Hervorming van de inschakelingsuitkeringen - De beperking van het recht in de tijd
Overgangsmaatregelen
[T27]
Hervorming van de inschakelingsuitkeringen - De beperking van het recht in de tijd
- U wilt voor de eerste keer inschakelingsuitkeringen ontvangen
- U hebt voor het eerst inschakelingsuitkeringen ontvangen op een datum
U bent een gewone samenwonende werknemer
U hebt recht op een verlenging van uw recht op inschakelingsuitkeringen
Uw recht op inschakelingsuitkeringen kan verlengd zijn na een bepaalde gebeurtenis (bv. terugkeer naar het werk) die plaatsvond tijdens de periode van uw basisrecht.
Het gaat om de volgende gebeurtenissen:
- U werkt als werknemer (voltijds), als zelfstandige of als ambtenaar.
- U werkt als deeltijdse werknemer met behoud van rechten zonder een inkomensgarantie-uitkering.
- U werkt als deeltijdse werknemer met behoud van rechten met een inkomensgarantie-uitkering. In dat geval moet de tewerkstelling minstens 6 maanden geduurd hebben en moet het gaan om een tewerkstelling van ten minste één derde van een voltijdse regeling.
- U ontvangt onderbrekingsuitkeringen in het kader van loopbaanonderbreking of tijdskrediet.
- U ontvangt moederschapsuitkeringen (van toepassing sinds 01.01.2023).
- U volgt studies met volledig leerplan en ontvangt tijdens die periode geen inschakelingsuitkeringen.
- U woont in het buitenland samen met een Belg werkzaam in het kader van de stationering van de Belgische Strijdkrachten.
Naar aanleiding van de hervorming van de werkloosheids- en inschakelingsuitkeringen eindigt uw recht op inschakelingsuitkeringen aan het einde van die verlenging, maar ten laatste op 31 december 2026.
Voorbeeld: U bent een samenwonende werknemer en ontvangt sinds 01.05.2022 inschakelingsuitkeringen. Uw recht op inschakelingsuitkeringen liep in principe af op 30.04.2025. Na bijvoorbeeld een werkhervatting van 01.10.2022 tot 30.06.2023 (= 9 maanden) wordt uw recht op inschakelingsuitkeringen met 9 maanden verlengd, dus tot 31.01.2026. U verliest uw recht op uitkeringen op 01.02.2026
Situaties van uitbreiding van het recht
Wat als u op de dag waarop uw recht op inschakelingsuitkeringen afloopt, van de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, ACTIRIS, ADG of FOREM) een vrijstelling hebt om een opleiding te volgen?
- Als de opleiding met vrijstelling vóór 1 januari 2026 begint en u voorbereidt op een knelpuntberoep, dan behoudt u uw inschakelingsuitkeringen tot het einde van de vrijstellingsperiode, maar ten laatste tot 30 juni 2030.
- Als de opleiding met vrijstelling begonnen is na 31 december 2025 en/of niet voorbereidt op een knelpuntberoep, behoudt u uw inschakelingsuitkeringen, maar ten laatste tot 31 december 2026.
Wat als u op de datum waarop uw recht op inschakelingsuitkeringen afloopt, werkt als deeltijdse werknemer met behoud van rechten en u een inkomensgarantie-uitkering krijgt?
- Als u voor de volledige, ononderbroken periode van tewerkstelling gemiddeld ten minste halftijds werkt (19 uur per week of de helft van de uren van een voltijds werkrooster in de onderneming), kunt u de inkomensgarantie-uitkering blijven ontvangen tot het einde van de tewerkstelling.
- Als u voor de volledige, ononderbroken periode van tewerkstelling minder dan halftijds werkt, ontvangt u de inkomensgarantie-uitkering tot het einde van de tewerkstelling, maar ten laatste tot 31 december 2026.
Alle infobladen waarvan sprake is in deze tekst, zijn beschikbaar bij uw uitbetalingsinstelling of bij het werkloosheidsbureau. U kunt ze ook downloaden op de website www.rva.be.
