Voorafgaande informatie voor alle sectoren

Een loopbaanonderbreking laat je toe om, onder bepaalde voorwaarden, je arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen.

Als je voldoet aan de toegangsvoorwaarden bij je werkgever en aan die voor de toekenning van uitkeringen, kun je een maandelijks vervangingsinkomen genieten, betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) onder de vorm van “onderbrekingsuitkeringen”.

In alle sectoren (privésector, publieke sector en onderwijs), bestaan er 4 thematische verloven (voltijds, halftijds of 1/5) om aan je specifieke behoeften te voldoen:

  • het ouderschapsverlof (om voor je kinderen te zorgen). In geval van ouderschapsverlof is tevens de mogelijkheid voorzien om de loopbaan met 1/10 te onderbreken;
  • het verlof voor medische bijstand (om te zorgen voor een zwaar ziek familielid of een zwaar ziek gezinslid);
  • het palliatief verlof (om te zorgen voor een persoon die terminaal is);
  • het verlof voor mantelzorg (om te zorgen voor een persoon die zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt).

Er bestaat ook een algemeen stelsel voor het onderbreken of verminderen van de prestaties, dat toegankelijk is ongeacht je leeftijd:

  • tijdskrediet met motief in de privésector. Je aanvraag moet in dat geval gerechtvaardigd worden met één van de reglementaire motieven (een erkende opleiding volgen, zorgen voor zijn kind, medische zorgen toedienen of palliatieve zorgen verstrekken, enz.);
  • de gewone loopbaanonderbreking, in de openbare sector en het onderwijs. In dat geval moet de aanvraag niet worden gerechtvaardigd door een reden die de reglementering vermeldt.

Ten slotte bestaat er naast het algemene stelsel een eindeloopbaanstelsel dat je toelaat je prestaties te verminderen totdat je met pensioen gaat.

  • in de privésector is het recht op een landingsbaan toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar onder bepaalde voorwaarden. De RVA-uitkeringen kunnen wel pas worden verkregen vanaf 60 jaar of vanaf 55 jaar onder bepaalde voorwaarden.
  • In de publieke sector en het onderwijs is het stelsel toegankelijk vanaf 55 jaar met uitkeringen van de RVA en vanaf 50 jaar onder bepaalde voorwaarden.

Met de onlinetoepassing Break@work kan je te weten komen op hoeveel 'krediet' je nog aanspraak kan maken. Naargelang uw keuze en in functie van de periodes die u al zou hebben genoten in het verleden, kan je weten op welke duur van tijdskrediet (maar ook die van het ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof en verlof voor mantelzorg) je nog aanspraak kan maken.

Daartoe moet je antwoorden op de vragen die je worden gesteld in de toepassing. In functie van je antwoorden berekent het systeem het aantal maanden en dagen voor het type onderbreking van je keuze.

Tegenover je werkgever

Je moet je werkgever op voorhand verwittigen binnen een termijn die varieert naargelang het type onderbreking. De kennisgeving kan gebeuren via een aangetekend schrijven of door overhandiging van een brief. Je moet er het type onderbreking in vermelden (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, tijdskrediet …), de geplande breuk (voltijds, halftijds, 1/5, 1/10) en ook de begin- en einddatum ervan.

Om de periodes van volledige of gedeeltelijke onderbreking die je nog resten  in functie van wat je reeds hebt genomen te kennen, kan je een attest vragen via de applicatie Break@Work.

Voor het tijdskrediet moet je dit attest toevoegen aan de kennisgeving aan je werkgever.

Tegenover de RVA

Als je werkgever je de gevraagde onderbreking heeft toegekend, kun je je aanvraag indienen bij de RVA, bij voorkeur elektronisch (dat is sneller en ecologischer). De werkgever moet eerst zijn gedeelte invullen. Nadien moet je jouw deel invullen en de aanvraag terugsturen via de portaalsite van de sociale zekerheid. Je krijgt de beslissing van de RVA in je eBox.

Als de elektronische aanvraag niet mogelijk is, kun je de aanvraag indienen via een papieren formulier, dat beschikbaar is op onze website.

Via de onlinedienst op de portaalsite van de sociale zekerheid kunnen werkgevers en werknemers uit de privésector, de federale openbare sector en de autonome overheidsbedrijven een aanvraag loopbaanonderbreking, tijdskrediet of tijdskrediet landingsbaan aanvragen.

Werkgevers en de werknemers van de privésector en van de openbare sector (uitgezonderd het onderwijs en het Ministerie van Defensie) kunnen de dienst ook gebruiken om een thematisch verlof aan te vragen (ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatief verlof of verlof voor mantelzorg).

Als de werkgever of een sectoraal fonds een aanvullende vergoeding betaalt aan werknemers van 45 jaar of ouder, kan dat niet via de onlinedienst worden aangegeven.

De werknemers en werkgevers die afhangen van een gewest of een gemeenschap kunnen geen aanvraag om loopbaanonderbreking indienen via deze dienst.

De aanvraag om tijdskrediet (algemeen stelsel of landingsbaan), loopbaanonderbreking of thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof of verlof voor mantelzorg) wordt bij voorkeur elektronisch ingediend via de portaalsite van de sociale zekerheid

De onlineaanvraag biedt veel voordelen, waaronder een snellere en meest ecologische procedure.

Een aanvraag loopbaanonderbreking of tijdskrediet bestaat uit een werkgeversgedeelte en een werknemersgedeelte.

Het gedeelte van de werkgever moet (online of via gestructureerde elektronische boodschappen) worden ingediend vóór die van de werknemer.

Dossier loopbaanonderbreking en tijdskrediet - Sociale zekerheid (socialsecurity.be)

Eens de werkgever zijn deel heeft ingevuld, zul je daarvan op de hoogte worden gebracht via je e-Box (toegankelijk via www.mysocialsecurity.be), alsook per mail als de RVA over je e-mailadres beschikt.

Je kan jouw deel van de aanvraag invullen na identificatie met je elektronische eID of met “ITs me”.

Als je je deel niet elektronisch kan invullen, kan je het invullen op het PDF-document dat wordt gegenereerd door de toepassing en kan je dat document via de post opsturen naar het RVA kantoor waarvan je afhangt.

Als je tijdskrediet vraagt voor één van de door de reglementering voorziene motieven, verlof om medische bijstand of palliatief verlof moet je de bewijzen van het bestaan van dat motief of het medisch attest toevoegen aan je aanvraag.  Voor meer informatie kan u het infoblad T14 met betrekking tot de thematische verloven of het infoblad T159 met betrekking tot het tijdskrediet raadplegen.

Als je op het einde van de elektronische aanvraag komt, gedeelte werknemer, worden alle meegedeelde gegevens opgeslagen in een algemeen PDF-document dat dienst doet als ontvangstbevestiging. Die pdf wordt verstuurd naar de eBox van de werknemer. De gegevens worden voor behandeling en beslissing naar de RVA gestuurd.

De beslissing (het formulier C62) van de RVA in verband met de aanvraag tot tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof komt eveneens in de eBox van de werknemer terecht.

 

De eBox is het platform van onlinediensten van de sociale zekerheid. Het is een elektronische mailbox waarmee elke burger op een gecentraliseerde en beveiligde manier officiële documenten kan ontvangen van de verschillende diensten van de sociale zekerheid, waaronder de RVA.

De eBox is beschikbaar op de website www.mysocialsecurity.be. Om hem te activeren, moet je enkel je e-mailadres meedelen. Vervolgens zal je per e-mail worden verwittigd zodra een mededeling beschikbaar is in je eBox. Om in te loggen en de documenten die beveiligd werden doorgestuurd te raadplegen, moet je je enkel aanmelden met je elektronische identiteitskaart (ook “eID” genoemd), via de toepassing ‘Itsme’ of met een token.

Als je jouw deel van de aanvraag LO/TK elektronisch indient via de portaalsite van de sociale zekerheid,  wordt een ontvangstbewijs verzonden naar je eBox onder de vorm van een pdf die alle gegevens herneemt.

Om je PDF-document zichtbaar te maken, moet je eBox geactiveerd zijn.

De snelste en meest ecologische weg om een aanvraag in te dienen bij de RVA is elektronisch.

Als de elektronische aanvraag niet mogelijk is, kun je de aanvraag indienen via een formulier, dat beschikbaar is op onze website.

Je kunt de aanvraagformulieren in dat geval downloaden op de website van de RVA: Formulieren & attesten | De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (rva.be) of ze bekomen bij de verschillende bureaus van de RVA.

Dankzij je telefoonnummer en je e-mailadres kan de RVA je contacteren om de eventueel ontbrekende informatie op je formulier op te vragen als je de aanvraag niet elektronisch hebt ingediend. Zo is het dan ook mogelijk om sneller gevolg te geven aan je aanvraag en om een eventuele vertraging in de betaling van je uitkeringen te voorkomen.

De aanvraag moet ten vroegste 6 maanden voor de begindatum van de loopbaanonderbreking en ten laatste 2 maanden na de begindatum van de onderbreking worden verzonden.

Als de aanvraag elektronisch wordt ingediend na de termijn van 2 maanden die volgt op de aanvangsdatum van de loopbaanonderbreking, zal het recht op uitkeringen pas worden geopend vanaf de datum van indiening.

Als het formulier in geval van een aanvraag op papier naar de RVA wordt gestuurd na de termijn van 2 maanden die volgt op de aanvangsdatum van de onderbreking, wordt het recht op uitkeringen pas geopend vanaf de datum van verzending van het formulier.

De uitkeringen worden achteraf betaald. De betaling wordt uitgevoerd op de laatste werkdag van de maand, wat betekent dat de uitkeringen op je rekening worden gestort tussen de 5de en de 10de van de volgende maand.

Je kan de betaalkalender hier terugvinden.

De uitkeringen worden in principe betaald via een bankoverschrijving. De betaling kan gebeuren op een financiële rekening in België of in een land dat behoort tot de Single Euro Payments Area, ook SEPA genaamd. Ze kunnen ook worden betaald via een circulaire cheque (enkel in België).

Tijdens de periodes van loopbaanonderbreking met uitkeringen moet je verplicht in België wonen of in een ander land van de Europese Economische Ruimte, dat wil zeggen de landen van de Europese unie + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein (= Europese Economische Ruimte) of in Zwitserland.

Uitzondering: Als je je echtgenoot of wettelijk samenwonende partner volgt die tijdelijk en beroepshalve voor rekening van zijn werkgever naar een land vertrekt buiten de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, dan mag je daar voor de duur van die opdracht gedomicilieerd zijn en blijf je je onderbrekingsuitkeringen ontvangen.

Je kunt je dossier raadplegen via Dossier loopbaanonderbreking en tijdskrediet - Sociale zekerheid (socialsecurity.be)

Dankzij die toepassing kun je online de stand van zaken van je dossier opvolgen, het bedrag van de uitkeringen, de dag van betaling, de historiek van de uitkeringen, de belastingfiche, de periodes van loopbaanonderbreking/tijdskrediet die je reeds hebt genoten …

Voor elke informatie met betrekking tot je dossier kan je het contact opnemen met de RVA via 02/515.44.44.

De reglementering verplicht je aan de RVA alle wijzigingen mee te delen in je persoonlijke situatie die een impact zouden kunnen hebben op de behandeling van je dossier.

Die mededeling moet schriftelijk gebeuren. Daartoe kunt je het formulier “aangifte van een wijziging betreffende de gegevens loopbaanonderbreking/tijdskrediet/thematisch verlof” gebruiken.

Die aangifte kan worden gedownload via de volgende link: Aangifte van een wijziging betreffende de gegevens loopbaanonderbreking / tijdskrediet / thematisch verlof | De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (rva.be)

Dat formulier moet je behoorlijk ingevuld en ondertekend naar je RVA-kantoor versturen ofwel via de post, ofwel via het via het contactformulier, ofwel via e-mail waaraan je de gescande aangifte toevoegt.

Je moet de aangifte zo vlug mogelijk aan je RVA-kantoor overmaken na de wijziging van de gegevens. Zodoende kunnen onze diensten je dossier aanpassen op basis van die wijzigingen en je meedelen wat je nieuwe situatie eventueel tot gevolg heeft.

Neen, het is onmogelijk om tegelijkertijd een thematisch verlof en een tijdskrediet te genieten. Daardoor moet je moet eerst je lopend tijdskrediet stopzetten, met de instemming van je werkgever. Als je van je werkgever de toestemming krijgt om je tijdskrediet stop te zetten, kun je vervolgens vragen om het gewenste thematisch verlof te genieten (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof of verlof voor mantelzorg).