Privésector - Tijdskrediet - Algemeen stelsel

Het algemeen stelsel laat toe de prestaties te onderbreken of te verminderen tijdens een bepaalde periode ongeacht de leeftijd van de werknemer. Enkel een tijdskrediet met motief kan worden aangevraagd bij de werkgever. De maximumduur varieert in functie van het motief waarvoor het tijdskrediet wordt aangevraagd.

Sinds 01.04.2017 kan het tijdskrediet zonder motief niet meer worden aangevraagd bij de werkgever.

•  Voltijds tijdskrediet. Dat biedt je de mogelijkheid om je prestaties volledig te schorsen;
• Halftijds tijdskrediet. Dat geeft je de mogelijkheid om je prestaties te verminderen om verder halftijds te kunnen blijven werken;
• 1/5 tijdskrediet. Dat geeft je de mogelijkheid om je prestaties te verminderen om verder 4/5 te kunnen blijven werken.

Zie infoblad T163.

Nee. Je moet je recht op ouderschapsverlof niet hebben uitgeput voor je kind(eren) om een tijdskrediet met motief, ongeacht hetwelk, te genieten.

Om recht te hebben op tijdskrediet met motief moet je op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever twee jaar anciënniteit hebben bij de werkgever bij wie je het tijdskrediet hebt aangevraagd en voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde.

In geval van een gedeeltelijk tijdskrediet moet je ook voldoen aan een tewerkstellingsvoorwaarde voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever;

• in geval van halftijds tijdskrediet: minstens 3/4 tewerkgesteld zijn tijdens de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan;
•  in geval van 1/5 tijdskrediet: gewoonlijk voltijds tewerkgesteld zijn in een arbeidsregime dat gespreid is over 5 dagen of meer gedurende de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan.

Om recht te hebben op een uitkeringen moet je ook voldoen aan een tewerkstellingsvoorwaarde:

• in geval van voltijds tijdskrediet: voltijds tewerkgesteld zijn in de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan of deeltijds tewerkgesteld zijn in de 24 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan.
• in geval van halftijds tijdskrediet: voltijds tewerkgesteld zijn in de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan.

Het recht op 1/5 tijdskrediet tot 36/51 maanden kan worden bekomen bij alle werkgevers, terwijl het recht op een voltijds of halftijds tijdskrediet tot 36/51 maanden slechts kan worden verkregen als de sector of de onderneming waarin jebent tewerkgesteld daarover een collectieve arbeidsovereenkomst heeft afgesloten voor andere motieven dan 'bijstand voor een ernstig ziek minderjarig kind' en 'zorgen voor zijn gehandicapt kind < 21 jaar.

Er is geen anciënniteitsvoorwaarde als jejerecht op ouderschapsverlof hebt uitgeput voor alle rechthebbende kinderen en het tijdskrediet onmiddellijk volgt op het ouderschapsverlof.

Afhankelijk van het motief waarvoor het tijdskrediet wordt gevraagd, varieert de maximumduur van het tijdskrediet. Ongeacht de gekozen vorm van tijdskrediet (voltijds, 1/2 of met 1/5) is de maximumduur de volgende:

De periode van tijdskrediet met motief een ‘opleiding volgen' voorzien gedurende maximum 36 maanden () en die van48/ 51 maanden voorzien voor de motieven 'zorgen’ worden niet samengeteld. De maximumduur van de verschillende vormen van tijdskrediet met motief mag nooit langer zijn dan 51 maanden. Je kunt bijgevolg maximum 51 maanden tijdskrediet genieten met motief als je aan alle voorwaarden voldoet.

Neen, om recht te hebben op een uitkering voor een voltijds tijdskrediet met motief zorg kind mag het kind niet ouder zijn dan 5 jaar. Je kan wel een tijdskrediet zonder uitkeringen nemen zolang het kind niet ouder is dan 8 jaar.

De periodes van tijdskrediet en/of loopbaanonderbreking die reeds werden genomen, worden in rekening gebracht op de maximumduur van 51 of 36 maanden tijdskrediet met motief. De periodes van loopbaanonderbreking of tijdskrediet zonder motief worden proportioneel in rekening gebracht, terwijl de periodes van tijdskrediet met motief, ongeacht de breuk, in kalendermaanden worden verrekend.

De eerste 12 maanden van loopbaanonderbreking of van tijdskrediet zonder motief in voltijdse equivalenten worden niet aangerekend op het krediet.

Opmerking: De periodes van thematische verloven (ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen en verlof voor mantelzorg) worden nooit afgetrokken van de maximumduur van het tijdskrediet.

Alle periodes, ongeacht de sector waarin ze werden genomen, worden afgetrokken van het krediet met motief van 36/48/51 maanden voor het recht op de uitkeringen. De periodes genomen in het kader van loopbaanonderbreking of tijdskrediet met motief worden verrekend in kalendermaanden, ongeacht de breuk.

De periodes genoten in het kader van het tijdskrediet zonder motief en/of loopbaanonderbreking worden proportioneel verrekend en de eerste 12 maanden worden niet aangerekend.

Ja. Je kunt een 1/5 tijdskrediet verkrijgen voor het motief 'zorgen of opleiding' aangezien je voldoet aan de anciënniteitsvoorwaarde van 2 jaar bij je huidige werkgever en aan de tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden voltijds.

Ja. Nadat je in het verleden periodes van tijdskrediet zonder motief hebt genoten, kun je tijdskrediet met motief genieten. De maximumduur ervan zal afhangen van het ingeroepen motief en van het saldo dat beschikbaar is nadat de periodes die in het verleden werden opgenomen, in rekening werden gebracht.

a. Ik vraag een tijdskrediet van 1/5 met motief “opleiding”?

Ja, je beschikt over een maximumduur van 36 maanden 1/5 tijdskrediet met motief “opleiding”. De 12 maanden voltijds equivalent tijdskrediet (zijnde 5 jaar 1/5 tijdskrediet) zonder motief die je hebt genoten, worden niet afgetrokken van het krediet van het tijdskrediet met motief bij de werkgever.

b. Ik vraag een voltijds of een halftijds tijdskrediet met motief “opleiding”?

Ja, maar enkel als er een sectorale cao of een ondernemings-cao bestaat waarin een uitbreiding met 12, 24 of 36 maanden van het basisrecht is voorzien (het kan gaan om ofwel een nieuwe cao, afgesloten in toepassing van de cao nr. 103, ofwel een bestaande cao afgesloten in toepassing van de cao nr. 77bis). In dat geval beschik je over een maximumduur van 12, 24 of 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief 'opleiding'. De 12 maanden voltijds equivalent tijdskrediet zonder motief die je genoten hebt, worden niet afgetrokken van het krediet van het tijdskrediet met motief bij de werkgever

Je kunt het recht op tijdskrediet bekomen bij de werkgever, maar zonder uitkeringen van de RVA.

Ja, onder meer kan dit in geval van een aanvraag om:

• tijdskrediet met het motief “zorgen/opleiding” behalve als je een activiteit in loondienst of een zelfstandige activiteit aanvangt of als je een toegelaten gecumuleerde activiteit in loondienst uitbreidt in de loop van het tijdskrediet;
• tijdskrediet met het motief “zorgen voor uw kind met een handicap dat jonger is dan 21 jaar” of “bijstand verlenen aan uw zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van uw gezin”;
• tijdskrediet als je je wil domiciliëren buiten Europa.

Deze lijst is niet limitatief.

Je kan nog de volledige periode van 51 maanden aanvragen om halftijds tijdskrediet te nemen voor motief zorg voor zijn kind. Je zal wel maar recht hebben op een uitkering gedurende 48 maanden. 

Als je echter niet meteen de volledige periode van 51 maanden aanvraagt, zal je later geen aanvraag tot verlenging meer kunnen indienen om het resterende saldo van de 51 maanden te genieten want het kind zal de leeftijdsvoorwaarde niet meer vervullen die toelaat het recht op tijdskrediet met motief ‘zorg voor zijn kind jonger dan 8 jaar' te openen. Het kind moet immers jonger dan 8 jaar zijn bij de aanvang van elke periode van tijdskrediet.

Neen. Het tijdskrediet met motief 'zorgen voor zijn kind jonger dan 8 jaar' kan toegekend worden voor verschillende kinderen, maar binnen de grenzen van de maximumduur van 51 maanden. Het gaat om een recht op verlof per werknemer en niet per kind zoals bij het ouderschapsverlof.

Er is dus een enkel en eenmalig recht op tijdskrediet van maximum 51 maanden voor het motief 'zorgen', geldig voor alle kinderen en niet 51 maanden per kind jonger dan 8 jaar.

Opgelet: sinds 1 februari 2023, zijn er voorwaarden toegevoegd om uitkeringen te kunnen ontvangen van de RVA. Voor meer informatie zie infoblad T160 over het tijdskrediet met motief.

Neen. Je zal een recht op tijdskrediet met motief 'zorgen' kunnen nemen, maar slechts voor een maximumduur van 15 maanden (en geen 51 maanden). De periodes met motief “zorgen” mogen immers niet opgeteld worden bij de periodes met motief “opleiding” die je al hebt genoten.

Nee. De periodes met motief 'opleiding' kunnen niet worden geteld bij de periodes die reeds werden genomen voor het motief 'zorgen'. Je hebt al 36 maanden tijdskrediet met motief genoten (mogelijke maximumduur voor het motief 'opleiding'), maar je zou desgevallend nog recht hebben op 15 maanden (51 - 36) voor het motief 'zorgen'.