders van de Vlaamse Gemeenschap niet meer geldig (zie punt III, A). Niettemin is deze regeling opnieuw geldig vanaf de inwerkingtreding van het KB van 24.06.2013 (BS 09.07.2013) - zie ook punt III, B.
Bovenstaande regeling blijft echter geldig voor de arbeiders uit de Franse en Duitstalige Gemeenschap die beschikken over een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

II. Franse en Duitstalige Gemeenschap

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	64 d.	14 d.
15 j. - 20 j.	97 d.	14 d.
20 j. en meer	129 d.	14 d.

	Begindatum	11.03.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 25.02.2013
		BS 11.03.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	11.03.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 25.02.2013
		BS 11.03.2013

III. Vlaamse Gemeenschap

A. Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 25.04.2013

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	64 d.	14 d.
15 j. - 20 j.	97 d.	14 d.
20 j. en meer	129 d.	28 d.

	Begindatum	25.04.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.04.2013
		BS 25.04.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	32 dagen	wettelijke regeling
20 j. en meer	64 d.	wettelijke regeling


	Begindatum	25.04.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.04.2013
		BS 25.04.2013

Vanaf 09.07.2013 wordt bovenstaande regeling opgeheven en vervangen door onderstaande regeling.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

B. Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	64 d.	14 d.
15 j. - 20 j.	97 d.	14 d.
20 j. en meer	129 d.	28 d.

	Begindatum	09.07.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 24.06.2013
		BS 09.07.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.


	Begindatum	09.07.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 24.06.2013
		BS 09.07.2013

Zie onder punt I voor de arbeiders die beschikken over een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen.

Haven van Antwerpen

PSC 301.01

Opgelet! De onder rubriek I (erkende havenarbeiders van het logistiek contingent en vaklui) vermelde afwijkingen op de W. van 3.7.1978 zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. Alleen de bepalingen van de wet van 3.7.1978 zijn nog van kracht De onder rubriek II (erkende havenarbeiders van het algemeen contingent in vast dienstverband met uitzondering van ceelbazen, chef-markeerders, assistent-chef-markeerders en conterbazen) vermelde afwijkingen blijven tot nader order geldig (zie ook onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan)

Definitie PSC 301.01 = Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen (Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen)

I.	Erkende havenarbeiders van het logistiek contingent en vaklui

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
1 dag - 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	35 d.
5 j. - 10 j.	42 d.
10 j. - 15 j.	56 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. en meer	112 d.

	Begindatum	17.09.2004
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 01.09.2004
		BS 17.09.2004

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

II.

Erkende havenarbeiders van het algemeen contingent in vast dienstverband (uitz. ceelbazen, chef-markeerders, assistent-chef-markeerders en conterbazen)

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 20 jaar	32 dagen	wettelijke regeling
20 j. en meer	64 d.	wettelijke regeling

	Begindatum	12.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.12.2012
		BS 02.01.2013

301.01 (niv. 001)

PSC 301.01 = Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen (Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen)

Volledige schorsing Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Aankondigingstermijn	uiterlijk de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA)
Maximumduur	6 maanden (KB) = 184 d. (RVA)
Ingangsdatum	01.07.2013
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 24.06.2013, BS [10.07.2013 - Ed. 2]

Regeling van gedeeltelijke arbeid

Aankondigingstermijn	uiterlijk de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat (KB) = 0 d. (RVA)
Maximumduur	wettelijke regeling
Ingangsdatum	01.07.2013
Uiterste geldigheidsdatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 24.06.2013, BS [10.07.2013 - Ed. 2]

Hotelbedrijf

PC 302

Definitie PC 302 = Paritair Comité voor het hotelbedrijf Geldige regeling vóór 16.03.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Aanvang opzeggingstermijn
- 12 maanden	7 dagen	3 dagen	dag na de kennisgeving van de opzegging
12 m. - 5 jaar	35 d.	wettelijke regeling	wettelijke regeling
5 j. - 9 j.	42 d.
9 j. - 10 j.	44 d.
10 j. - 13 j.	56 d.
13 j. - 14 j.	60 d.
14 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	84 d.
20 j. - 27 j.	112 d.
27 j.	116 d.
meer dan 27 j.	116 d. + 4 d. per bijkomend jaar anciënniteit

	Begindatum	19.12.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 21.11.2001
		BS 19.12.2001 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	19.12.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 21.11.2001
		BS 19.12.2001 - Ed. 2

Vanaf 16.03.202 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 16.03.2002 blijven al hun gevolgen behouden._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldig regeling voor alle arbeiders vanaf 16.03.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Aanvang opzeggingstermijn
- 12 maanden	7 dagen	3 dagen	dag na de kennisgeving van de opzegging
12 m. - 5 jaar	40 d.	wettelijke regeling	wettelijke regeling
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20j. - 27 j.	129 d.
27 j	129 d.
meer dan 27 j.	129 d. + 4 d. per bijkomend jaar anciënniteit

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

	Anciënniteit	Opzeggingstermijn
	- 12 maanden	7 dagen
	12 maanden en meer	wettelijke regeling

	Begindatum	16.03.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 04.03.2012
		BS 16.03.2012

PC 302.00 (niv. 000)

PC 302 = Paritair Comité voor het hotelbedrijf

Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig worden geschorst.

Regeling van gedeeltelijke arbeid

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd.

(*) De 7 dagen moeten begrepen worden als 7 kalenderdagen. Het werkloosheidsregime mag worden ingevoerd vanaf de 7e dag volgend op deze van de kennisgeving.

Exploitatie van bioscoopzalen

PSC 303.03

Definitie PSC 303.03 = Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.04.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	14 dagen
6 maanden - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	64 d.	14 d.
15 j. - 20 j.	97 d.	14 d.
20 j. en meer	129 d.	28 d.

	Begindatum	[01].04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 13.03.2012
		BS 02.04.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag of wettelijk pensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	[01].04.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 13.03.2012
		BS 02.04.2012

Verzekeringswezen

PC 306

Definitie PC 306 = Paritair Comité voor het verzekeringswezen

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 04.12.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 15 jaar	64 dagen	wettelijke regeling
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

	Begindatum	04.12.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.[11].2012
		BS 04.12.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	04.12.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 10.[11].2012
		BS 04.12.2012

Grote kleinhandelszaken

PC 311

⚠ Toevoeging: algemene regeling, geldig vanaf 21.05.2014 voor alle arbeiders ingevolge de toepassing van art. 70, § 3 van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut)

Definitie PC 311 = Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken

Geldige regeling vóór 06.03.2013

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
5 jaar - 10 jaar	42 dagen	wettelijke regeling
10 j. - 20 j.	56 d.
20 j. en meer	112 d.

Begindatum	01.06.1983
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 13.05.1983
	BS 28.05.1983

Vanaf 06.03.2013 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 06.03.2013 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 06.03.2013

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	3 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 20 j.	64 d.	14 d.
20 j. en meer	129 d.	28 d.

Begindatum	06.03.2013
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 20.02.2013
	BS 06.03.2013

Bij ontslag vanaf 21.05.2014 wordt voor alle arbeiders de regeling 'A + B' toegepast en eventueel opgetrokken tot het niveau van art. 70 § 2 (regime CAO 75) van de wet van 26.12.2013 (zie ook onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan).

Begindatum		21.05.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 21.05.2014/20.10.2014 - KB 28.04.2015
		BS 24.06.2015

Bij ontslag vanaf 21.05.2014 wordtde wettelijke regeling (art. 37/2 van de wet van 03.07.1978) toegepast.

Begindatum		21.05.2014
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 21.05.2014/20.10.2014 - KB 28.04.2015
		BS 24.06.2015

Warenhuizen

PC 312

Definitie PC 312 = Paritair Comité voor de warenhuizen Geldige regeling vóór 06.03.2013

Afwijkende bepalingen

Opzegging werkgever			Opzegging arbeider
3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit			wettelijke regeling

Begindatum		09.03.1993
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		KB 11.02.1993
		BS 09.03.1993

Vanaf 06.03.2013 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 06.03.2013 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 06.03.2013

Afwijkende bepalingen

Opzegging werkgever			Opzegging arbeider
- 5 jaar anciënniteit = 3 maanden + 3 maanden bij aanvang van iedere nieuwe periode van 5 jaar anciënniteit			wettelijke regeling

Begindatum		06.03.2013
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		KB 20.02.2013
		BS 06.03.2013

Kappersbedrijf en schoonheidszorgen

PC 314

Definitie PC 314 = Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Definitie PC 314 = Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Geldige regeling vóór 01.01.2012

a. Afwijkende regelingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
6 maanden - 3 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
3 j. - 5 j.	42 d.
5 j. - 10 j.	49 d.
10 j. - 15 j.	63 d.
15 j. - 20 j.	98 d.
20 j en meer	126 d.

	Begindatum	19.03.2008
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 05.03.2008
		BS 19.03.2008

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	19.03.2008
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 05.03.2008
		BS 19.03.2008

Vanaf 01.01.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 01.01.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.01.2012

a. Afwijkende regelingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	42 dagen	wettelijke regeling
6 maanden - 3 jaar	42 d.
3 j. - 5 j.	49 d.
5 j. - 10 j.	56 d.
10 j. - 15 j.	77 d.
15 j. - 20 j.	112 d.
20 j en meer	147 d.

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011
		BS 16.12.2011 - Ed. 3

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011
		BS 16.12.2011 - Ed. 3

Bewakings- en/of toezichtsdiensten

PC 317

Definitie PC 317 = Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	7 dagen	3 dagen
6 m. - 5 jaar	40 d.	14 d.
5 j. - 10 j.	48 d.	14 d.
10 j. - 15 j.	72 d.	14 d.
15 j. - 20 j.	97 d.	14 d.
20 j. en meer	129 d.	28 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011 - 26.01.2012
		BS 16.12.2011/Ed. 3 - 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.01.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 02.12.2011
		BS 16.12.2011/ Ed. 3

Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeeenschap

PSC 318.02

⚠ Gewijzigde rubriek a: anciënniteit en opzegging werkgever Opgelet! Ingevolge de invoering van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut) zijn onderstaande opzeggingstermijnen niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum ligt na 31.12.2013. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PSC 318.02 = Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
< 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. < 5 jaar	40 d.
5 j. < 7 j.	48 d.
7 j. < 8 j.	49 d.
bij aanvang van iedere nieuwe periode van 12 maanden	+ 7 d.
bij aanvang van iedere nieuwe periode van 12 maanden	+ 7 d.

Begindatum	05.02.2012	06.03.2013
Einddatum	onbepaald	onbepaald
Wettelijke basis	KB 12.11.2012	KB 20.02.2013
	BS 05.12.2012	BS 06.03.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	05.12.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 12.11.2012
		BS 05.12.2012

Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap

PSC 319.01

Definitie PSC 319.01 = Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap Geldige regeling vóór 05.10.2012

a. Afwijkende bepalingen

	Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
	meer dan 6 maanden	= 1/2 minimum wettelijke opzeggingstermijn voor bedienden met overeenkomstige anciënniteit	wettelijke regeling

	Begindatum	15.02.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2001
		BS 15.02.2001 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling (art. 59, 2e lid)

	Begindatum	15.02.2001
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2001
		BS 15.02.2001 - Ed. 2

Het KB van 06.09.2012 heft het KB van 26.01.2001 op. De opzeggingen betekend vóór 05.10.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regelingvoor alle arbeiders vanaf 05.10.2012

a. Afwijkende bepalingen

	Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
	meer dan 6 maanden	= 1/2 minimum wettelijke opzeggingstermijn voor bedienden met overeenkomstige anciënniteit	wettelijke regeling

	Begindatum	05.10.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.09.2012
		BS 25.09.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling (art. 59, 2e lid)

	Begindatum	05.10.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 06.09.2012
		BS 25.09.2012

Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap

PSC 319.02

⚠ Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PSC 319.02 = Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 13.07.2012

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 maanden - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

Begindatum	13.07.2012
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 21.06.2012
	BS 03.07.2012

Begrafenisondernemingen

PC 320

⚠ Aanpassing titel: verderzetting zelfde regime vanaf 10.05.2012 Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PC 320 = Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 01.01.2012 & verderzetting van zelfde regeling vanaf 10.05.2012

Afwijkende bepalingen

Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit	wettelijke regeling

Begindatum	01.01.2012	10.05.2012
Einddatum	09.05.2012	onbepaald
Wettelijke basis	CAO 21.10.2011 - KB 13.03.2013	KB 22.04.2012
	BS 21.08.2013	BS 10.05.2012 - Ed. 2

Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen

PC 321

Definitie PC 321 = Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen

Geldige regeling vóór 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	35 d.
5 j. - 10 j.	63 d.
10 j. - 15 j.	84 d.
15 j. - 20 j.	119 d.
20 j. en meer	147 d.

	Begindatum	12.02.2010
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2010
		BS 12.02.2010 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	12.02.2010
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2010
		BS 12.02.2010 - Ed. 2

Vanaf 13.02.2012 wordt bovenstaande regeling opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 13.02.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 13.02.2012

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	35 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 5 jaar	42 d.
5 j. - 10 j.	77 d.
10 j. - 15 j.	98 d.
15 j. - 20 j.	133 d.
20 j. en meer	160 d.

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling

	Begindatum	13.02.2012
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.01.2012
		BS 13.02.2012

Diamantnijverheid en -handel

PC 324

Definitie PC 324 = Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel Geldige regeling vóór 05.12.2012

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Aanvang opzeggingstermijn - opzegging uitgaande van arbeider
- 10 jaar	7 dagen	2 werkdagen	1ste werkdag na kennisgeving van ontslag
10 j. - 20 j.	14 d.
20 j. en meer	28 d.

Begindatum	14.05.1958
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 03.05.1958
	BS 14.05.1958

Vanaf 05.12.2012 wordt bovenstaand KB opgeheven. De opzeggingen betekend vóór 05.12.2012 blijven al hun gevolgen behouden.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Geldige regeling vanaf 05.12.2012 voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aanvangen

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Aanvang opzeggingstermijn - opzegging uitgaande van arbeider
- 10 jaar	7 dagen	2 werkdagen	1ste werkdag na kennisgeving van ontslag
10 j. - 20 j.	14 d.
20 j. en meer	28 d.

Begindatum	05.12.2012
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 12.11.2012
	BS 05.12.2012

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling vanaf 05.12.2012 voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf01.01.2012 is aangevangen

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Aanvang opzeggingstermijn - opzegging uitgaande van arbeider
- 10 jaar	8 dagen	2 werkdagen	1ste werkdag na kennisgeving van ontslag
10 j. - 20 j.	16 d.
20 j. en meer	32 d.

Begindatum	05.12.2012
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 12.11.2012
	BS 05.12.2012

Beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap

SPC 327.01

⚠ Ingevolge de invoering van de wet van 26.12.2013 (eenheidstatuut) zijn onderstaande opzeggingstermijnen niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum ligt na 31.12.2013

Definitie PSC 327.01 = Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap

Sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap

Regeling geldig voor alle arbeiders vanaf 25.09.2012

Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Wettelijke regeling (art. 59)

Begindatum	25.09.2012
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 06.09.2012
	BS 25.09.2012

Beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap

PSC 327.03

⚠ Rectificaties: de gepubliceerde regeling betreft enkel de Duitstalige gemeenschap + datum KB Opgelet! Alle hier vermelde afwijkende opzeggingstermijnen zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. De wettelijke bepalingen zijn hier van toepassing (wet 3.7.1978)

Definitie PSC 327.03 = Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap Geldige regeling voor alle arbeiders vanaf 14.12.2012

Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 maanden - 5 jaar	40 d.
5 j. - 10 j.	48 d.
10 j. - 15 j.	64 d.
15 j. - 20 j.	97 d.
20 j. en meer	129 d.

Begindatum	14.12.2012
Einddatum	onbepaald
Wettelijke basis	KB 10.[11].2012
	BS 04.12.2012

Gezondheidsinrichtingen en -diensten

PC 330

⚠ De onder rubriek I (instellingen en diensten die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen) vermelde afwijkingen op de W. van 3.7.1978 zijn niet meer geldig voor arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum na 31.12.2013 ligt. Alleen de bepalingen van de wet van 3.7.1978 zijn nog van kracht Toevoeging: algemene regeling, geldig vanaf 01.01.2015 voor alle arbeiders van de inrichtingen voor de tandprothesen (rubriek II) ingevolge de toepassing van art. 70, § 3 van de wet van 26.12.2013 (eenheidsstatuut)

Definitie PC 330 = Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (Ter vervanging van: P(S)C 305, 305.01, 305.02 en 305.03)

I.	Instellingen en diensten die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen

a. Toepassingsgebied

	Instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen :
	- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn;
	- de psychiatrische verzorgingstehuizen;
	- de initiatieven voor beschut wonen;
	- de rusthuizen voor bejaarden;
	- rust- en verzorgingstehuizen;
	- de dagverzorgingscentra;
	- de revalidatiecentra;
	- de thuisverpleging;
	- de geïntegreerde diensten thuisverzorging;
	- de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België;
	- de medisch-pediatrische centra;
	- de wijkgezondheidscentra.

b. Opzegging werklieden

	Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider	Aanvang opzeggingstermijn
	minstens 5 jaar al of niet onderbroken in één of meerdere vermelde diensten of instellingen (zie a) + -5 jaar zonder onderbreking bij zelfde werkgever	3 maand	wettelijke regeling	1ste dag van de maand volgend op die van de kennisgeving van de opzegging

	Opmerkingen
	De opzeggingstermijn wordt vermeerderd met drie maand vanaf de aanvang van elke nieuwe periode van vijf jaar dienst bij dezelfde werkgever.

	Begindatum	01.02.2010
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	Wet 30.12.2009
		BS 31.12.2009 - Ed. 3

c. Proefperiode, brug- en rustpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	01.02.2010
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	Wet 30.12.2009
		BS 31.12.2009 - Ed. 3

II.

Inrichtingen voor de tandprothesen

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
10 jaar - 20 jaar	35 dagen	wettelijke regeling
20 j. en meer	70 d.	wettelijke regeling

	Begindatum	08.06.1999
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.05.1999
		BS 08.06.1999 - Ed. 2

b. Brugpensioen

Wettelijke regeling

	Begindatum	08.06.1999
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 26.05.1999
		BS 08.06.1999 - Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2012 is aangevangen

a. Afwijkende bepalingen

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 10 jaar	32 d.
10 j. - 20 j.	40 d.
20 j. en meer	80 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

b. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzegging werkgever	Opzegging arbeider
- 6 maanden	28 dagen	wettelijke regeling
6 m. - 20 jaar	32 d.
20 j. en meer	64 d.

	Begindatum	01.01.2013
	Einddatum	onbepaald
	Wettelijke basis	KB 14.12.2012
		BS 07.01.2013

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vóór 01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag, betekend na 31.12.2014, wordt voor alle arbeiders de regeling 'A + B' toegepast. Voor de eventuele verhoging van de termijnen tot het niveau van het art. 70 § 2 van de wet van 26.12.2013 (regime CAO 75): zie onderrichting RioDoc 140056 - hoofdstuk: De tijdelijke afwijking van de algemene regeling in bepaalde sectoren houdt op te bestaan.

Begindatum		01.01.2015
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 08.09.2014 - KB 10.04.2015
		BS 06.05.2015 - Ed. 2

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Geldige regeling voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 01.01.2014 is aangevangen

Bij ontslag, betekend na 31.12.2014, wordt de wettelijke regeling (art. 37/2 §§1 en 2 van de Wet van 03.07.1978) toegepast.

Begindatum		01.01.2015
Einddatum		onbepaald
Wettelijke basis		CAO 08.09.2014 - KB 10.04.2015
		BS 06.05.2015 - Ed. 2