Privésector - Tijdskrediet - Algemene begrippen

Nee. In de ondernemingen met maximum 10 werknemers moet het tijdskrediet worden goedgekeurd door de werkgever. In ondernemingen met meer dan 10 werknemers is het tijdskrediet echter een recht onder bepaalde voorwaarden.

Het algemeen stelsel kan worden bekomen ongeacht de leeftijd van de werknemer. De prestaties kunnen op die manier gedurende een bepaalde duur onderbroken of verminderd worden. De maximumduur varieert naargelang het motief waarvoor het tijdskrediet wordt aangevraagd. Het tijdskrediet landingsbanen laat de werknemers toe hun prestaties met 1/5 of 1/2 te verminderen tot op het moment dat ze met pensioen gaan en dat vanaf de leeftijd van 55 jaar (50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103), met eventueel onderbrekingsuitkeringen van de RVA die kunnen worden aangevraagd vanaf de leeftijd van 60 jaar ofwel vanaf 55 jaar voor zover een sectorale cao werd afgesloten in toepassing van de interprofessionele cao nr.157 die geldig is tot en met 30.06.2023. In geval van een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, moet een ondernemings-cao zijn afgesloten in toepassing van de interprofessionele cao nr.157.

Wanneer een werkgever niet afhangt van een paritair comité of waarvan het paritair comité niet werkzaam is, is een toetredingsakte tussen de werkgever en de werknemers of een wijziging van het arbeidsreglement van de onderneming vereist om cao nr. 157 toe te passen.

Dit is de periode waarin je met een arbeidsovereenkomst verbonden bent met de werkgever aan wie je het tijdskrediet vraagt.

Het is het arbeidsregime (bijvoorbeeld voltijds, halftijds of 4/5) waarin je gedurende een referteperiode tewerkgesteld bent (bijvoorbeeld gedurende de 12 maanden vóór je aanvraag tijdskrediet bij de werkgever).

Dat is de periode tijdens dewelke je als loontrekkende hebt gewerkt, over het geheel van je beroepsloopbaan (bij je verschillende werkgevers).

Het is je werkgever die moet bepalen of je recht hebt op tijdskrediet.

De werkgever moet je zijn antwoord ten laatste meedelen op de laatste dag van de maand die volgt op die waarin je hem de schriftelijke kennisgeving hebt overgemaakt, behalve als hij het recht op tijdskrediet wil uitstellen; in dat geval moet hij je zijn wens overmaken in de maand die volgt op die schriftelijke kennisgeving.

Ja, als er meer dan 10 werknemers zijn in de onderneming. Hij kan de aanvangsdatum van het tijdskrediet uitstellen ofwel om dwingende interne of externe redenen, ofwel voor de werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5 tijdskrediet vragen als zij een sleutelfunctie vervullen. Als het quotum van gelijktijdige afwezigheden bereikt is, moet de werkgever daarenboven de aanvangsdatum van je tijdskrediet uitstellen tot op het ogenblik waarop er een plaats vrijkomt.

Het arbeidsstelsel verminderen met 1/2 of 1/5 in het kader van een tijdskrediet moet in overleg met je werkgever worden afgesproken en schriftelijk worden vastgesteld in een avenant bij de arbeidsovereenkomst. De vermindering met 1/5 kan één dag of 2 halve dagen per week bedragen.

Let op! Om de onderbrekingsuitkering van de RVA te kunnen krijgen, moet het wekelijkse uurrooster tijdens de vermindering van de prestaties overeenstemmen met:

• de helft van het aantal uren van een voltijdse betrekking, in geval van een onderbreking tot de helft;
• 4/5 van het aantal uren van een voltijdse betrekking, in geval van onderbreking met een vijfde.