U bent hier
Ik werk in de privésector. Wat zijn de verschillen tussen verlof voor medische bijstand en tijdskrediet met motief 'zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid?
Het verlof voor medische bijstand en het tijdskrediet met motief zijn twee systemen van loopbaanonderbreking die het je mogelijk maken om je prestaties te schorsen of halftijds of met 1/5 te verminderen, om 'een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen'. Er zijn meerdere verschillen tussen die beide systemen.
|
Verfof voor medische bijstand |
Tijdskrediet met motief |
---|---|---|
Maximumduur (niet cumuleerbaar) |
Per patiënt: Halftijdse onderbreking en onderbreking met 1/5: maximum 24 maanden Uitzondering voor de alleenstaande werknemer(*) in geval van zware ziekte van zijn kind van 16 jaar of minder:
(*) werknemer die uitsluitend en effectief samenwoont met een of meerdere van zijn kinderen. Duur per aanvraag minimum 1 maand en maximum 3 maanden. Uitzondering voor een zwaar ziek minderjarig kind tijdens of net na de hospitalisatie, mogelijkheid tot volledige onderbreking voor de duur van 1 week, onmiddellijk verlengbaar met 1 week. |
Duur over de gehele beroepsloopbaan: maximum 51 (*) kalendermaanden voor alle motieven samen Die maximumduur van 51 (*) maanden is voorzien ongeacht het aantal patiënten en de soort onderbreking (volledig, halftijds of met 1/5) Opmerking: voor de volledige of halftijdse onderbreking wordt de maximumduur bepaald in de geldende sectorale of ondernemings-cao. In sommige gevallen kan ze dus minder dan 51 maanden bedragen. Dat aantal maanden moet altijd worden verminderd met de andere periodes van tijdskrediet die voorheen al zouden zijn bekomen. |
Anciënniteitsvoorwaarde bij de werkgever |
/ |
ten minste 2 jaar op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. |
Tewerkstellingsvoorwaarden |
Op de datum van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever:
Geen tewerkstellingsvoorwaarde voor de volledige onderbreking. |
Gedurende de 12 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever:
Mogelijkheid om een tijdskrediet 1/5 te krijgen in geval van tewerkstelling bij twee verschillende werkgevers, voor zover de globale tewerkstelling gelijk is aan een voltijdse betrekking.
Geen tewerkstellingsvoorwaarde voor de volledige onderbreking. |
Aanvraag bij de werkgever |
Schriftelijke kennisgeving minstens 7 dagen voor de ingangsdatum van het verlof behalve wanneer de hospitalisatie van het kind onvoorzienbaar is.
|
Schriftelijke kennisgeving:
(andere termijn mogelijk in geval van onderling schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer). |
Recht voor de werknemer |
Het recht kan worden verkregen bij alle werkgevers voor zover aan de voorwaarden voldaan is Opmerkingen:
|
Voor het 1/5 tijdskrediet, kan het recht worden bekomen bij alle werkgevers voor zover aan de voorwaarden is voldaan. Opgelet! Voor het volledige of halftijdse tijdskrediet kan het recht enkel worden bekomen als dat voorzien is in een sectorale cao of een ondernemings-cao en voor zover aan de voorwaarden is voldaan. Opmerkingen:
|
Uitstel door de werkgever |
Uitstel van 7 dagen mogelijk omwille van functioneringsredenen, binnen 2 werkdagen na ontvangst van de schriftelijke kennisgeving (niet van toepassing voor gehospitaliseerd kind). |
Uitstel van maximum 6 maanden, omwille van ernstige interne of externe redenen, binnen de maand die volgt op de schriftelijke kennisgeving. Opmerking: in geval van uitstel moet het tijdskrediet ingaan uiterlijk 6 maanden te rekenen vanaf de dag waarop het zou zijn ingegaan als er geen uitstel was geweest. |
Intrekking of wijziging door de werkgever |
/ |
Intrekking of wijziging van de uitoefening van de 1/5 vermindering om redenen en voor de duur van deze redenen (bepaald door ondernemingsraad/werkgever/vakbondsafvaardiging/arbeidsreglement). |
Aanvraag bij de RVA |
Indiening van het aanvraagformulier C61 - Medische bijstand binnen de 2 maanden vanaf de aanvang. |
Indiening van het uitkeringsaanvraagformulier C61 Tijdskrediet volledig, halftijds of met 1/5 binnen de 2 maanden vanaf de aanvang. |
Attesten |
Verklaring van de werknemer op het aanvraagformulier (naam, voornaam en rijksregisternummer van de patiënt die deel uitmaakt van het gezin of die een familielid is of vader/moeder/kind van de wettelijk samenwonende partner). Attest van de behandelend arts van de patiënt (geïntegreerd in het aanvraagformulier). In geval van een gehospitaliseerd kind: attest van het ziekenhuis (geïntegreerd in het aanvraagformulier). In geval van zware ziekte van het kind van 16 jaar of minder van een alleenstaande werknemer: attest van de gemeentelijke overheid met betrekking tot de samenstelling van het gezin. |
Verklaring van de werknemer op het aanvraagformulier (naam, voornaam en rijksregisternummer van de patiënt die deel uitmaakt van het gezin of die een familielid is of vader/moeder/kind van de wettelijk samenwonende partner). Attest van de behandelend arts van de patiënt (geïntegreerd in het aanvraagformulier). |
Voor meer informatie over het verlof voor medische bijdstand, zie infoblad T18.
Raadpleeg infoblad T160 voor meer informatie over het tijdskrediet met motief.