Richtlijnen betreffende het gebruik van de verschillende versies van het formulier C4-werkloosheidsbewijs
Inhoud van deze pagina
Geen enkele afwijking op deze richtlijnen mag eenzijdig worden toegekend door de werkloosheidsbureaus.
Het formulier C4 werd meermaals aangepast.
Nieuwe versie : 06.07.2023
Vorige versies : 01.01.2017 - 03.06.2016 - 01.01.2016 - 01.01.2015 - 19.06.2014 – 01.01.2014 – 01.11.2013 – 19.12.2012 - 09.05.2019
Eerste hypothese: einde van de arbeidsovereenkomst door betekening van een opzeggingstermijn
Opzegging neemt een einde tussen 01.01.2014 en 31.12.2015
Mogen aanvaard worden :
- De nieuwe versie : 09.05.2019
- De oude versies : 01.01.2017 / 03.06.2016 / 01.01.2016 / 01.01.2015 / 19.06.2014 / 01.01.2014
Opzegging neemt een einde na 31.12.2015
De oude versie van 01.01.2015 wordt aanvaard voor de verbrekingen arbeidsovereenkomsten t/m 31.03.2016.
Na deze datum worden enkel de versies van 01.01.2016, 03.06.2016, 01.01.2017 en 09.05.2019 aanvaard.
Datum uit dienst* na 30.09.2019
Enkel de versie van 09.05.2019 wordt aanvaard.
* datum uit dienst = laatste dag van tewerkstelling vermeld op het formulier C4
Datum uit dienst* na 31.10.2023
Enkel de versie van 06.07.2023 wordt aanvaard.
De vorige versie mag nog worden aanvaard voor datum uit dienst tot en met 30.11.2023.
Tweede hypothese: einde arbeidsovereenkomst door onmiddellijke verbreking
Verbrekingen van de overeenkomst vóór 01.11.2013 door middel van de betaling van een opzeggingsvergoeding
Mogen aanvaard worden :
- De nieuwe versie : 09.05.2019
- De oude versies : 01.01.2017 / 03.06.2016 / 01.01.2016 / 01.01.2015 /19.06.2014 / 01.01.2014
- De oude versie : 01.11.2013
- De oude versie : 19.12.2012
Verbrekingen van de overeenkomst tussen 01.11.2013 en 31.12.2013 door middel van de betaling van een opzeggingsvergoeding
Ongeacht de datum van de uitkeringsaanvraag mogen aanvaard worden- De nieuwe versie : 09.05.2019
De oude versies : 01.01.2017 / 03.06.2016 / 01.01.2016 / 01.01.2015 / 19.06.2014 / 01.01.2014
De oude versie 01.11.2013
voor zover een attest wordt bijgevoegd dat aangeeft dat geen enkele van de 3 niet-cumuleerbare vergoedingen werd betaald (zie Deel D punt 3 van C4)
Verbrekingen van de overeenkomst tussen 01.01.2014 en 31.05.2014 door middel van de betaling van een opzeggingsvergoeding
Ongeacht de datum van de uitkeringsaanvraag mogen aanvaard worden- De nieuwe versie : 09.05.2019
De oude versies : 01.01.2017 / 03.06.2016 / 01.01.2016 / 01.01.2015 / 19.06.2014 / 01.01.2014
De oude versie 01.11.2013 voor zover 2 attesten worden bijgevoegd
- attest 1: geeft aan dat geen enkele van de 3 niet cumuleerbare vergoedingen werd betaald (zie Deel D punt 3 van de C4 van 19.06.2014) –
- attest 2: met de volgende inlichtingen:
- 1. de anciënniteit gelegen vóór 01.01.2014 en de anciënniteit gelegen na 31.12.2013.
- 2. het feit dat de werknemer heeft geopteerd voor een outplacement wat voor gevolg had dat de periode van de opzeggingsvergoeding werd verminderd. Dit wanneer de werknemer werd ontslagen met een opzeggingsvergoeding van ten minste 30 weken;
- 3. het feit dat de periode van de opzeggingsvergoeding werd verminderd met de dagen van gewaarborgd loon betaald vanaf het begin van de ongeschiktheidsperiode;
Dit wanneer de werknemer werd ontslagen gedurende een ongeschiktheidsperiode na de betekening van de opzeggingstermijn; - 4. het bedrag van de inschakelingsvergoeding.
Dit wanneer de werknemer werd ingeschreven in een tewerkstellingscel.
- Dit wanneer de werknemer anciënniteit heeft die gelegen is vóór 01.01.2014 en de opzeggingsvergoeding werd berekend door de delen A en B op te tellen;
Verbrekingen van de overeenkomst tussen 01.06.2014 en 31.12.2015 door middel van de betaling van een opzeggingsvergoeding
Mogen aanvaard worden :
- De nieuwe versie : 09.05.2019
- De oude versies : 01.01.2017 / 03.06.2016 / 01.01.2016 / 01.01.2015 / 19.06.2014 / 01.01.2014
Verbrekingen van de overeenkomst vanaf 01.01.2016 door middel van de betaling van een opzeggingsvergoeding
De oude versie van 01.01.2015 wordt aanvaard voor verbrekingen arbeidsovereenkomsten t/m 31.03.2016.
De oude versie van 01.01.2016 wordt aanvaard voor verbrekingen arbeidsovereenkomsten t/m 31.12.2016.
Na deze datum worden enkel de versies van 03.06.2016, 01.01.2017 en 09.05.2019 aanvaard.
Datum uit dienst* na 30.09.2019
Enkel de versie van 09.05.2019 wordt aanvaard.
* datum uit dienst = laatste dag van tewerkstelling vermeld op het formulier C4
Datum uit dienst* na 31.10.2023
Enkel de versie van 06.07.2023 wordt aanvaard.
De vorige versie mag nog worden aanvaard voor datum uit dienst tot en met 30.11.2023.
Ofwel ontslag betekend vóór 01.12.2018 of ontslag in het kader van een erkenning van de onderneming wanneer de erkenningsperiode ingaat vóór 01.12.2018 :
De nieuwe versie 01.12.2018 kan worden gebruikt.
Voor de oudere versies, zie de richtlijnen inzake de materie C4- werkloosheidsbewijs.
Ofwel ontslag betekend na 30.11.2018 of ontslag in het kader van een erkenning van de onderneming wanneer de erkenningsperiode ingaat na 30.11.2018 :
Enkel de versie van 01.12.2018 wordt aanvaard.
Voor de arbeidsovereenkomsten beëindigingen door betekening van een opzeggingstermijn die een einde nemen vóór 01.05.2019 en voor de overeenkomstverbrekingen vóór 01.05.2019 door middel van de betaling van een opzeggingsvergoeding, is er echter een tolerantieperiode voorzien: de oudere versies (zie de richtlijnen inzake de materie C4- werkloosheidsbewijs) worden dan aanvaard voor zover zij vergezeld zijn van een C17-DAB-DB-OP-antwoord of van een attest dat de gegevens herneemt betreffende de nieuwe vrijstellingsvoorwaarden van de verplichting om een outplacement te aanvaarden of aan te vragen.
Datum uit dienst* na 31.10.2023
Het formulier werd afgeschaft en moet niet meer worden bijgevoegd.
Indien voor datum uit dienst tot en met 30.11.2023 nog de versie C4 09.05.2019 wordt gebruikt, moet door de werkgever de bijlage C4-generatiepact altijd worden toegevoegd. Vanaf 01.11.2023 zijn deze gegevens voor de RVA evenwel niet meer vereist.
* datum uit dienst = laatste dag van tewerkstelling vermeld op het formulier C4
