Paulien, Student
"De vrijheid en het vertrouwen die ik kreeg vond ik heel fijn: ik mocht alle meetings volgen en kreeg veel ruimte om mijn ideeën uit te werken."
Portret
Wat zijn je taken tijdens je studentenjob?
Tijdens mijn werk bij Transversaal Beleid (Attractiviteit) krijg ik een heel gevarieerd takenpakket waarbij zowel analyse als creativiteit centraal staan.
Zo verdiepte ik me in het Attractivity-actieplan, de resultaten van enquêtes en focusgroepen, en de stage-aanpak van de RVA, waarbij ik verbeterpunten en nieuwe ideeën formuleerde. Ook bekeek ik hoe we onze jobwebsite en onze pagina op Werkenvoor.be gebruiksvriendelijker en aantrekkelijker kunnen maken, met speciale aandacht voor de manier waarop we de federale waarden in onze communicatie uitdragen.
Daarnaast werkte ik mee aan projecten die gericht zijn op vernieuwing en verbetering: het selecteren van relevante KPI’s voor het actieplan, het analyseren van de rekrutering van ICT-profielen of het uitwerken van een voorstel voor een nieuw ambassadeursevent. Ook de sociale media van de RVA neem ik kritisch onder de loep, met suggesties om ze sterker in te zetten voor employer branding.
Een belangrijk luik van mijn werk draait rond partnerschappen en nieuwe initiatieven: ik onderzoek welke hogescholen en universiteiten interessant zijn om mee samen te werken en hoe we hun studenten kunnen warm maken voor een carrière bij de RVA. Ook in Gent mocht ik inspiratie opdoen door hun aanpak te analyseren rond jobmobiliteit via een discover: een initiatief waarbij medewerkers tijdelijk kunnen proeven van een andere functie.
Kortom: mijn rol combineert inhoudelijke analyse, strategisch meedenken en creatieve input. Of het nu gaat om communicatie, employer branding of partnerships, ik krijg de kans om mee te bouwen aan hoe de RVA zich als aantrekkelijke werkgever kan positioneren.
Wat vond je het leukst? En waar heb je het meest uit geleerd?
Het leukste vond ik de projecten waarbij ik echt kritisch mocht meedenken en suggesties doen. Een mooi voorbeeld was de jobwebsite: ik kreeg de kans om dit vanuit een gebruikersbril te analyseren en voorstellen te doen om de site gebruiksvriendelijker te maken. Het was extra motiverend dat ik mijn ideeën mocht presenteren aan de collega’s die met de website bezig waren en dat ik tijdens de meetings ook stap voor stap kon zien hoe mijn input in de praktijk werd omgezet. Ook de vrijheid en het vertrouwen die ik kreeg, vond ik heel fijn: ik mocht alle meetings volgen en kreeg veel ruimte om mijn eigen ideeën uit te werken.
De meeste inzichten haalde ik uit mijn uitstap naar kantoor Gent. Daar kwam ik in een andere omgeving terecht, leerde ik nieuwe collega’s kennen en zag ik van dichtbij hoe de samenwerking tussen het hoofdkantoor en de kantoren versterkt kan worden. Ik vond het bijzonder boeiend om hun aanpak rond interne mobiliteit te ontdekken. Vaak is het moeilijk om in te schatten of je klaar bent voor een volgende stap in je carrière, maar dankzij hun initiatief kunnen medewerkers tijdelijk proeven van een andere functie. Dat geeft hen een realistisch en volledig beeld, waardoor ze met meer zelfvertrouwen beslissingen nemen. Het was leerrijk om te zien hoe zo’n idee tot stand komt, welke vragen je moet stellen om het hele plaatje te begrijpen en om te reflecteren of dit breder in de RVA kan worden toegepast. Voor mij toonde dit ook aan hoe waardevol het is om ideeën uit te wisselen tussen het hoofdkantoor en de kantoren om samen te vernieuwen.
