Ik heb werkloosheidsuitkeringen genoten vóór 1 maart 2026 - Worden mijn uitkeringen beperkt in de tijd?

Ik ben minstens 55 jaar en ik heb niet voldoende beroepsverleden

Uw werkloosheidsuitkering wordt beperkt in de tijd.

Wanneer verlies ik mijn recht op werkloosheidsuitkeringen?

Algemeen

De datum waarop u het recht op uitkeringen verliest, hangt af van het feit of u op 30.06.2025 (of een latere datum indien u dan voor het eerst uitkeringen vraagt of opnieuw werkloze wordt na een onderbreking als gevolg van een tewerkstelling als loontrekkende of een vestiging als zelfstandige in hoofdberoep) wordt vergoed in de eerste, tweede of derde vergoedingsperiode.

Samengevat: 

Eerste vergoedingsperiode

• Elke volledig werkloze krijgt gedurende 12 maanden een uitkering die gelijk is aan een percentage van zijn gemiddeld dagloon. Dat loon wordt begrensd. 
• De eerste vergoedingsperiode is opgedeeld in 3 fases: een fase "11" van 3 maanden, een fase "12" van 3 maanden en een fase "13" van 6 maanden. Tijdens die fases dalen de percentages en de loongrenzen.

Tweede vergoedingsperiode:

• na de eerste 12 maanden heeft elke werkloze gedurende 2 maanden een uitkering die gelijk is aan een percentage van zijn gemiddeld dagloon. Dat loon wordt begrensd. De percentages verschillen volgens de gezinstoestand;
• die periode van 2 maanden wordt verlengd met 2 maanden per jaar beroepsverleden;
• de tweede vergoedingsperiode is maximaal 36 maanden en wordt opgedeeld in maximaal 5 fases (1 fase van 12 maanden (fases "2A" en "2B") en maximaal vier fases van telkens maximaal 6 maanden (fases "21", "22", "23" en "24")) waarin het bedrag van de werkloosheidsuitkering verder daalt.

Onder bepaalde voorwaarden blijft een werkloze vergoed in de tweede vergoedingsperiode en zakt hij niet naar de derde vergoedingsperiode.

Derde vergoedingsperiode:
na het einde van de tweede vergoedingsperiode ontvangt de volledig werkloze een forfaitair bedrag, in functie van zijn gezinstoestand.

Voor meer uitleg over deze vergoedingsperiodes: lees het infoblad T67, "Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?".

Op welke datum eindigt mijn recht op uitkeringen?

Gedurende hoeveel maanden krijg ik nog uitkeringen?

* op 30.06.2025 of een latere datum. Zie: "Algemeen" hierboven.

Speciale situatie

u bevindt zich op 30.06.2025 of een latere datum in de tweede of derde periode, maar u voldoet tussen 01.07.2025 en 28.02.2026 aan de voorwaarde om opnieuw recht te hebben op uitkeringen volgens de eerste periode.

Daarvoor moet u voldoende lang gewerkt hebben, in functie van het stelsel en de uurregeling van de tewerkstelling:

In dat geval hebt u vanaf de datum van uw nieuwe uitkeringsaanvraag recht op het volgende aantal maanden:

Voor meer uitleg over de statuten "deeltijdse werknemer met behoud van rechten" en "inkomensgarantie-uitkering", lees de infobladen :

• T28, "Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?";
• T70, "Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering?".

Vanaf wanneer loopt het aantal maanden waarop ik recht heb?

• Het aantal maanden waarop u recht hebt loopt vanaf 01.07.2025.
• Het aantal maanden waarop u recht hebt loopt vanaf uw nieuwe uitkeringsaanvraag wanneer u:
  • voor het eerst uitkeringen als volledig werkloze aanvraagt;
  • vóór 30.06.2025 vergoed was als volledig werkloze, maar er op 30.06.2025 een onderbreking was van minstens 28 dagen als gevolg van een tewerkstelling als loontrekkende of een vestiging als zelfstandige in hoofdberoep.

Voorbeelden

Voorbeeld 1:
U genoot werkloosheidsuitkeringen sedert 02.10.2023.
U bewees een beroepsverleden van 7 jaar.
U had/hebt recht op uitkeringen als volgt:

U kreeg een sanctie van 19.05.2025 tot en met 13.07.2025 omdat u werkte en stempelde.
U vraagt opnieuw uitkeringen vanaf 14.07.2025.
Het aantal maanden loopt vanaf 01.07.2025. De onderbreking in de uitkeringen bedraagt minstens 28 opeenvolgende kalenderdagen, maar is niet het gevolg van een tewerkstelling als loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep.
Op 01.07.2025 bevindt u zich in de tweede vergoedingsperiode: u hebt nog recht op 12 maanden, te tellen vanaf 01.07.2025. De vergoedingsperiodes lopen gewoon door.

U had/hebt recht op uitkeringen als volgt:

Voorbeeld 2:

U genoot werkloosheidsuitkeringen sedert 02.09.2024.
U bewees een beroepsverleden van 11 jaar. Uw beroepsverleden is volledig samengesteld uit arbeidsdagen, vakantiedagen en tijdelijke werkloosheid. U was in totaal een paar maanden ziek.
U had/hebt recht op uitkeringen als volgt:

U werkt via een uitzendkantoor van 23.06.2025 tot en met 11.07.2025.
U vraagt opnieuw uitkeringen vanaf 14.07.2025.
Het aantal maanden loopt vanaf 01.07.2025. De onderbreking in de uitkeringen is wel het gevolg van een tewerkstelling als loontrekkende, maar bedraagt minder dan 28 opeenvolgende kalenderdagen.
Op 01.07.2025 bevindt u zich in de eerste vergoedingsperiode en hebt u nog steeds 11 jaar beroepsverleden: u hebt nog recht op 24 maanden, te tellen vanaf 01.07.2025. De vergoedingsperiodes lopen gewoon door.

U had/hebt recht op uitkeringen als volgt:

Voorbeeld 3

U genoot werkloosheidsuitkeringen sedert 05.11.2014.
U bewees een beroepsverleden van 17 jaar.
U was sedert 2014, met korte onderbrekingen, volledig werkloos tot 31.12.2023, dit is gedurende ongeveer 9 jaar.

U had/hebt recht op uitkeringen als volgt:

U hebt vanaf 01.01.2024 tot en met 30.09.2025 een zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitgeoefend.
U vraagt opnieuw uitkeringen vanaf 01.10.2025.
Het aantal maanden loopt vanaf 01.10.2025. De onderbreking in de uitkeringen bedraagt minstens 28 opeenvolgende kalenderdagen, én is het gevolg van een tewerkstelling als zelfstandige in hoofdberoep.
Op 01.10.2025 bevindt u zich in de derde vergoedingsperiode en bent u tussen 8 en 20 jaar volledig werkloos: u hebt nog recht op 8 maanden, te tellen vanaf 01.10.2025.

U had/hebt recht op uitkeringen als volgt:

Voorbeeld 4:

U vraagt op 08.09.2025 voor het eerst werkloosheidsuitkeringen aan.
U bewijst een beroepsverleden van 3 jaar, meer bepaald van 1.064 dagen. Immers: 1.064 / 312 = 3,41 = 3 jaar beroepsverleden (afronding naar beneden). Uw beroepsverleden is volledig samengesteld uit arbeidsdagen, vakantiedagen en tijdelijke werkloosheid.

U zou recht hebben op uitkeringen als volgt:

Het aantal maanden loopt vanaf 08.09.2025.
Op 08.09.2025 bevindt u zich in de eerste vergoedingsperiode en hebt u géén 5 jaar beroepsverleden: u hebt nog recht op 12 maanden, vermeerderd met 1 maand per 104 dagen beroepsverleden. Uw beroepsverleden = 1.064 dagen => 1.064 / 104 = 10,23 = 10 (afronding naar beneden) maanden extra. U hebt dus recht op 12 + 10 = 22 maanden.
Het aantal maanden wordt geteld vanaf 01.07.2025. De vergoedingsperiodes lopen gewoon door.

U had/hebt recht op uitkeringen als volgt:

Kan de einddatum van mijn recht worden opgeschoven?

In de volgende gevallen kan de einddatum van het recht met maximaal 12 maanden worden verlengd. Die einddatum mag niet na 30.06.2030 vallen.

Voorbeeld:

Uw recht op uitkeringen zou eindigen als volgt:

U vestigt zich als zelfstandige in hoofdberoep van 01.10.2025 tot en met 31.03.2027 (= 18 maanden). U vraagt opnieuw uitkeringen aan vanaf 01.04.2027.
De begindatum van de tweede vergoedingsperiode, fase 21, en van de derde vergoedingsperiode worden in principe met 18 maanden opgeschoven. Maar de datum van einde recht ligt op 01.07.2026 + 12 maanden = 01.07.2027.

Uw recht op uitkeringen eindigt als volgt:

De begindatum van de met 18 maanden opgeschoven derde vergoedingsperiode = 02.08.2027 > 01.07.2027

Wat zijn de minimale en maximale dagbedragen van mijn uitkeringen in de periode dat ik er nog recht op heb?

Het bedrag dat u ontvangt zal afhangen van de vergoedingsperiode en de fase van die periode waarin u zich bevindt. We passen de regels toe zoals ze gelden tot 28.02.2026 (zie hierboven: "Algemeen”).

De bedragen zijn de volgende:

Cat. A = werknemer met gezinslast; Cat. N = alleenwonende; Cat. B = samenwonende zonder gezinslast

Voorbeeld:

U genoot werkloosheidsuitkeringen sedert 02.09.2024. U bent momenteel samenwonende zonder gezinslast.
U bewees een beroepsverleden van 11 jaar. Uw beroepsverleden is volledig samengesteld uit arbeidsdagen, vakantiedagen en tijdelijke werkloosheid. U was in totaal een paar maanden ziek.

U had/hebt recht op uitkeringen als volgt:

Het aantal maanden loopt vanaf 01.07.2025.
Op 01.07.2025 bevindt u zich in de eerste vergoedingsperiode en hebt u nog steeds 11 jaar beroepsverleden: u hebt nog recht op 24 maanden, te tellen vanaf 01.07.2025. De vergoedingsperiodes lopen gewoon door.

U had/hebt recht op uitkeringen als volgt:

Zijn er uitzonderingen?

In een aantal situaties kan het dagbedrag tijdelijk "gefixeerd" worden, wat betekent dat het tijdelijk niet verder daalt:

• U volgt een voltijdse beroepsopleiding van minstens 4 weken: gedurende de volledige duur van de beroepsopleiding krijgt u het bedrag dat van toepassing was bij de aanvang van de beroepsopleiding.
• U volgt een middenstandopleiding, of studies met volledig leerplan die voorbereiden op een knelpuntberoep, of u hebt als kandidaat-ondernemer een overeenkomst gesloten met een activiteitencoöperatie 
  (lees het infoblad T58, "U bent een uitkeringsgerechtigd werkloze en u wenst studies, een opleiding of een stage te volgen?")
  • Indien u in de eerste vergoedingsperiode zit, zal het bedrag van uw uitkeringen dalen tot aan de tweede periode. Vanaf de tweede periode blijft het bedrag van uw uitkeringen behouden;
  • Indien u zich in de tweede periode bevindt, dan blijft het bedrag van uw uitkeringen behouden.

In een aantal situaties kan het dagbedrag definitief "gefixeerd" worden, wat betekent dat het niet verder daalt:

• u bent 55 jaar;
• u bewijst 25 jaar beroepsverleden;
• u hebt een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens 33%.

Indien u aan één van die drie voorwaarden voldoet vóór het einde van de fase 2A, ontvangt u verder het bedrag dat overeenstemt met fase 2A. Indien u aan één van die drie voorwaarden voldoet tijdens de fase 21, 22, 23 of 24, ontvangt u verder het bedrag dat overeenstemt met de fase waarin de voorwaarde is vervuld.

Opgelet: het feit dat het dagbedrag wordt "gefixeerd", betekent niet noodzakelijk dat het recht op uitkeringen onbeperkt in de tijd wordt toegekend

Tot wanneer zijn de overgangsmaatregelen op mij van toepassing?

Vóór het einde van uw recht

Zodra u na een onderbreking van minstens 28 kalenderdagen een uitkeringsaanvraag indient en 312 arbeids- of gelijkgestelde dagen bewijst in een periode van 36 maanden (die kan worden verlengd), valt u niet langer onder de overgangsmaatregelen, maar onder de nieuwe regelgeving die van toepassing is vanaf 01.03.2026.

Vanaf het einde van uw recht

Op het ogenblik dat u het recht op werkloosheidsuitkeringen verliest, valt u per definitie niet meer onder de overgangsmaatregelen.

Indien u 312 arbeids- of gelijkgestelde dagen bewijst in een periode van 36 maanden (die kan worden verlengd), kunt u onmiddellijk een uitkeringsaanvraag indienen en valt u onder de nieuwe regelgeving zoals die van toepassing is vanaf 01.03.2026.

Hoe weet ik vanaf wanneer ik mijn recht op werkloosheidsuitkeringen verlies?

U zult een brief krijgen waarin deze datum wordt meegedeeld.
Neem dan contact op met uw uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen) voor verdere inlichtingen.