Hebt u recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid?

U bent tijdelijk werkloos gesteld wegens economische oorzaken?

Toelaatbaarheidsvoorwaarden?

(...)

Als u vanaf 01.07.2022 tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken (stelsel arbeiders of bedienden), hebt u onmiddellijk recht op uitkeringen en moet u niet voldoen aan toelaatbaarheidsvoorwaarden. Dat betekent dat u, afhankelijk van uw leeftijd, tijdens een bepaalde periode (referteperiode) die de uitkeringsaanvraag onmiddellijk voorafgaat, niet een bepaald aantal arbeidsdagen in loondienst (wachttijd) moet bewijzen.

(...)

Vergoedbaarheidsvoorwaarden:

Om effectief uitkeringen te ontvangen, moet u ook aan de vergoedbaarheidsvoorwaarden voldoen (o.a. arbeidsgeschikt zijn, zonder loon zijn ...) Lees voor meer informatie het infoblad T50 'Wat zijn uw verplichtingen als tijdelijk werkloze?' en, indien toepasselijk, het infoblad T45 'Mag u een bijberoep uitoefenen tijdens uw tijdelijke werkloosheid?' (*)

U bent tijdelijk werkloos gesteld om een andere reden?

Toelaatbaarheidsvoorwaarden?

Als u tijdelijk werkloos werd gesteld wegens slecht weer, technische stoornis, wegens overmacht, wegens overmacht medische redenen, wegens collectieve sluiting omwille van jaarlijkse vakantie of inhaalrust, wegens staking of lock-out, of als beschermd werknemer, moet u niet voldoen aan toelaatbaarheidsvoorwaarden.

Vergoedbaarheidsvoorwaarden?

Om effectief uitkeringen te ontvangen, moet u aan de vergoedbaarheidsvoorwaarden voldoen (onder andere arbeidsgeschikt zijn, zonder loon zijn ...) Lees voor meer informatie het infoblad T50 'Wat zijn uw verplichtingen als tijdelijk werkloze?' en, indien toepasselijk, het infoblad T45 'Mag u een bijberoep uitoefenen tijdens uw tijdelijke werkloosheid?' (*)

Wanneer en hoe een uitkeringsaanvraag indienen?

Wanneer?

U moet niet bij aanvang van elke periode van tijdelijke werkloosheid een uitkeringsaanvraag indienen.

U moet enkel een uitkeringsaanvraag indienen bij de eerste dag tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden:

• na een indiensttreding bij een nieuwe werkgever, ongeacht de reden van de werkloosheid;
• na een onderbreking van uw uitkeringen tijdelijke werkloosheid van meer dan 3 jaar;
• na uw 65ste verjaardag.

Hoe?

Wat moet uw werkgever doen?

In principe verricht uw werkgever op eigen initiatief een elektronische aangifte ASR scenario 2 “Aangifte vaststellen recht op tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden”, via de portaalsite van de sociale zekerheid (www.socialsecurity.be) of per batch, voor de indiening van uw uitkeringsaanvraag en om de berekening van het dagbedrag van uw uitkering mogelijk te maken.

Wanneer u evenwel werkloos bent als rechtstreeks of onrechtstreeks gevolg van een staking of lock-out, dan verricht uw werkgever deze ASR scenario 2 op uw verzoek.

De werkgever bezorgt u een kopie van de elektronische aangifte, die u ter informatie bijhoudt.

(...)

De uitbetalingsinstelling zal de ASR scenario 2 ophalen.

Wat moet u doen?

U moet zo snel mogelijk contact opnemen met uw uitbetalingsinstelling (HVW, ACLVB, ACV of ABVV) om een uitkeringsaanvraag in te dienen door middel van een formulier C3.2-werknemer, waaraan een C1-formulier (Aangifte van de persoonlijke en familiale toestand) moet worden toegevoegd. Op dit C1-formulier moet u het bestaan van bijkomende activiteiten of inkomsten aangeven die een invloed op uw recht op uitkeringen kunnen hebben.

Over hoeveel tijd beschikt u om een uitkeringsaanvraag in te dienen?

De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen uiterlijk op het einde van de tweede maand die volgt op de maand waarin u tijdelijk werkloos wordt gesteld.

Bv.

• U wordt voor het eerst tijdeljik werkloos gesteld op 16 juni. De uitkeringsaanvraag moet ten laatste op 31 augustus op het werkloosheidsbureau toekomen.
• U wordt voor het eerst tijdelijk werkloos gesteld op 1 juli. De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen ten laatste op 30 september.
• U wordt voor het eerst tijdelijk werkloos gesteld op 31 juli. De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen ten laatste op 30 september. 

In geval van staking of lock-out moet de uitkeringsaanvraag op het werkloosheidsbureau toekomen ten laatste op het einde van de zesde maand die volgt op de maand tijdens welke u tijdelijk werkloos werd gesteld.

Bv.

• U bent voor de eerste maal tijdelijk werkloos op 16 februari. De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen ten laatste op 31 augustus.
• U bent voor de eerste maal tijdelijk werkloos op 1 april. De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen ten laatste op 31 oktober.
• U bent voor de eerste maal tijdelijk werkloos op 30 april. De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen ten laatste op 31 oktober.

Welke formulieren moet de werkgever u afleveren?

De controlekaart tijdelijke werkloosheid

Uiterlijk op de eerste geplande werkloosheidsdag van de maand zal de werkgever u een controlekaart C3.2A bezorgen, tenzij u een elektronische controlekaart eC3.2 gebruikt(*).

Sinds 1 september 2023 kunnen alle werknemers een elektronische controlekaart (eC3.2) gebruiken. Als u voor een elektronische controlekaart hebt gekozen, hoeft uw werkgever u geen papieren controlekaart meer te bezorgen. Lees voor meer informatie het infoblad T174 op de RVA-website ('De elektronische controlekaart eC3.2').

Vanaf 01.01.2025 is de elektronische controlekaart verplicht.

Uw werkgever moet u de papieren controlekaart C3.2A overhandigen uit eigen beweging, uiterlijk de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand.

In geval van staking of lock-out, moet de werkgever u de kaart slechts afleveren indien u daarom vraagt.

Op het einde van de maand, moet u uw papieren controlekaart C3.2A indienen bij uw uitbetalingsinstelling (HVW, ACLVB, ACV, ABVV).

Elektronische aangifte - ASR scenario 5 ‘Maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid of uren schorsing bedienden’ op het einde van elke maand

Na afloop van de maand moet uw werkgever, uit eigen beweging, een elektronische aangifte verrichten (via de portaalsite van de sociale zekerheid of via batch) en u een print overhandigen van deze elektronische aangifte. U kunt de print van deze ASR (aangifte sociaal risico), ter informatie, bewaren.

In geval van staking of lock-out, verricht uw werkgever de ASR op uw verzoek.

In deze ASR vermeldt uw werkgever het aantal uren dat u in de maand tijdelijk werkloos bent geweest.

Aan de hand van het controlekaart en de ASR scenario 5 kunnen de uitbetalingsinstelling en de RVA het aantal uitkeringen berekenen waarop u voor die maand recht heeft.

(*) U kunt deze infobladen verkrijgen bij uw uitbetalingsinstelling of bij het werkloosheidsbureau van de RVA of ze downloaden op de website (www.rva.be) (zie rubriek 'Documentatie' > 'infobladen Burgers' > 'per nummer').