U bent hier
Wat is er veranderde op 01.04.2017 en op 01.06.2017?
De cao nr. 103 ter van 20.12.2016 trad op 01.04.2017 in werking en wijzigde de bepalingen met betrekking tot het recht op tijdskrediet dat kan worden verkregen bij de werkgever op basis van de cao nr. 103, terwijl het KB dat het recht op onderbrekingsuitkeringen regelt en dat kan worden verkregen bij de RVA, ongewijzigd gebleven is tot 31.05.2017.
Het KB van 23.05.2017, in werking getreden op 01.06.2017, zorgt voor de afstemming tussen enerzijds het recht op onderbrekingsuitkeringen te verkrijgen bij de RVA en anderzijds het recht op het verlof dat verkregen wordt bij de werkgever).
Let op!
Voor het recht op het voltijds en het halftijds tijdskrediet voor de motieven 'opleiding' en de motieven 'zorg', andere dan 'bijstand aan een zwaar ziek minderjarig kind' of 'bijstand aan een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar', is een sectorale of ondernemings-cao vereist en is de maximumduur afhankelijk van die cao (zonder 36 maanden voor het motief 'opleiding' of 51 maanden voor de motieven 'zorg' te overschrijden).
Hieronder vind je een tabel met een vergelijking tussen het recht op het tijdskrediet bij de werkgever (in toepassing van de cao nr. 103) en het eventuele recht op onderbrekingsuitkeringen (in toepassing van het KB van 12.12.2001), d.w.z. van toepassing op het vlak van het recht bij de werkgever op alle aanvragen met een schriftelijke kennisgeving aan de werkgever na 31.03.2017 en op het vlak van het recht op de uitkeringen voor alle aanvragen met een schriftelijke kennisgeving aan de werkgever na 31.05.2017.
|
Tijdskrediet |
Cao nr. 103 gewijzigd door de cao nr. 103 ter Recht op verlof |
KB van 12.12.2001 Recht op uitkeringen |
|---|---|---|
|
a/ Motief |
maximum 36 maanden(inclusief de motieven b/ tot f/) Let op!
|
36 maanden uitkering
|
|
b/ Motief |
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) Let op!
|
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) |
|
c/ Motief |
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) Let op!
|
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) |
|
d/ Motief |
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) Let op!
|
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) |
|
e/ Motief |
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) Voor de voltijdse, halftijdse of 1/5 tijdskredieten, geen cao vereist |
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) |
|
f/ Motief |
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) Voor de voltijdse, halftijdse of 1/5 tijdskredieten, geen cao vereist |
51 maanden uitkering (incl. motieven a/ tot f/) |
|
Tijdskrediet
|
Cao nr. 103 gewijzigd door de cao nr. 103 ter Recht op verlof |
KB van 12.12.2001 Recht op uitkeringen |
|---|---|---|
|
Halftijdse onderbreking of met een vijfde tot aan het pensioen |
Tussen 50 en 54 jaar Enkel als algemene voorwaarden EN afwijkende voorwaarden - OK zijn Vanaf 55 jaar Altijd toegekend indien algemene voorwaarden OK |
Tussen 50 en 54 jaar Tijdskrediet zonder uitkeringen Vanaf 55 jaar: 1/5de tijdskrediet met uitkeringen* Vanaf 57 jaar: 1/5de of 1/2de tijdskrediet met uitkeringen* *Dit enkel indien de afwijkende voorwaarden vervuld zijn. Zoniet: toekenning zonder uitkeringen. Vanaf 60 jaar Tijdskrediet met uitkeringen |
