Werk en activeringsmaatregelen
Inhoud van deze pagina
Deze uitkeringsgroep bestaat uit een reeks stelsels die deel uitmaken van een maatregelenpakket dat ontstaat vanaf de jaren 1990 om de tewerkstellingskansen te bevorderen. In het kader van de Zesde Staatshervorming werden op 1 juli 2014 verschillende bevoegdheden over tewerkstellings- en opleidingsmaatregelen juridisch gezien overgedragen van de RVA naar het gewestelijke niveau.
Activa-programma's (2002-2020)
Het Activaplan is een tewerkstellingsmaatregel, bedoeld om het inschakelen van langdurig werkzoekenden in het normale arbeidscircuit te bevorderen.
Startbonus (2007-2016)
De startbonus is een premie die werd toegekend aan de jongere die nog geen 18 jaar is, een alternerende opleiding volgt en succesvol een praktische opleiding heeft gevolgd in een onderneming.
Stagebonus (2007-2016)
De stagebonus is een premie die onder voorwaarden werd toegekend aan een werkgever die in het kader van een arbeidsovereenkomst of een opleidingsovereenkomst een jongere tewerkstelt of opleidt. Het betreft een jongere die onderwijs met beperkt leerplan volgt of een erkende vorming in het kader van de deeltijdse leerplicht.
Doorstromingsprogramma's (1998-2020)
Een doorstromingsprogramma is een programma waarmee men langdurig werklozen wil laten doorstromen naar de gewone arbeidsmarkt. Dit gebeurt door hen eerst werkervaring te laten opdoen bij een niet-commerciële werkgever. De RVA betaalt een integratie-uitkering aan de werknemer als loonsubsidie; de werkgever krijgt RSZ-voordelen.
Sociale inschakelingseconomie (SINE) (1999-2020)
Een SINE-tewerkstelling is een tewerkstelling van een langdurige en moeilijk te plaatsen werkloze in de socialeinschakelingseconomie. Die tewerkstelling wordt vergemakkelijkt door de werkgever RSZ-voordelen en een herinschakelingsuitkering toe te kennen waarmee hij een deel van het loon van de werknemer betaalt.
ACTIVA START (2006-2019)
Een geactiveerde wachtuitkering, werkuitkering genoemd, kon toegekend worden aan de erg laaggeschoolde jongeren en aan bepaalde laaggeschoolde jongeren aangeworven in het kader van een startbaanovereenkomst.
Beroepsopleiding (1974-2020)
Een door de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling georganiseerde of gesubsidieerde beroepsopleiding of een individuele beroepsopleiding in een onderneming of in een onderwijsinrichting, erkend door de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling en aanvaard door de directeur van het werkloosheidsbureau van de RVA.
Crisispremie (2010-2019)
De crisispremie was een tijdelijke anticrisismaatregel die van toepassing was in 2010 en 2011. In 2012 werd deze omgezet in een nieuwe regeling van onbepaalde duur, met name de ontslaguitkering.
Ontslaguitkering (2012-2020)
De ontslaguitkering is een uitkering die onder voorwaarden wordt toegekend aan een arbeider die na 31.12.2011 wordt ontslagen en gecombineerd kan worden met werkloosheidsuitkeringen. Met het oog op de verdere harmonisering van de opzegregelingen voor arbeiders en bedienden, wordt vanaf 1 januari 2014 onder bepaalde voorwaarden een ontslagcompensatievergoeding toegekend.
Ontslagcompensatievergoeding (2014-2020)
De ontslagcompensatievergoeding is een vergoeding die de RVA onder voorwaarden betaalt aan arbeiders die een arbeidsovereenkomst hebben van vóór 2014, ontslagen worden na 2013 en een voldoende lange anciënniteit hebben bij de werkgever. Deze vergoeding compenseert het verlies dat zij lijden omdat de nieuwe voordeliger opzegregels vanaf 2014 op hen nog niet volledig van toepassing zijn.
Werkhervattingstoeslag (2002-2020)
De werkhervattingstoeslag is een vergoeding die onder voorwaarden wordt toegekend aan een oudere werkloze die het werk hervat en zal naar gelang van het beroepsverleden tijdelijk toegekend worden of voor de volledige duur van de werkhervatting.
Overstappremie (2010-2016)
De overstappremie was een eenmalige premie die de RVA onder voorwaarden toekende aan een oudere werknemer die op eigen verzoek bij zijn werkgever overstapt van zwaar werk naar lichter werk en daardoor inkomensverlies lijdt. Het bedrag van de premie en de duur ervan was afhankelijk van de leeftijd op de datum van de overstap.
Vestigingsuitkering (2006-2016)
De vestigingsuitkering had tot doel de niet vergoede werklozen jonger dan 30 jaar, aan te zetten om zich als zelfstandige te vestigen. Deze uitkering werd toegekend door de RVA tijdens de periode voorafgaand aan de effectieve vestiging als zelfstandige of aan de oprichting van een onderneming met de begeleiding van het Participatiefonds en van een Steunpunt voor starters.
Instapstage (2013-2020)
Een instapstage is een stage die een laaggeschoolde jongere kan volgen in een onderneming, een vzw of een openbare dienst en die de stagiair toelaat kennis te maken met de arbeidsmarkt.
Opleidingsuitkering (2006-2020)
De opleidingsuitkering wordt toegekend aan de werkzoekende die een individuele beroepsopleiding volgt in een onderneming (minstens halftijds) en die geen recht heeft op uitkeringen.
Tewerkstelling in een maatwerkbedrijf (1961-2020)
Maatwerkbedrijven, de voormalige beschutte en sociale werkplaatsen, zijn bedrijven die mensen tewerkstellen die niet in het "reguliere" arbeidscircuit terechtkunnen.
Banenplan (1998-2003)
De banenplanuitkering beoogde de inschakeling van langdurig werklozen op de arbeidsmarkt te stimuleren.
Begeleidingsplan (1999-2005)
Het begeleidingsplan had voornamelijk tot doel de laaggeschoolde jonge werkzoekenden een intensieve begeleiding aan te bieden om hun kansen op de arbeidsmarkt te verhogen.
Dienstenbanen (1998-2004)
Het systeem van de Activering van de Werkloosheidsuitkeringen in het kader van de dienstenbanen had als bedoeling bijkomende betrekkingen te stimuleren, voornamelijk in de privésector, in dienstenfuncties die in het algemeen niet of niet meer worden verricht omwille van het hoge prijskaartje dat eraan verbonden is. Hierbij werd de geactiveerde werkloosheidsuitkering omgezet in een loongedeelte, de herinschakelingsuitkering genaamd.
Eerste werkervaringscontracten (1998-2003)
Het eerste werkervaringscontract (EWE-contract) is een maatregel die de inschakeling van jongeren zonder beroepservaring op de arbeidsmarkt beoogde.
Invoeginterim (2001-2003)
Bedoeling van deze maatregel was de langdurige werklozen terug in te schakelen op de arbeidsmarkt via een begeleiding door de uitzendkantoren.
Jongerenactiva-opleidingsplan (2003-2017)
Niet-uitkeringsgerechtigde werkzoekenden die in een onderneming een individuele beroepsopleiding volgden via het Jongerenactiva-opleidingsplan konden gedurende deze periode wachtuitkeringen genieten.
Stage-uitkering (2006-2017)
De stage-uitkering kon worden toegekend aan de laaggeschoolde werkzoekende jonger dan 30 jaar, die een instapstage aanvat op een ogenblik dat hij geen wachtuitkering ontvangt. De uitkering kon ook toegekend worden aan de volledig werkloze indien hij zijn instapstage aanvat binnen 4 maanden na het volgen van een beroepsopleiding van minstens 400 uren.
Voltooiingspremie (2002-2005)
De jonge werkzoekende die een beroepsopleiding beëindigt, kon - onder bepaalde voorwaarden - een voltooiingspremie genieten.
WIN-WIN aanwervingsplan (2010-2014)
Het win-winplan was een tijdelijke maatregel die de werkgelegenheid ondersteunde tijdens de crisis van 2009 en de herstelfase. In 2010 en ook in 2011 stimuleerde dit plan de aanwerving van de meest kwetsbare werkzoekenden en van de werkzoekenden voor wie werkloosheid het meest dreigend is.
