Privésector - Tijdskrediet - Algemene begrippen

Nee. In de ondernemingen met maximum 10 werknemers moet het tijdskrediet worden goedgekeurd door de werkgever. In ondernemingen met meer dan 10 werknemers is het tijdskrediet echter een recht onder bepaalde voorwaarden.

• Het tijdskrediet met motief kan worden bekomen ongeacht de leeftijd van de werknemer. De prestaties kunnen op die manier gedurende een bepaalde duur onderbroken of verminderd worden die varieert naargelang het motief waarvoor het tijdskrediet wordt aangevraagd.
• Het tijdskrediet landingsbanen laat de werknemers toe hun prestaties met 1/5 of 1/2 te verminderen tot op het moment dat ze met pensioen gaan en dat vanaf de leeftijd van 55 jaar (50 jaar onder bepaalde voorwaarden), met eventueel onderbrekingsuitkeringen van de RVA die kunnen worden aangevraagd vanaf de leeftijd van 60 jaar ofwel vanaf 55 jaar onder bepaalde voorwaarden.

Dit is de periode waarin je met een arbeidsovereenkomst verbonden bent met de werkgever aan wie je het tijdskrediet vraagt.

Het is het arbeidsregime (bijvoorbeeld voltijds, halftijds of 4/5) waarin je gedurende een referteperiode tewerkgesteld bent (bijvoorbeeld gedurende de 12 maanden vóór je aanvraag tijdskrediet bij de werkgever).

Dat is de periode tijdens dewelke je als loontrekkende hebt gewerkt, over het geheel van je beroepsloopbaan (bij je verschillende werkgevers).

Het is je werkgever die moet bepalen of je recht hebt op tijdskrediet.

De werkgever moet je zijn antwoord ten laatste meedelen op de laatste dag van de maand die volgt op die waarin je hem de schriftelijke kennisgeving hebt overgemaakt, behalve als hij het recht op tijdskrediet wil uitstellen; in dat geval moet hij je zijn wens overmaken in de maand die volgt op die schriftelijke kennisgeving.

Ja, als er meer dan 10 werknemers zijn in de onderneming. Hij kan de aanvangsdatum van het tijdskrediet uitstellen ofwel om dwingende interne of externe redenen, ofwel voor de werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5 tijdskrediet vragen als zij een sleutelfunctie vervullen. Als het quotum van gelijktijdige afwezigheden bereikt is, moet de werkgever daarenboven de aanvangsdatum van je tijdskrediet uitstellen tot op het ogenblik waarop er een plaats vrijkomt.

Het arbeidsstelsel verminderen met 1/2 of 1/5 in het kader van een tijdskrediet moet in overleg met je werkgever worden afgesproken en schriftelijk worden vastgesteld in een avenant bij de arbeidsovereenkomst. De vermindering met 1/5 kan één dag of 2 halve dagen per week bedragen.