Hebt u recht op uitkeringen na een buitenlandse tewerkstelling – situatie vanaf 01.03.2026?

Waarover gaat dit infoblad?

De werkloosheidsreglementering is fundamenteel gewijzigd vanaf 01.03.2026. In het infoblad "Hebt u recht op werkloosheidsuitkeringen na een tewerkstelling – situatie vanaf 01.03.2026?", nr. T200 kan u nagaan hoeveel arbeids- of gelijkgestelde dagen u dient te bewijzen om het recht op uitkeringen te openen.

Dit infoblad informeert u over de voorwaarden om buitenlandse tijdvakken (arbeid of andere) te laten meetellen voor de berekening van het vereist aantal arbeids- of gelijkgestelde dagen.

Het principe

Om het recht op werkloosheidsuitkeringen te openen op grond van buitenlandse tijdvakken moet men gelijktijdig voldoen aan twee voorwaarden:

• Enkel de tijdvakken in een beperkt aantal landen komen in aanmerking: uitsluitend Europese of naburige. Het betreft landen waarmee België een verdrag of bilateraal akkoord heeft gesloten. (Zie evenwel hieronder de mogelijkheid om de referteperiode te verlengen)
• De buitenlandse tijdvakken moet gevolgd worden door een tewerkstelling in België van minimum drie maanden.

Komen uw buitenlandse tijdvakken in aanmerking om rechten te openen?

In welke landen en onder welke voorwaarden?

In welk land?	Welke tijdvakken komen in aanmerking?	Welke nationaliteiten komen in aanmerking? (4)
EUROPESE UNIE (1)	verzekeringstijdvakken (2) + tijdvakken van werkzaamheid (3)	alle (+erkende vluchtelingen / staatlozen)
VERENIGD KONINKRIJK	verzekeringstijdvakken (2) + tijdvakken van werkzaamheid (3)	alle (+erkende vluchtelingen / staatlozen)
IJSLAND LIECHTENSTEIN NOORWEGEN	verzekeringstijdvakken (2) + tijdvakken van werkzaamheid (3)	Europese Unie (EU) + IJsland, Liechtenstein, Noorwegen (+ erkende vluchtelingen / staatlozen)
ZWITSERLAND	verzekeringstijdvakken (2)+ tijdvakken van werkzaamheid (3)	EU + Zwitserland (+ erkende vluchtelingen / staatlozen)
BOSNIE-HERZEGOVINA	verzekeringstijdvakken (2) + tijdvakken van werkzaamheid (3)	alle
VJR MACEDONIE	verzekeringstijdvakken (2) + tijdvakken van werkzaamheid (3)	alle
MONTENEGRO	verzekeringstijdvakken (2) + tijdvakken van werkzaamheid (3)	alle
ALGERIJE	verzekeringstijdvakken (2)	EU + Algerije
TUNESIË	verzekeringstijdvakken (2)	EU + Tunesië (+ erkende vluchtelingen / staatlozen)
TURKIJE	verzekeringstijdvakken (2) + tijdvakken van werkzaamheid (3)	EU + Turkije (+ erkende vluchtelingen/staatlozen)
SAN MARINO	verzekeringstijdvakken (2)	EU + San Marino

(1)   Wat wordt met Europese Unie (EU) bedoeld?
Bulgarije, Cyprus (Grieks), Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(2)   Wat wordt met verzekeringstijdvakken bedoeld?
Tijdvakken die, in toepassing van de wetgeving van het land waar ze zijn vervuld, het recht op werkloosheidsuitkeringen openen. Deze dagen worden steeds in rekening gebracht. Het is daarbij niet van belang of die tijdvakken in België het recht op werkloosheidsuitkeringen zouden openen.

(3)   Wat wordt met tijdvakken van werkzaamheden bedoeld?
Tijdvakken die, in toepassing van de wetgeving van het land waar ze zijn vervuld, als zodanig worden beschouwd of hiermee worden gelijkgesteld en die geen tijdvakken van verzekering zijn. Deze dagen worden in rekening gebracht als ze in toepassing van de Belgische wetgeving als rechtopenende dagen zouden worden beschouwd.

Voorbeeld:

Duitse "geringfügige Beschäftigung" (zogenaamde "mini-jobs") zijn in Duitsland niet tegen werkloosheid verzekerd. In België bestaan vergelijkbare jobs die eveneens vrijgesteld zijn van RSZ (de "flexi-jobs"), maar wel het recht op werkloosheidsuitkeringen openen. De in Duitsland verrichte "mini-jobs" kunnen bijgevolg worden gelijkgesteld en tellen mee voor de Belgische werkloosheid.

(4)   Heeft uw nationaliteit belang?

• Neen: voor arbeid in een andere EU-lidstaat, in Bosnië, Macedonië, Montenegro, het Verenigd Koninkrijk.
• Ja: voor de andere landen (zie tabel): u moet hetzij EU-onderdaan zijn, hetzij de nationaliteit hebben van het overeenstemmend land (of groep landen).

Erkende vluchtelingen en staatlozen kunnen eveneens tijdvakken uit al die landen in rekening brengen, behalve met betrekking tot Algerije en San Marino.

Kan u onmiddellijk uitkeringen krijgen op grond van uw buitenlandse tijdvakken?

Neen, de algemene regel is dat u eerst nog gedurende ten minste drie maanden in België als loontrekkende moet hebben gewerkt.

Hierop bestaan enkele uitzonderingen. In de volgende gevallen kunt u uw buitenlandse arbeid in aanmerking doen nemen zonder achteraf als loontrekkende in België te hebben gewerkt:

• indien u in de EU, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen of Zwitserland hebt gewerkt (en daar onderworpen was aan de sociale zekerheid), met behoud van uw gewone verblijfplaats (ook genoemd: het "centrum van uw belangen") in België:
• ofwel bent u grensarbeider, dit wil zeggen: u komt dagelijks, minstens wekelijks, terug naar België;
• ofwel verblijft u tijdelijk in het ander land, maar keert u na afloop van uw tewerkstelling terug naar België. Bij uw terugkeer kunt u uw buitenlandse tijdvakken nog steeds onmiddellijk in aanmerking doen nemen. Indien u ervoor kiest eerst ginds uitkeringen te vragen en er werk te zoeken, moet u bij uw terugkeer naar België eerst uw recht op export van uitkeringen vanuit dat ander land (maximaal drie maanden, eventueel verlengbaar tot maximaal zes maanden) uitputten;
• indien u als gedetacheerde loontrekkende in het buitenland tewerkgesteld was (aangezien dit, op het vlak van sociale zekerheid, Belgische arbeid is).

Welke arbeid komt in aanmerking om te voldoen aan de vereiste van drie maanden?

Komen in aanmerking: de periodes dat u met een – voltijdse of deeltijdse – arbeidsovereenkomst verbonden bent en loon of vakantiegeld geniet (met inbegrip van een verbrekingsvergoeding).

Komen niet in aanmerking: periodes van tijdelijke werkloosheid, ziekte niet gedekt door loon, onbezoldigde afwezigheid, ...

De drie maanden kunnen bereikt worden door meerdere periodes van tewerkstelling bij één of meerdere werkgevers, die elkaar al of niet aansluitend opvolgen. Ze moeten niet gelegen zijn binnen een bepaalde referteperiode.

Voor Tunesië, Bosnië, Macedonië en Montenegro is de vereiste tewerkstellingsduur niet drie maar zes maanden, gesitueerd binnen een periode van twaalf maanden. Een tewerkstelling die voorbestemd was om minstens zes maanden te duren maar vóór het bereiken van die zes maanden beëindigd wordt zonder fout van de werknemer, wordt geacht aan de vereiste van zes maanden te voldoen.

Is het mogelijk rechten te openen na buitenlandse arbeid (zie tabel)

zonder aan de vereiste van 3 maanden te voldoen, zonder aan de land-vereiste te voldoen, zonder aan de nationaliteitsvereiste te voldoen?

Ja, dat is mogelijk: ook wanneer u niet aan die voorwaarden voldoet, levert uw buitenlandse activiteit u nog steeds een voordeel op: uw buitenlandse beroepsactiviteit (niet enkel als loontrekkende, ook als zelfstandige) kan immers de referteperiode van 36 maanden verlengen waarin u 312 arbeids- of gelijkgestelde dagen dient te bewijzen om het recht op werkloosheidsuitkeringen te openen. Opgelet: deze verlenging mag niet meer dan 15 jaar bedragen.

Zie het infoblad "Hebt u recht op werkloosheidsuitkeringen na een tewerkstelling – situatie vanaf 01.03.2026?", nr. T200).

Op die manier kunt u toch uw rechten openen wanneer u beschikt over voorafgaande buitenlandse arbeidsdagen die wél aan de gestelde vereisten voldoen of over voorafgaande Belgische arbeidsdagen. Deze dagen moeten dan gesitueerd zijn binnen de aldus verlengde (maximale) referteperiode.

Voorbeeld:

Een Congolees heeft, na tien jaar arbeid in China, drie maand in België gewerkt.

Hij voldoet aan de driemaandenvereiste, maar niet aan de land- en nationaliteitsvereisten; hij is dus niet toelaatbaar op grond van zijn tewerkstelling in China. De arbeid in China verlengt evenwel de referteperiode.

Hij heeft onmiddellijk voorafgaand aan de periode in China drie jaar als loontrekkende in Frankrijk gewerkt.

Op die manier kan hij aan alle vereisten voldoen: hij kan zijn recht openen op grond van de Franse (en Belgische) arbeidsdagen.

Hoe kan u buitenlandse periodes laten attesteren?

Indien u een buitenlandse activiteit binnen de Europese Unie of in IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland of het Verenigd Koninkrijk heeft uitgeoefend, kan u deze activiteit laten attesteren via het document U1.

Op het document U1 worden alle tijdvakken van verzekering en arbeid geattesteerd die u in die landen hebt vervuld.

Voor een document U1 kunt u terecht bij:

• De nationale administratie die in het land waar u heeft gewerkt, bevoegd is voor het openen van het recht op werkloosheidsuitkeringen (zie: Buitenlandse instellingen).

Die administratie zal het document U1 vervolgens rechtstreeks aan de RVA bezorgen of u hier een kopie van bezorgen.

• Ofwel bij de RVA, via het online contactformulier (Contactformulier) of per brief gericht aan het bevoegde werkloosheidsbureau (RVA-kantoren). Dat is het werkloosheidsbureau dat bevoegd is voor uw laatste hoofdverblijfplaats in België.

Indien u heeft gewerkt in andere landen dan de Europese Unie, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland of het Verenigd Koninkrijk, dient u minstens volgende stukken toe te voegen:

• Attest van de werkgever waaruit volgende zaken blijken: de tewerkstellingsperiode, het stelsel, de bezoldiging, de aard van de verrichte arbeid en de reden van beëindiging;
• Aanvullende documenten:
  • loonstaten;
  • arbeidsovereenkomst(en);
  • uittreksels van instellingen van sociale zekerheid;
  • bankrekeninguittreksels;
  • uittreksels personenbelasting.

U dient zelf in te staan voor een eventuele vertaling van alle nuttige stukken.